ทำงานเป็นกรรมกรโรงงานในนนทบุรีครับ

เมื่อคืนตีหนึ่งครึ่งยังไม่กลับบ้านเลย เหตุการณ์เพิ่งเกิดยังงงไม่หาย เลยแอบหนีหัวหน้ามาตั้งกระทู้ เดี๋ยวกลับมาต่อ 5555

สั้นๆ ก่อน คือหัวหน้าแผนกเอากระดาษ A4 แผ่นเดียว ปากกาสีน้ำเงินหนึ่งแท่งมาให้เซ็นว่า "รับทราบการเปลี่ยนกะ" แล้วบอกว่าจะเติมเวลางานจริงทีหลัง เรากับเพื่อนๆ ทำงานกะเช้า-บ่ายสลับกัน ประมาณ 2 ชั่วโมง 30 นาทีที่ต้องช่วยแก้เครื่องพังก่อนจะจบกะ แต่กระดาษไม่มีหัวบริษัท ไม่มีลายเซ็น ไม่มีวันเวลาอะไรเลย มีแค่ช่องลงชื่อกับรหัสพนักงาน

เราอายุ 31 ทำที่นี่มาประมาณเกือบสามปี คนเดินเครื่องจักรกะเช้า-บ่ายสลับกับทีม ช่วงหลังหัวหน้าแผนกคนใหม่มาคุม เขาบอกให้ยืดเวลาทำงานได้ตามสถานการณ์ แต่ถ้าเกินกะให้เขียนในสมุดโอทีแล้วจะเบิกตามจริง ไม่ใช่ปัญหา แต่เมื่อคืนที่เครื่องพังด่วนสุดๆ ตอนงานจะเสร็จเขาเรียกทุกคนมากดให้เซ็นเลย เหมือนรีบมากแบบ...รีบจริงๆ อ่ะ

เพื่อนบางคนเซ็นเพราะกลัวถูกดุ กลัวเสียชั่วโมง เราไม่ได้รีบ แต่รู้สึกอึดอัด เลยถามหัวหน้าว่า "นี่จะเอาไว้ทำอะไรครับ" เขาตอบแบบห้วนๆ ว่า "เก็บไว้เป็นข้อมูล เผื่อมีตรวจ" เสียงแบบเร่งให้รีบทำ แล้วดึงกระดาษคืนไปเมื่อเราขออ่านก่อน

แล้วเขาบอกด้วยว่าถ้าไม่เซ็นถือว่าไม่ร่วมมือกับทีม จะเป็นเหตุให้ "ถูกตัดเวร" หรือ "พิจารณา" เราก็งงนะ แล้วถ้าถูกตัดค่าจ้างจะมีเอกสารชัดเจนมั้ยครับ เราไม่อยากเถียงกลางโรงงาน แต่ก็แปลกๆ

ยิ่งงงกว่า ตอนเช็คเอกสารที่ผูกกับรายงานหัวหน้า แถวคอลัมน์หนึ่งมีข้อความเพิ่มว่า "รับผิดชอบการทำงานที่เกินเวลาโดยไม่ขอเบิกโอที" และไม่ได้เขียนด้วยลายมือของเรา หรือเพื่อนหลายคน เราดูแล้วตะลึง คือมันแปลว่าเราถูกบังคับให้รับผิดชอบไม่ให้เบิกโอทีหรือให้หักเงินได้มั้ยเนี่ย? จริงงง

เพื่อนคนนึงที่ทำมา 5 ปีบอกว่าหัวหน้าขอให้เซ็นเพราะจะได้ "สะดวกเวลาเคลียร์บัญชี" แต่พอเซ็นแล้วมาเห็นคำเพิ่ม เขารีบไปคุยอีกที หัวหน้าตอบแกมประชดว่า "ถ้าไม่ชอบก็ลาออก" เรารู้สึกแบบ...หนักไปไหมครับ

อีกเรื่องคือ หัวหน้าอีกคนชอบให้คนเฝ้าเครื่องนอกกะโดยไม่บันทึกในระบบ เขาบอกว่าบันทึกจะเยอะ เดี๋ยวเคลียร์ยาก แต่ถ้าจับได้จะบอกเป็นการละเมิดกฎ คือจะให้ทำงานฟรี แต่ถ้ามีปัญหาจะโยนให้พวกเรา? หมดแรงมากกกจริงงง

ตอนนี้เลยสงสัยตัวเองว่าคิดมากไปรึเปล่า หรือมันผิดปกติจริงๆ บางทีวัฒนธรรมโรงงานมันเป็นแบบนี้มาตลอดเราเพิ่งสังเกต เพราะช่วงแรกๆ ก็ยิ้มๆ ทำงานไป แต่ตอนนี้เริ่มไม่มั่นใจว่าจะรักษาสิทธิ์ยังไง ถ้าผมหาทางคุยกับฝ่ายบุคคลจะได้ผลมั้ยครับ หรือควรเก็บหลักฐานยังไง เก็บกระดาษที่เซ็นสแกนเป็นไฟล์เก็บไว้ไหม หรือเก็บสเต็ปการสนทนาในไลน์แผนกไว้? งงจริงๆ ครับ

ใครที่เคยเจอแบบนี้ช่วยแนะนำจริงๆ นะครับ ผมไม่อยากเปิดศึกตรงๆเพราะต้องทำงานด้วยกันทุกวัน แต่ก็ไม่อยากโดนเอาเปรียบ ปล. ถ้าพิมพ์ยุ่งเหยิงขอโทษด้วยนะครับ จขกท มือใหม่เรื่องร้องเรียน T_T