もしチームの人たちが常に残業しなきゃいけないのに、上司が残業代とか補償を出してくれないとしたら、我慢して続けるべき？それとも割り切ってやるべき？ほんとにモヤモヤしてるんだよね

私、23歳でちっちゃい会社のオフィスワーカー、パタヤの近くで働いてる。仕事は書類と顧客対応がメインで普段は平和なんだけど、最近それがどんどん膨らんでてマジで疲れた…

原因は新しい上司かな。年齢は多分35〜40くらいで、急に仕事をバンバン振ってくるタイプ。夕方とか退勤2時間前に「急いでやって」って言われることが多い。家に帰って続きやっていいよって言う日もあるけど、楽になるどころか終わらないのよ。オフィスはシーンとしてるのに携帯はずっと鳴ってる。私、締め切りで深夜1時に終わったことあるし、寝たのが2時近くで翌朝7時出勤…もう無理って感じ

同僚の中には私と同年代で入ったばかりの子もいて、愚痴は言うけど結局やる。理由は「やる気ないって思われたくないから」って。顔はめっちゃ疲れてるのに「はい大丈夫です」って言っちゃうの見て、ほんと何でみんなそんなに我慢するのって思う。私も仕事が止まるのが怖いし、上司に嫌われるのも怖いし、単に自分が気にしすぎなのかもってぐるぐる。深夜にメモ取ってたらペン折れたし、泣ける

一回、軽く「補償の話できませんか？」って聞いたら上司は「心配しないで、休みをずらすから」って。でももう1ヶ月近く経って何も変わってないし、最近の会議ではむしろ「もっと早くやって」って急かされた。休みをずらすって言うけど具体性ゼロで、聞き返しても同じ返事でフワフワしてる

「今は我慢するしかない」って考えたくないけど、言ったら「やる気ない」って思われそうだし、怠け者扱いも怖い。小さな仕事の積み重ねで私生活が壊れてるってのが本音。カフェで続きをやる気にもならないし、家では時計見て「ちゃんと休めるかな…」って不安で眠れないT_T

スマホで打ってるから誤字あったらごめんだけど、マジでどうすればいいのかアドバイスほしい。ガッツリ強めに言うべき？それとも衝突しないで境界線だけ引く方法ってある？怖いけどはっきりしたい気持ちもある

似た経験ある人とか、上司に話すときのセリフ例とかあったら教えてほしい。私が試しに言ってみようかなって考えてるのは、柔らかくこう言うやつ：「先輩、すみません、できれば業務はもう少し前もって教えていただけますか？もし残業が必要なときは、補償について相談できますか？」これって角は立たないかな？試してみたいけど怖い555