働き始めて12年だけど、まだ落ち込むことが尽きないよ

俺は経理、35歳でバンブアトーン（ノンタブリー）あたりの借家住まい。小さなスタートアップで働いてて、ラマ2のほう。ハイブリッドだから連続で出社するのはせいぜい2日くらいでいいんだけど、本当の問題は上司とチームの雰囲気で、業務システムそのものじゃないんだよね

手短に言うとさ。うちの上司、めっちゃ話し上手でマイク持たせたらノリノリなんだけど、会計の細かいところになると……うーん、あんまり“できる”とは言えない。彼は朝遅めに指示出してそのまま顧客回りしたり会議室にこもって長時間消えることが多い。丸一日消えることもある。で、ファイル送ったり細かいこと聞くと、返事が短くて、どう直せってのかハッキリ言わないんだよね。例えば「お前でちゃんとやっといて」みたいな一言で終わり。聞いてもボーッとしてるし、答えは曖昧

経理って細かいんだよ。税金のちょっとした抜けが致命的になることもあるのに、それを直すのがいつも俺。経営陣向けに簡潔にまとめて報告して、数字持ってプレゼン準備して、で重い質問来たら「関連部署へ自分で詰めてこい」とか言われる。参照資料も送らずに。結局購買や顧客に自分で情報取りに走る羽目になる。ある顧客は請求書発行忘れてて、俺が早朝5時半に事務所のコーヒー自販機の紙コップ片手に追い回して、会議前にギリギリ間に合わせたこともある

たまに上司は経理とは関係ない福利厚生のこととか新しい雑務を丸投げしてくる。元の経理仕事は山積みなのに。期末で残業増やして欲しいって頼んだら「わかった」って言うくせに、実際はさらに仕事を増やしてくる。もう無理だよ、ほんと無理

チームメンバーも色々で、静かにちゃんと仕事する人もいるけど、自分の好きな仕事しか手伝わない選り好みタイプもいる。ミスが出ると短いメールで「他部署のせいでこっちが直さなきゃならなかった」って責任転嫁するし、共同で責任とるって概念がない。別のやつは仕事中にFacebookしてて、「メール待ってる」って言うけど、必要なデータは彼がアクセスできるフォルダに入ってるのに見もしない。責任感がほんとに希薄

「なんで転職しないの？」って聞かれたら、探してはいるよ。でも福利厚生がそこそこ良くて、団体保険も手厚いし、オフィスは家からそんなに遠くないから急用があったとき帰りやすい。使ってるERPも自分のスキルに合ってるし、突き詰めて突合するのは嫌いじゃない。ただ、こんな運営スタイルが心身に来るのか、それとも俺が細かすぎるだけなのかってモヤモヤしてる

昨夜はほとんど眠れなくて、今日こそ上司とちゃんと話そうって決めた。長年「指示して消える」って行動が続いてるのがチームの信頼にも影響してるから。でも話すのが怖い。届かないかもしれないし、俺が面倒くさい奴だと思われるかも。上司は責めるような言い方で guilt-tripping してくることがあって、「仕事は早くやれ、他のチームを待たせるな」みたいに言うけど、方法や追加のツールは一切教えてくれない。それが本当に辛い、めっちゃ

細かいことも積もっててさ、上司が夜9時半にラインしてきて翌朝のレポートを今日中に仕上げろって言うんだよ。俺は期末で終わらせないといけない作業があるから朝まで待ってくれって返したら「やらないなら俺がやるよ」ってトーンで返してくる。そういう言い方がプレッシャーになるんだよね。こっちにも限界ってものがあるし、やる気がないんじゃなくて時間という資源が足りないだけなんだって。疲れてるんだよ、ほんと ｗｗｗ

正直、直接話したらどうなるかなって不安。面倒くさい人だと思われる？仕事を他の人に回される？それとも何にも変わらず関係だけ悪くなる？問題を起こしたくないけど、このままだと不公平に使われてる気しかしない

経理仲間やこういう上司に当たったことある人、どうしてる？記録残るかたちでブリーフにして正式に話すべき？それとも少しずつコミュニケーション方法を変えて、関係壊さないように改善していくべき？俺、考えすぎかな、それともケチくさいだけ？

投稿者、マジでアドバイス欲しい。ここで踏ん張って調整を続けるべきか、それとも転職の時期かなり近いのか、めっちゃ迷ってる T_T

P.S. もし上司に短い面談メール送るとしたら、どう書けば命令返しっぽくならずに時間を確保できるかな？簡潔な文例とか助けてほしい