ម្សិលមិញល្ងាច ភាគក្រោយៗ នាយកហៅខ្ញុំចូលរួមអន្តរកិច្ចក្នុងបន្ទប់ប្រជុំតូចមួយ ទៅនិយាយថាចង់បំបែករចនាសម្ព័ន្ធក្រុមប្រាក់កក់ឲ្យកាត់ចំណាយ សរុបគឺចង់កាត់ពី 6 នាក់នៅសល់ 4 នាក់ ហើយចង់ឲ្យខ្ញុំទទួលបន្ទុកការ បន្ថែម ពីការត្រួតពិនិត្យប្រព័ន្ធស្តុក ទាក់ទងផ្នែកខាងក្រៅ ធ្វើរបាយការណ៍ប្រាក់ក្រៅសុក្រិត ហើយចាំបង្រៀននាក់ថ្មីនៅម៉ោងល្ងាចបន្ទាប់ពីចប់ការងារ — ថ្ងៃភ្លាមស្មើការស្នើសុំប៉ុន្តែសុទ្ធតែបញ្ជាបន្ដិចបន្តិច។

ខ្ញុំច្រឡំខ្លាំង។ ជាការពិតខ្ញុំអាយុ 42 រួចហើយ ធ្វើការត្រឹមរាប់ពីរបីទសវត្សរ៍ចំពោះការគណនេយ្យ ចេះបង្កើតរបាយការណ៍និងពន្ធ តែគ្មានបទពិសោធន៍អនុវត្តស្តុកជាក់ស្តែងទេ។ ការិយាល័យក៏តូចផងទៅ មិនបានបន្ថយថវិកាឬស្វែងរកអ្នកខាងក្រៅ តែត្រូវសម្រេចឲ្យខ្ញុំ 'យល់ព្រម' ធ្វើឡើងផ្ទាល់។ ក៏អ្នកផ្សេងៗក៏មិនចាប់អារម្មណ៍ហើយ ព្រោះមានការងារមុខសាធារណៈរវល់។ តែពេលខ្ញុំបង្ហាញកង្វល់ថាមិនទាន់សម ឫមិនទាន់ទាន់ម៉ោង នាយកនិយាយដូចជាចាប់យ៉ាងប្រណីតថា "យល់ដឹងហើយ តែត្រូវបរិច្ចាគបន្តិច" និយាយបែបនេះហើយខ្ញុំមានអារម្មណ៍អាក្រក់ ដូចជាខ្ញុំគឺជាមនុស្សងាយៗដែលត្រូវដាក់បន្ទុកគ្រប់យ៉ាង។

ខ្ញុំចង់រក្សាការងារនិងក្រុមទុក ព្រោះស្នាក់នៅកូវហិចិន ចូលចិត្តបរិយាកាសការិយាល័យ ប៉ុន្តែក៏ខ្លាចត្រូវរងគ្រោះ តែងតែហ្មងចង់មិនបានជាមនុស្សតឹងតោះ ប៉ុន្តែមិនចង់ត្រូវស្នើសុំធ្វើការនៅលើដែនកំណត់នៃការងារជាច្រើនដោយគ្មានប្រាក់អត្រាបន្ថែម ឬការបណ្តុះបណ្តាលពិតប្រាកដ។ រឺខ្ញុំគិតច្រើតពេកទៅទេ? ខ្ញុំគ្រូសម្រាប់ត្រូវឆ្លើយនាយកយ៉ាងដូចម្តេច? អាចស្នើដកកំរិតការងារឬស្នើពេលសម្រាប់បណ្តុះបណ្តាលបានទេ? រឺគួរចាប់ផ្តើមស្វែងរកការងារថ្មីមុននឹងប្រាប់ត្រឹមត្រ?

សម្គាល់៖ អ្នកណាដែលធ្លាប់ជួបប្រទះបែបនេះនៅការិយាល័យតូចៗ សូមប្រាប់វិធីដោះស្រាយផង T_T