공장 팀장이 자꾸 이렇게 불러서 얘기하는데 나 우리 어떻게 해야 할까? 진짜 헷갈려 죽겠어

사실은 나 22살이고 นนทบุรี 쪽 공장 생산 라인에서 일해. 같은 포지션 거의 1년째야. 출근은 매일 아침 07:30. 근데 가끔 새로운 팀장님이 휙 와서는 아무 예고 없이 데려가서 얘기하는 경우가 있어. 대충 2-3분? 근데 이게 너무 자주야. 말도 서면으로 남기지 않고 이메일도 없고 문서도 없이 기억에만 의존해. 난 작은 메모지에만 대충 적어두고 손가락에 플라스틱 반지 끼고 다님 ㅋㅋㅋ

어떤 날은 근무 중간에 부르더니 팀장실 가라고 하고 가면 짧게 "너 이렇게 해줄래?" 혹은 "다른 라인도 좀 도와줘봐" 하고는 다시 일하러 가라고 내보내. 자세한 설명도 목표도 없고. 나도 모르겠어 왜 10분만 설명해주고 실제로 해보게 안 해주지. 이렇게는 도저히 감을 못 잡겠음.

이상한 건 가끔 혼내는 것 같다가도 실제로 얘기하면 이상하게 칭찬을 해. "잘했네" 이러고 평상시처럼 있어. 늘 감시 당하는 기분인데, 오후 1시 반쯤 갑자기 일 던져주고 한 로트 포장하라고 하면—난 기계 담당이라 포장은 잘 안 해서 작은 실수는 나올 수밖에 없음—그럼 팀장은 사소한 거 가지고 까다롭게 굴다가 살짝 "좀 관찰해봐" 같은 식으로 말해. 난 배우려고 노력하는데도 과하게 체크당하는 느낌이야.

동료들 일부는 이걸 보긴 하는데 대놓고 말하진 않아. 문제 커질까봐 걱정하더라. 나도 이 사람이 단지 다그치는 건지 나한테 특별히 문제 있는 건지, 내가 그냥 예민한 건지 모르겠음. 구체적인 피드백이 거의 없고 목표도 분명치 않아서 어쩌라고. 기뻐해야 할지 무서워야 할지 헷갈려.

"진지하면 짧은 미팅이라도 잡아줄래요?"라고 말하고 싶은데 말하면 도전하는 것처럼 보일까봐 겁나. 공손하게 말하면 명확하지 않을까 걱정되고, 그냥 모르는 척 하고 시키는 대로만 할까도 고민임. 아니면 기회 잡아서 정식으로 10분 정도 퇴근 뒤에 시간을 달라고 해서 일 예시 보여주고 피드백 확실히 받고 1~2시간이라도 잡아달라고 요청할까? 그래야 매번 추측하지 않아도 될 텐데.

진짜 헷갈리긴 한데 웃기기도 해. 가끔은 그냥 "하고 싶은 게 있으면 확실히 말해줘" 하면 좋겠다고 생각함. 이렇게 계속 헷갈리게 하면 시간만 버리지.

내가 너무 예민한 걸까? 원글자가 친구 계정 빌려서 올려. 핸드폰으로 타이핑 중이고 손가락에 빨간 잉크 약간 묻어있음. 빠진 거 있으면 미안. 친구들 의견 어때? 어떻게 하는 게 좋을까?