친구들한테 묻고 싶어서요, 부장이 저에게 갑자기 쌀쌀맞게 굴면 어떻게 해야 하나요?

저 38살이고 푸켓 주 외곽에 있는 고등학교에서 근무하는 교사예요. 근무한 지 거의 7년 됐고 일 진짜 좋아해요. 4학년-5학년 가르치고 학생들이 생각하는 거 보는 게 좋아요. 근데 요즘 들어 부장 태도가 이상해졌어요. 전에 아침 7:30쯤이면 챙겨인사하던 분이 갑자기 쌀쌀해지고 저한테 인사도 잘 안 하고, 업무 얘기도 직접적으로 회피하는 느낌이에요. 제가 프로젝트 책임자인 일들도 다른 담임선생님들한테 맡기고요.

일은 몇 달 전, 4월 초쯤에 시작됐어요. 기말고사 대비 집중 보충프로그램 계획을 제가 제안하고 시간표 만들고 교사들 배치도 바꿔서 이름도 올렸어요. 노트 제작 쪽 예산도 동네 가게 주인하고 정리해놨는데(안경 쓴 아저씨가 2주 정도 걸린다고 했음). 근데 어느 날 부장이 예산 줄이라고 하더라고요. 제가 이미 대부분 정리해놨는데도요. 가서 세부 조정하려고 하니까 대답이 짧게 "나중에 정리하자" 하고는 실제로 수정하러 오지도 않았어요.

어느 날 학부모가 성적 문제로 찾아와서 난리 났어요. 제가 가서 설명하고 책임지고 해결하려 했는데 일이 커지자 부장이 팀에게 간단한 평가 서명만 하라고 이메일로 보냈어요. 이유는 명확히 설명 안 하고, 근데 평가 기록에는 주로 제 운영 문제를 지적해놨더라고요. 저는 최선을 다했는데 너무 당황스러웠어요.

가끔은 저한테 통보도 없이 저녁 활동부터 밤 10시 넘게까지 지키게 한 다음에 교사들 앞에서 혼자 잘못한 것처럼 업무 정리하라고 부르더라고요. 도와준 사람들도 많은데 혼자만 잘못한 것처럼. 왜 그런지 물어보면 대답이 짧게 "업무 문제야" 하고 주제를 바꿔버려요. 추가 설명 같은 건 전혀 없고요.

저 스스로를 의심하기 시작했어요. 내가 뭘 잘못했나, 무심코 말한 게 기분 나쁘게 했나 싶기도 하고. 근데 심각한 문제는 없었던 것 같은데도 작게라도 모르는 게 있었을 수는 있고, 근데 이게 너무 속상하고 피곤해요. 억울하고 직장 내에서 공정하지 못하단 느낌이에요.

어떤 날은 제가 과민반응인가 싶기도 하고, 부장 본인이 다른 스트레스 있는 문제를 저한테 떠넘기는 건가 싶기도 해요. 공식적으로 정리해서 말하는 게 나을까요? 지금은 마음도 수업에도 영향 가고 있고 학생들 분위기도 안 좋아지는 게 느껴져요.

휴대폰으로 쳐서 오타 있으면 미안해요. 저는 관리자 바로 위에 상사가 있는 건 아니고 같은 교사예요, 외부 고용주 같은 건 없어요. 진짜 조언이 필요해요. 어떻게 하는 게 좋을까요? 일대일로 만나서 얘기할까, 그냥 가만히 있다가 부장이 원래대로 돌아오길 기다릴까, 혹은 상황을 악화시키지 않으면서 소통하는 방법이 있을까요? 학생들에게 피해 가는 건 절대 원치 않아요.

비슷한 경험 있는 분들 경험 공유 좀 해주세요 ㅠㅠ ㅋㅋㅋ