저는 푸켓의 한 고등학교(하뜨야이-아오방 어딘가)에 다니는 교사예요. 나이 36, 미혼, 교직 경력 약 9년 됐어요. 막 신참은 아니에요.

어제 밤 9시쯤 과외 끝내고 학교에 다시 들어갔어요. 학생처장(학생생활 담당 팀장)한테 서류랑 양식 몇 개만 싸인 받아야 해서요—보통 저를 자주 보니까 별 생각 없었는데, 들어가 보니 팀장이 새로 온 외국인 교사랑 말다툼?을 하고 있었고 목소리가 평소보다 훨씬 컸어요. 주로 소풍(견학) 일정 때문에 언쟁하는 분위기였는데 원래는 학생처랑 같이 계획 짜야 할 일인데 그 상황에서 팀장이 갑자기 “이 일은 태국 교사의 일이 아니다” 라고 잘라버리고 그냥 방을 나가버렸어요. 표정은 아주 담담했어요. 사과 한 마디, 설명 한 마디도 없이.

정적이 흘렀습니다.

외국인 선생님은 억지 미소 지으면서 저한테 도와줄 수 있냐고 묻더라고요. 저는 평소처럼 도울 준비 돼 있다고 했는데 그때 기분이 이상했어요. 말로 설명하기 어려운데 우리 직장에서 이렇게 소외된 적이 없거든요. 같은 부서에 남자 교사도 저만인데(그러니 뭔가 더 민감하긴 하죠) 태도 자체가 마치 제가 학생들과 관련 없는 사람처럼 대하더라고요. 소풍 일은 학교 전체 학생들한테 영향 주는 일인데, 왜 이렇게 밀어내냐고요.

같은 부서 동료랑 점심 먹으며 얘기해보니 팀장이 한 달 전부터 이런 식으로 일을 다른 팀에 떠넘기기 시작했다고 하더라고요. 이유도 안 대고, 문제가 생기면 주로 신입이나 나이 어린 선생님들한테 다시 떠넘기고. 우리 모두 불편한데 아무도 직설적으로 말 못 해요. 팀장한테 공격적으로 보일까 봐, 혹은 월급 인상에 영향 갈까 봐. 이해는 되지만 일하는 방식이 엉망이 되고 팀 분위기는 과도하게 긴장돼요.

또 소통이 완전 대충이에요. 팀장은 중요한 건 거의 메일로 공지 안 해요. 수업 중간에 와서 손 휘저으며 하라고 하거나 자정에 단체라인에 “좀 도와줘요” 하고 디테일 없이 던져요. 실제로 실행해야 하는 사람들은 일일이 처리해야 하고, 어떤 건 학부모나 관공서랑 문서로 얘기해야 하는 사안도 있는데 그러면 더 번거롭죠. 피곤한 걸 넘어서 일 처리의 불공정성이 너무 커요. 진짜 스트레스 오짐.

2주 전엔 제가 보충수업 계획을 회의에서 제안했는데 팀장이 지지하면서도 방법은 “너 혼자 다 계획하고 봉사 교사도 구해와, 예산 없음” 이러더라고요. 공짜로 해달라는 거죠. 안 하면 협조 안 하는 사람으로 보일 거라고 암시도 하고. 그때 숨 한 번 크게 쉬고 그냥 말 안 했어요. 설왕설래하면 팀워크 안 되는 사람으로 보일까 봐 근데 속으론 너무 억울했어요.

어떤 날 밤엔 휴게실 작은 탁자에 빈 커피잔만 바라보고 네온등이 너무 밝아서 눈 아픈데, 이 직장을 그만둬야 하나 생각했어요. 이직해서 월급이 조금 줄어들더라도 정신건강은 나아질까, 아니면 여기 남아서 제가 돌보는 아이들 계속 맡아야 하나. 떠나면 누가 아이들 돌보나, 그런 양심의 멍에 때문에 버티는 건가. 모순 덩어리예요. 도망치고 싶기도 하고 책임을 버리는 것 같아 죄책감 들기도 하고, 제가 괜히 민감하게 굴고 있는 건가 싶기도 하고.

작은 일들이 계속 쌓여요. 팀장이 밤에 교사들 불러서 이유도 잘 안 말하고 시키고, 아침 되면 감사 인사도 안 하고 잊어버리는 식. 24시간 서비스 해라 이건데 교사마다 해야 할 일은 아닌데 대부분은 관계 망가질까 봐 다들 받아들이고요. 가끔은 나 자신이 팀 이미지를 위해 지나치게 양보하는 사람이 되는 느낌이라 이건 지속 불가능해요.

진짜 모르겠어요. 팀장한테 똑바로 얘기해서 문제제기할까, 아니면 매달 2~3건 정도로 업무 지시 기록(이메일 같은) 모아서 증거로 보관해 두었다가 관리부서에 제출할까요? 큰 일 만들고 싶진 않은데 이 상태로 두면 애들한테 피해 갈 수 있을 것 같아서요. 어떻게 하는 게 좋을까요.

읽어줘서 고맙습니다. 글쓴이인 제가 지금 진짜 혼란스러워요 ㅋㅋ ㅠㅠ

덧글: 글 길면 죄송해요. 말이 휘갈겨져서 이상하면 미안하고, 솔직한 의견 부탁드려요.