မနက်တစ်ခုက 09:15 နာရီခွဲလောက်တုန်းပါပဲ ငါကကေံတာမှာลูกค้าဝန်ဆောင်နေတုန်းနောက်ကြောင်း မင်းဌာနခေါင်းဆောင် က အလုပ်သစ်လက်ကို လက်ကိုနှိပ်ယူပြီး စတိုးရဲ့ဆိုင်ပစၥည်းစီတန်းဖို့ယူကျွမ်းကျွမ်းပြပြီး နူးညံ့စွာဖျော်ပေးတယ် “သူငယ်ချင်တယ် ဒီဌာနကိုကိုယ်ပိုင်လုပ်ချင်တယ်လို့” လို့ ဆက်ဖြစ်တဲ့ စာလုံးနဲ့ဖိနပ်တန်းနှိပ်သံ ယူလိုက်တယ် ငါနားထဲကို မြင့်တက်နေလို့ ခံစားရတယ် ဒါပေမယ့် တမန့်မဟပ် ငါသာမန်ပျဉ်အုံးပြီး အလုပ်ကို ဆက်လုပ်တယ် တိတ်တိတ်ဖြစ်သွားတယ်

ရှင်းလင်းပြောရမယ်ဆိုရင် — ငါအရွယ် ၃၅ နှစ်၊ ဟွာဟွင်းလှည့်လျားပင်လယ်က ကျေးလက်အရောင်းဆိုင်ငယ်လေးမှာ ဆောင်ရွက်နေတယ် မိမိနေထိုင်ရာလမ်းခြေ ဒေသ ဝင်ငွေတွေ သိပ်များတယ် ลูกค้าประจำတွေရှိတယ် အလုပ်လုပ်လာတာ မီခင်လွန် ၃ နှစ် ၉ လလောက်ဖြစ်ပြီ ဒါပေမယ့် နှစ်နှစ်ကနေ ဒီဆိုင်က ထွက်သစ်ကြွယ်ဝမှုနဲ့ အရက်မဂ်စင်လုပ်ဖို့ ဘေးကွေ့ရွံ့ကောင်ပေါင်းထည့်တဲ့ အခြေအနေကြောင့် အလုပ်သစ်လက်တစ်ယောက်ကို ငါတို့ဆိုင်ကို ယူလာခဲ့တယ် ငါရင်ဆိုင်မှာ မျက်နှာမပြောင်းဘူး လူပိုလာရင်အလုပ်ကူနိုင်တယ် ထွက်သွားပေးမယ်လို့ ထင်ခဲ့ရယ်လို့

ဒါပေမယ့် သူအသစ်ရောက်လာတိုင်းတည်းပဲ ကောင်းသောအရာတွေ ကိုင်တွယ်ပေးစေလိုတဲ့ အသွင်အပြင်ကို စတင်မြင်တယ် ဌာနခေါင်းဆောင်ကသူ့ကို အခွင့်အလမ်းမျိုးစုံပေးမိတယ် ဆိုတော့ ငါတို့ အမိုက်တာက မျက်နှာမေ့ဖြစ်ပျက်ချင်စရာပါ

အလွယ်တကူ ဗဟိုပေးရမယ့် ဥပမာ — ဒါကတော့ ဘက်လှမ်းနောက်ပိုင်း ကန့်လန့်အမှုတွေပါ။ ညကာတာတွေကို သာမန်အားဖြင့် rotation လုပ်ကြတာပဲ ရှိတယ် တခါတလေ ငါ့ဆီမှာ လူတွေရှုပ်မိရင် သူငယ်ချင်းကို ဂျော့လို့အလုပ်လဲချေရာပေးရတယ် နောက်ထွက်နေတာနည်းနည်းနောက်ပိုင်းမို့လို့ အဆင်ပြေတယ် ဒါပေမယ့် သူအသစ်ရောက်လာတာနဲ့တင် အဲဒီရက်က သူက လိုချင်တဲ့ခရီးစဉ်တွေ အရင်ရွေးစေ စတဲ့ အရာတွေနဲ့ စတင်ပေးလိုက်တယ် ငါစိတ်ထင်မထားဘဲ စိတ်မဝင်စားဖြစ်လာတယ် အစဥ်အတိုင်းစံချိန်ကလည်းပြောင်းသွားသလား

နောက်ထပ် အလုပ်ထပ်တွေရှိတယ် — ဆိုင်ပိတ်ချိန်မှာ စတော့တွေ ကိစ္စတွေလုပ်ရတဲ့ အပေါင်းလက်ဝန် ဝန်ဆုကြေးတိုးပေးတဲ့အလုပ်တွေ ၊ အထူးပစ္စည်းလက်ခံတဲ့အလုပ်တွေကိုလည်း မိမိပေးချီးပေး တတ်တယ် အဲဒီကို အမြဲစပ်ဖြစ်အောင် အလုပ်သစ်လက်ကို ပေးတတ်တယ် ငါက ဗာရစ်လိုပါးအလွန်ရှည် ရာ စေချင်ဖြစ်ခဲ့တာကြာပါပြီ တိတ်တိတ်နဲ့ ဂျုံ့တယ် “ဒီခြေက ပေးဖြစ်ချက် ဒီလောက်ပဲ သေချာမယ်” ဆိုတဲ့ အလျင်အမြန်အဖြေအပါးပေါ့

နောက်တစ်ချက်က နေ့ရောက်အမှားသေးတဲ့ အမှုတွေလုပ်ရင် — မကုန်မဆုံး ပစ္စည်းတစ်ခုပျောက်နေတယ်၊ စနစ်ထဲမှာ ဈေးနဲ့ တန်ဖိုးမှားနေတယ် ဆိုရင် ဌာနခေါင်းဆောင်က ဘက်တစ်ဖက်ချင်းခေါ်ပြီး လူတစ်စုရှေ့မှာ တိုက်ချတာမျိုးရှိတယ် “ဒီလူတွေတွေ့နေရမယ်” လို့ အကြမ်းအရမ်းပြောပေမယ့် အဖွဲ့လုံးရဲ့ မျက်နှာနီတော့တယ် ဒါ့ထက် သူအသစ်တစ်ယောက်ပြီကို ပြဿနာရှိပေမယ့် မိမိအဖွဲ့နဲ့ ဖြေရှင်းတာကို ကုန့်ယဉ်တယ် ပုဂ္ဂိုလ်ရေးအချင်းချင်းစကားလုံးနဲ့ ပြီးမြောက်သွားတယ်။ အချိန်တစ်ချို့မှာ သူနာရီမီနည်းနည်းဖြစ်အောင် အားလပ်ချိန် အရမ်းရှည်တာမျိုးလည်း ရတက်တယ် — ဥပမာ နေ့လယ်စာစားဖို့ ၄၀ မိနစ်လိုက်ပေးတယ်၊ ပုံမှန်က မက်စ် ၂၀ မိနစ်ပဲ။ ဒါပေမယ့် ငါ့အကြောင်းမို့ တခါတလေမိသားစုပစ်ပေါက်လူနဲ့ စိတ်ပိုမိုလိုချင်နေလိုက်တာနဲ့ ရပ်တန့်ချိန်လေးတောင်းလို့ရတဲ့အခါတော့ “အလုပ်ကိုမစိတ်အားထက်သန်ဘူး” လို့မျက်နှာချဲ့လေ့ရှိတယ် — ငါနဲ့ သူတို့ ဂရုမစိုက်ချင်ဖူးလား လို့ အထဲထဲက ရက်စက်တဲ့ခံစားချက်တွေတက်တယ်

တစ်ညတုန်းက ငါက မတိမ်းမယောင်ဖြစ်ရာ ငါ ၂၀၀ ဘတ်လောက် အားပေးငွေမွမ်းမံမှု မှားငွေတွက်ခဲ့တယ် (ကွက်လပ်အချိန်တွင် လူများကင်း ၄၅ မိနစ်ဆက်ရော) ဌာနခေါင်းဆောင် က ယာယီဖြစ်နေစဉ် ငါ့ကို ဆိုင်ရှေ့မှာ ခေါ်သွားကာ လူများရှေ့နေချောင်းချောနဲ့ ပြောကြားသလို ငါရင်ထဲပြင်းပျော့ပြီး မျက်ရည်ထွက်စေတယ် ဒါပေမယ့် သူအသစ်က ဆိုင်အခန်းထဲမှာပိတ်ထားခဲ့ရတဲ့ အိမ်သဘောရာပစ္စည်းတံခါးမသိမ်းခဲ့တာတစ်ရက်ကျ နောက်နေ့ ဆိုင်လူတစ်ယောက်ပြန်လာပြောခဲ့တယ် ဘယ်လိုပဲ ဂိတ်မိမိက ဆိုတာကိုပဲ သူပိုင်အလုပ်ရှင်က “တော်တော် တိကျတယ် သတိထားပါ” ဆိုပြီး ပျငေ့ပျငေသာပဲ ပြောခဲ့ပြီး ဌာနခေါင်းဆောင်ကလည်း “မကြာခဏလာပြောမိတာကောင်းတယ်” လို့ ချီးကောင်းပေးသွားတယ် ငါ့စိတ်ထဲကတော့ တပြင်သိမ်းသွားတယ်၊ စံချိန်တွေက ဂွမ်းသားစနစ်နဲ့ ချိန်ပေါက်ထားတာပဲလား အဆင်မပြေဘူး

ငါတိုက်ရိုက် ဌာနခေါင်းဆောင်ကို အတော်များများပေါက် ပြောကြားဖို့ကြိုးစားခဲ့တယ် တိုက်ရိုက်မှန်သမျှပဲလို့ ဝန်ထမ်းလုပ်ချင်တာတွေ တိုးချဲ့ချင်တာတွေ ပြောဖူးတယ် ဒါပေမယ့် “အဲဒီအချိန်ကို ကြိုးစားကြည့်ရင်ပါ” လို့ အမြဲ “စောစောခံပြီး ကြည့်ပါ” ဆိုတဲ့အဖြေကိုသာ ရတတ်တယ် အဲဒီစကားလုံး နေ့စဥ်နာရီနဲ့ အတူ နေပြီးသူအသစ်ကနေ အခွင့်အလမ်းတွေ ဆက်ပြီးရရှိနေတာကို ပြန်လည်မြင်ရတယ် အလုပ်ဟောင်းတွေကလည်း စတင်န့်ဆိုနေကြပေမယ့် အမှုအားလုံးမှာ သာမန်အားဖြင့် မဘွဲ့လက်မကြားသလို ဖြစ်နေတာ

နောက်တစ်ချက်က ငါက ပူလောင်ဖြစ်နေတဲ့ အချက်တစ်ခုကတော့ စကားရှင်းချင်းဆိုရင် အလုပ်ကို တိုက်ရိုက်တင်ပြဖို့ မတတ်ဘူး၊ ပဋိပက္ခဖြစ်အောင် မလုပ်ချင်ဘူး ဒါပေမယ့် တစ်ခါတစ်လေတော့ ငါနဲ့မတူတဲ့ စနစ်တွေကိုခံနိုင်မရဘူး

နောက်ထပ်စိုးရိမ်တဲ့အချက်ကတော့ ငါ အဲ့ဒီဒေသမှာ နေရပ်ဟာကျေးရွာနဲ့နီးနီးဖြစ်လို့ တစ်ယောက်ချင်းစီများကို လူတွေရင်းနှီးတယ်။ ငါကိုယ်တိုင် အများကသိတယ် အဲ့ဒီတော့ ငါ အလွန်တင်းကြပ်စွာพูดထုတ်ရင် လူသိရာနာမည် ပဋိပက္ခဖြစ်ရင် မျိုးရိုးသားတွေအတွက် အနာဂတ်အလုပ်ရှာဖွေဖို့ မလွယ်ကူနိုင်ဘူး ဆိုတာကို စိုးရိမ်တယ်

တစ်ည ငါဟင်းမအုပ်ထဲမှာ ထိုင်ပြီး 22:30 လောက်တွင် အေးအေးလက်လက် စောင့်ကြည့်တုန်း ငါ့စိတ်ထဲက စဉ်းစားမိတယ် — နောက်ထပ်ငါ ဒီအလုပ်ကို ဖျက်ဆီးသွားရင် ဘာဖြစ်မလဲ။ တစ်ချိန်တည်းမှာတော့ စိတ်နာသွားလောက်လောက်နဲ့ ငါ မလိုချင်တော့ပါဘူး လက်လွှတ်ချင်လည်း မရှင်းလင်းနောက်တဖန် အလုပ်ရှာဖို့ ခက်ခဲတယ် အထူးသဖြင့် ငါဆောင်ရွက်ဖို့မရှိတဲ့ မိသားစုငယ်လေးတွေရှိတယ်

အစအဆုံး ကျပ်တည်းချင်ရင် — အမှန်ပြောရရင် ငါ ဒီလိုပထမဆုံးကြိုးပမ်းတာ။ စာစီစဉ်မှုနဲ့ မတူဘူး ဟုတ်လား။ အကြံပေးနိုင်သူတွေကို မေးချင်တယ် — တူညီတဲ့အခြေအနေကိုတွေ့ခဲ့ဖူးသူတွေ ဘာလုပ်ခဲ့လဲ။ အလုပ်ပဲဖြစ်စေ၊ စိတ်ခံစားချက်မဟုတ်ဘဲ အလုပ်အပေါ်သာ အာရုံစိုက်ပြီး ဆွေးနွေးဖို့ ဘယ်လိုပြောရမလဲ၊ ဒါမှမဟုတ် တကယ်ပဲ နောက်ထပ်အလုပ်ရှာဖို့ ဆက်ရှာသင့်သလား (ပျမ်းမျှပျမ်းမျှဟွာဟွင်းအတွင်း)။ ငါ အားနာခံရဖို့ မသိဘူး ဒါပေမယ့် အရွက်ငြင်းရှောင်မပြောပါနဲ့ T_T

ပဲလ် — တိုက်ရိုက်ပြောချင်သူရင် ဆက်ပြောပါ မင်းတို့ရဲ့အသံကိုငါက အားယူနိုင်တယ် ဒါပေမယ့် ထိုအချိန်မှာ မလိုလားမှုမရှိဘဲ “ချက်ပန်ပြီး ချက်ချင်းပျက်တယ်” ဆိုပြီး မပျက်မချခွင့်မပြောကြပါနဲ့ ဟုတ်တာလား?