တိုတိုလေး ပြောရမယ်ဆိုရင် သူငယ်ချင်းတစ်ယောက်ရဲ့လော့ဂ်အင်နဲ့ ဖိုရမ်တင်တာပါ

ငါ 28 အလုပ်ကလိမ့်မယ်၊ နီမန်းလမ်းတန်းကျော်တဲ့ ကျေးလက်ကလေးပရိသတ် ကုမ္ပဏီငယ်တစ်ခုမှာ စာရွက်စာတမ်းဆိုင်ရာတာဝန်ရှိတယ် ကိုင်တိုင်အလုပ်လည်ပတ်တာ ကခုပဲ နှစ်ပေါင်းနှစ်ဖျားနီးပါး ရှိပြီ။ စာရွက်တွေကိုလုပ်ရတာ ကြိုက်တယ်နော်၊ ဒါပေမယ့် ဒီနေ့ခေတ်မှာ မိန်းမတောင် ပူစရာတွေ အများကြီး ဖြစ်နေပြန်တယ်၊ တစ်ကန့်လောက်မှာ စတင်ချိန်ကတော့ ပတ်ဝန်းကျင်က ရောဘောကောင်းနေခဲ့တယ် အဖွဲ့သားတွေချစ်စရာ၊ မုန့်တွေလည်း မနက်ပိုင်းမှာ အခန်းတံခါးမရှေ့ ထားတယ် နံရံတွေက အနည်းငယ် ခြောက်တောက်နေတဲ့ မီးခရမ်းတိမ်တိမ် အရောင်နဲ့ သတ်မှတ်ထားတာ။ မနက် 09:10 လောက် ငါက အိမ်ကကာဖေ လက်ဖက်ကပ်လေးကို ဝယ်လာထားပြီး ရေဖျော့သောက်ရတာကို ကြိုက်တယ်၊ အလုပ်စမယ့်အချိန်မတိုင်ခင် တစ်ချိန်လောက် အဲဒီလို ပျော်စရာနဲ့။ ဒါပေမယ့် အခုတော့ အရာတွေ မတူဘူး။

ကိစ္စစတော့လေးက အလုပ်တာဝန်ယူတဲ့ မန်နေဂျာအသစ်တစ်ယောက် ကဘန်ကနေ လြှဲပြောင်းလာပြီး ဝက်လုတ်လောက် သုံးလလောက်ဖြစ်ပြီ။ သူ့ကကာရက်တာ ဂရှင်းစွဲ ရှင်းပြနေရတာပေါ့၊ အသံမြင့် မြင်ပေးနေတာ၊ တစ်ချက်ချင်းပြောလိုက်တာ standby ဘာသာစကားနဲ့ ရှိနေတယ်၊ ဆွေးနွေးပြီး ချက်ချင်း line ပို့လုပ်စေတတ်တယ်။ တကယ်တော့ အလုပ်ရှင်းတယ်ဆိုရင် ငါလည်း မဆိုးဘူး၊ ဒါပေမယ့် ပြဿနာက သူ့ဒီစနစ်နဲ့ အုပ်စုကြီးရဲ့ အလုပ်လုပ်နည်း မကိုက်ဘူး။ ကျွန်တော်တို့ အဖွဲ့အားလုံး ချင်းမြိုင်သားတွေပဲ၊ အကြံပေးတဲ့အချိန် နေ့တိုင်းကို အလယ်ကွန်ရင်းက စကားဝိုင်းနဲ့ ဆွေးနွေးပြီး ရလဒ်ချီတက်တယ်။ ဒါပေမယ့် မန်နေဂျာဝင်လာချိန်နဲ့ချင်း အလုပ်ကို မေးမြန်းမတိုင်ခင် အပိုင်းပိုင်းအလိုက် ဖြန့်ဝေပေးတတ်တယ်၊ ကိုယ့်ထင်မြင်ချက်မမေးဘဲပဲ။ မတူညီတဲ့ နည်းနဲ့ လုပ်မယ်ဆိုရင် မခံနိုင်တဲ့သူတွေကို အဲ့ဒီနေရာမှာ အလုပ်ကိုလည်း နောက်တစ်ယောက်ကို ပေါက်ပေါက်ပေးလို့ ရှိတယ်။ ထဲကတိတ်တိတ်ဖြစ်သွားတယ်။

တခါတလေ ကျွန်တော် ကြာရှည်စီစဉ်ထားတဲ့ အလုပ်တွေဟာ တစ်နေ့အဆုံးမှာ အလုပ်ပေါင်းငါးကြိမ် ပြင်ဆင်ခံရတတ်တယ်၊ အလုပ်ကို ပြန်လည် ကြည့်ရှုခြင်းကို ကျနော်နားလည်ပေမယ့် တချို့ ပြင်ချက်တွေက သူငယ်ချင်းရဲ့ ကိုယ်ပိုင်စိတ်ကျေနပ်ချက်ပဲ ဖြစ်တတ်တယ်။ ဥပမာ ဒီနေရာမှာ သတင်းအချက်အလက် တိုတောင်းထည့်၊ သူကတော့ စကားရှည်ရှည်နဲ့ ပိုမိုခမ်းနားစေချင်တယ်၊ တခါတလေ အလုပ်တစ်ခု အားလုံးကို အဓိပ္ပါယ်ကို ချွတ်ချွတ်ထိုးပြန်ပြင်လိုက်တယ်၊ မပြောဘဲပဲ။ ငါမေးလိုက်ရင်တော့ "ပိုလှချင်လို့" ဆိုတာ တစ်ယောက်တည်းနဲ့ ပြန်လာတတ်တယ်။ ငါကတော့ အဲဒီလို စစ်ထုတ်ပေးခြင်းနဲ့ အလုပ်ကို ငါးဖူးလောက် ရွေးချယ်တယ်မဟုတ်လား ဆိုပြီး အံ့ဩသိပ်ကြောက်တယ်။

အဖွဲ့သားတချို့ကတော့ အလျင်အမြန် ကိုက်ညီသွားသလို အလုပ်အသစ်တွေ ပိုရလာတယ်၊ မန်နေဂျာက ချီးမြှင့်လည်း ဆက်ပြီးပေးတယ်၊ အဲဒီကြောင့် အဖွဲ့ထဲမှာ ဆက်ဆံရေးတွေ သက်ရောက်မှုရှိလာတယ်။ ဥပမာက ကျွန်တော်က အရင်းရှိ ဗီယာသူငယ်ချင်းတစ်ယောက်နဲ့ ယုံကြည်ချစ်ကြတဲ့သူတစ်ယောက် မကြာခဏ အရာတွေ မတူလာတယ်၊ သူ မန်နေဂျာကို ပိုမို ပျော်ရွှင်စွာ ပြောနေရတဲ့အခါ ကျွန်တော့်ကို မျက်နှာပျဉ်းပြောတိုင်း ကျောပူလာတယ်၊ line မှာ read ပြီး တုံ့ပြန်မပေးတာပေါ့၊ အငယ်ငယ်ကိစ္စလေးတွေဖြစ်ရသေးပေမယ့် မျိုးက သာမန်မတူကြောင်း ခံယူဖြစ်နေတယ်။ ငါက ဖစ်စရာ ပြောလိုက်ရင် ငါကိုယ်တတ်ရဲ့ စိတ်ပိုင်းလေးတွေ ဖြစ်သလား T_T

နောက်တခုက overtime အကြောင်းပါ။ ကုမ္ပဏီမှာ quarter ကိန်းဂဏန်း မတွက်ခင်က အလုပ်တော်တော်များတယ်ဆိုတာ အားလုံး သိတယ်။ ဒါပေမယ့် မန်နေဂျာက ကိုယ့်နှစ်သက်ရာ သူတွေကို ဦးစီးပေးပြီး အလုပ်တွေ ထပ်လုပ်အပ်တယ်၊ ကျန်သူတွေကိုတော့ ညနေ၃းခွဲနောက်ပိုင်းလောက်မှ မွမ်းမံတဲ့ အချက်တွေ ပေးတတ်တယ်။ ငါနားလည်တယ် ရန်ပုံငွေရင်းကို ကူညီရမယ်၊ ဒါပေမယ့် အချို့ဟာ တစ်နေရာတည်း့က အမြဲပိုင်တဲ့ အလုပ်တွေပါ၊ သူက အလုပ်လှည့်မစရာ မေးမိဘဲ တိုက်ရိုက်စီစဉ်တာ၊ တစ်နေရာကနေ အလုပ်တွေ ရှိဆဲလား မေးမြန်းခိုင်းတာ မရှိဘဲ အလျင်အမြန် အော်ဒါကျရင် စိတ်ဓါတ်ကျတယ်။

အလုပ်မှ အပြင်အကျိုးဆောင်တာတွေပါပဲ၊ တခါတလေ မန်နေဂျာက ကျွန်တော်တို့ကို တိုင်းပြည်အခြားမြို့က အဟောင်းအဖွဲ့ဝင်ကြီးတွေနဲ့ ဆက်သွယ်ဖို့ အော်ဒါပေးတယ်၊ အလုပ်ခဏအားဖြင့် ဂုဏ်ပေးစရာပါ၊ သင်ယူစရာလည်းရှိတယ်၊ ဒါပေမယ့် တစ်နေ့မတိုင်မီပဲ ခေါ်သလို ညကို ၅:၃၀ မွာ ဧည့်ခံပေါ့ ဆိုပြီး စာရွက်အားလုံး စီစဉ်လာဖို့ တိုက်တွန်းတဲ့အခါ၊ အိမ်မှာလည်း ပြဿနာရှိတယ်၊ line နဲ့ အလုပ်ပြွန်တွေ ရောနေတယ်၊ ငါက မိသားစုကိစ္စနဲ့ ရှုပ်ထွေးမွန်းစွာ ဖြစ်သွားလို့ သူငယ်ချင်းရဲ့ အိမ်ကနေ စာရွက်တစ်ချိန်က မူးထုတ်ပြီး ပြင်ဆင်တင်ဆက်ဖို့ အချိန်တင်နိုင်ခဲ့တယ်။ အလုပ်ကြမ်းခံရတယ်ဆိုတာ မဆိုးဘူး၊ ဒါပေမယ့် ဆက်သွယ်ရေးနဲ့ စီမံခန့်ခွဲမှု မစနစ်တကျဖြစ်တဲ့ အပိုင်းက နည်းနေတယ်။

ငါ မန်နေဂျာနဲ့ သာယာစွာ ပြောကြားကြည့်ဖို့ ကြိုးစားခဲ့တယ်၊ အလုပ်ပြောင်းပြင်မယ့်အခါရှင်းလင်းစွာ ကျွန်တော်တို့ကို ကြေညာပေးပါချင်တယ် ဆိုပြီး၊ သူက ပြန်ပြောတာက "နောက်မှပြောမယ်" ဒါမှမဟုတ် မောတဲ့ ပုံစံနဲ့သာပြန်တယ်၊ ငါက နားမလည်ဘူး မေးမြန်းလိုက်ရင် မစွဲမနင်းတိုင် တံခါးမပိတ်ဘဲ သဘောမကြာဘူးလို့ ခံစားနေတယ်။ ငါနာလိုက်ရင် ပိုစောင့်သောက်သင့်သလား... ငါစိတ်ငယ်နေပြီလား... ဟုတ်တယ် လက်ထပ်အလားတင်နေမလား...

မိတ်ဆွေရဲ့ အင်္ဂါရပ်တစ်ခုရှိတယ်လို့ သူကပြောခဲ့တာက "အကောင်းဆုံးလုပ်ခွင့်ရသူတွေကို လစဉ် အဆင့်သတ်မှတ်ပေးမယ်" ဆိုတာနဲ့ တင်ပြတဲ့အခါ၊ အရမ်း ပျော်စရာ ဟုန်တစ်ချက်တည်းထင်ပေမယ့် မန်နေဂျာနာမည် တင်လိုက်တာနောက်က ရင်ခုန်ခြင်းနဲ့ မျက်နှာပြုံးပျက်ပျက်လေးပဲ ပြန်လာတယ်၊ ဒီသဘောပေါက် မကြာခဏတွေ့ရ။ ထို့အတူ ကုမ္ပဏီယဉ်ကျေးမှုထဲမှာ ညနေ 6နာရီကျော်သားအလုပ်ရုံမှာ ရှိနေတဲ့ အချိန်ကို နက်နဲစွာ မှတ်ချက်ပေးကြတဲ့ အမျိုးအစားရှိတယ်၊ အလုပ်တန်ဖိုးမရှိပဲ ညနေထိ ရှိရင် အံ့မခန်း ထားတက်တာ။ အိမ်မှာတာဝန်ရှိသူတွေ၊ မကြာခဏ အချိန်ကြာနေချင်မထားသူတွေအတွက် အိမ်ပြန်ဖို့စိတ်တုန်ပုံရ တဲ့။ စနေ အချိန်တွေမှာလည်း တစ်ခါတစ်ရံ အရေးပေါ် အော်ဒါတွေကြောင့် အလုပ်ပြင်စရာ နေရတတ်တယ်။ ငါက စိတ်ထင်ကြီးအောင်ဆိုရင် ငါ့ကို တိုက်ရိုက် ပြောမယ်ဆိုရင် "ဒါက ကုမ္ပဏီယဉ်ကျေးမှုပါ" လို့ ပြန်ရယ်ရတယ်လားဆိုတာကို စိုးရိမ်တယ်။

နောက်ထပ် တစ်ချက်က နည်းနည်း ရင်ခုန်စရာပါ၊ ငါသိပ်မပူဘူး စာရွက်လုပ်ရတာနဲ့ သူငယ်ချင်းတွေနဲ့ အတူရှိရတာကို အတော်လေး နှစ်သက်နေတယ်။ ငါ မပိုလောင်းတယ်ဆိုတော့ အော်မူကြားချင်တော့မဟုတ်ဘူး၊ ဒါပေမယ့် ငါက ပိုစိတ်ခံနိုင်ရည်ရှိနိုင်မလားဆိုပြီး ကိုယ်ကို မေးမိတယ်။ အချိန်တိုင်း အကြင်နာခံရဖို့ အားထုတ်ရမယ်ဆိုတာ ဘာလို့ အချိန်တစ်ခုလုံး လုံးဝလိုအပ်နေသလဲ၊ နည်းနည်း အခြေခံ ဆက်သွယ်မှုပဲလျှင်လည်း သင်္ချိုင်းခွင့် လေးပေးပစ်မဦးနော်။ ငါ ပိုရှင်းရှင်းပြောသင့်လား၊ ဒါမှမဟုတ် အခြားနေရာရှာဖို့ စတင်သင့်လား သူငယ်ချင်းတို့ ဘာထင်လဲ ငါ အရမ်းဩရာတယ်

ပီအက်စ်။ ငါ ဖရင်လ်လေလို့ မဟုတ်ရင် သင်ကြားပေးပါဦး 55555