အလုပ်က ဗဟိုအဖွဲ့မှာ ထီးထောင်တည်း အလုပ်လုပ်လာတာ ခုနှစ်ဆယ်နှစ်နီးပါးဖြစ်ပြီဗျ။

အတိုချုံးပြောပါ့မယ် — မကြာသေးမီက အံ့ဩစရာတစ်ခု ကြုံလိုက်ရလို့ ကိုယ့်ကိုယ်ကိုယ်ပင်မင်းမင်းနေလို့ပါပဲ၊ ရယ်ဖို့လည်း ရ၊ စိတ်မပျော်ဖြစ်သေးတယ်လို့လည်း မပြောရfyrwyr။ တစ်ကောင်တည်း မင်းပါပဲ။

ကျွန်တော် အသက် ၄၂ နဲ့ ဗိုင်းနာက စုပေါင်းငယ်တဲ့ ခရီးသွားကုမ္ပဏီမှာ ဆက်သွယ်ရေးအရာရှိမျိုးပါ။ ကုမ္ပဏီက စျေးနားမှာ နီးနီးပဲ။ အလုပ်ပုံစံကတော့ စာရွက်တွေကြည့်၊ ဟိုတယ်နဲ့ ဗဟိုလမ်းညွှန် (ไกด์) တွေချိတ်ဆက်၊ အကြံပေးချက်စာတွေ ပြုစု၊ ဆာဗာပေါ်ဖိုင်အပ်ဒိတ်လုပ်၊ လူ့စွမ်းအားဌာနကို လိုအပ်သလို ကူပါတယ်။ တချို့နေ့မှာ ညနေသုံးနာရီမှာ သေချာချက်ပေးသွားရ၊ တချို့နေ့မှာ ည ၅ နာရီအထိ ဖုန်းစောင့်ရ ဂရုစိုက်ရ။ အလုပ်က တိတိကျကျ ကိုယ်တိုင်သတ်မှတ်ထားတဲ့ routine မဟုတ်ဘူး၊ ဒါပေမဲ့ မိသားစုနဲ့ နေလို့ ကိုက်တယ်။ ကျွန်တော်က နေ့တိုင်း စာဖြည့်စင်နစ်နဲ့ လက်မှတ်ရေးဖို့ အနက်ရောင်ဘောပင်တစ်ထောင်း ပဲ အသုံးပြုတတ်ပါတယ်။ လက်မှတ်ရေးရင်း တစ်စောင်ကို လောက် ၇ စက္ကန့်လို၊ အဲဒီလိုပဲ။

ပြဿနာက ယခင်အမှုဆောင်အသစ်က အလုပ်ရွေ့လာဆဲနဲ့ သူက "အဖွဲ့သားတွေ အကုန်လုံး ဘာမှမဟုတ်တာမျိုးလုပ်လို့ရစေချင်" စ ပုံနဲ့ လူအကုန်ကို အကန့်အသတ်မထားဘဲ မခွဲစိတ်ချင်ဘူး။ ဥပမာ မနေ့က သူက ဆိုတယ် အဖွဲ့က ဆိုရှယ်မီဒီယာ content ပြုလုပ်ဖို့ ကူကြဖို့ လိုတယ် ဆိုတော့ ရှေ့ပြိုင်သူတွေ post လုပ်တာကောင်း ကြည့်ပြီး သူက ပြောတော့ သူငယ်တွေ အခုတော့ အကုန်လုံးလုပ်တတ်ကြတယ်၊ အတိုချုံး idea ပြော၊ ချက်ချင်း လက်ခံ၊ ပြီးရင် ဖုန်းလာရင် အသံထုကောင်း၊ ဟိုတယ် rate စစ်တာ၊ နောက်ဖြစ်ရင် မနက်တိုင်း presentation slide ပြုလုပ်ဖို လိုတယ် ဆိုတာကို။ နားလည်လား။

နားလည်မိပေမယ့် ကျွန်တော်က အဲ့ဒီ social trend တွေကို အရမ်း မွမ်းမံမိဘူး။ လုပ်လို့ရတယ် ဒါပေမယ့် မလှဘူး၊ မဖန်တီးဘူး။ အခက်အခဲက ကျွန်တော်က invoice ပို စုစည်းတတ်မယ်နေလို့။ ကိုယ့်မှာ အားသာချက်က ရှိနေပေမယ့် မင်္ဂလာဘက်ဘက်ထက် ညီချင်သူ မဟုတ်ဘူး။ အမှုဆောင်ကလည်း လူတင့်တင့် လိုချင်တယ် နေ့တိုင်းတုန့်ပြန်လိုက်လို့ရဖြစ်ရေး၊ မေးတာအားလုံးကို တိတိကျကျ ဖြေချင်တယ်ဆိုတာကြောင့် ကျွန်တော်ဟာ အရင်အလုပ်တွေ ကိုကောင်းကောင်းလုပ်ခဲ့ပေမယ့် နောက်ပေါ်နဲ့ မလိုက်ဘူးလို့ ခံစားရတယ်။ သူက လက်မခံဘူးလား ဆိုတာတောင်မသိ၊ အိုကျွန်းနဲ့ ညနေ၁ နာရီမှာ TikTok သင်ကြားရအောင်လားဆိုပြီး ဆင်တူသလို အလိုမရှိဘူး။ ဟာဟာ ဟာ ၅၅၅၅ (မြန်မာမှာ 5555 -> ကြေးစား笑 -> use 5555? local equivalent is 555 -> but instruction: adapt to language's forum conventions. In Myanmar laugh often 'ဟာဟာ' or 'ဟေ့ဟေ့'. I'll use 'ဟေ့ဟေ့')

တချို့ကိစ္စတွေ အပြောင်းအလဲ လျင်မြန်လွန်းတယ်။ မနက် ၉ နာရီ သတ်မှတ်တဲ့ မနက်အစည်းအဝေးကတော့ ယခင်က အတိုချုံး update တင်ပေးချင်တာပဲ၊ အခုတော့ idea ပြပေးရတဲ့ ပြိုင်ကွင်းဖြစ်သွားပြီ။ Slide ၃ စာမျက်နှာ၊ post sample ပြပါ၊ campaign တင်ပါ၊ follow-up တွေ ရေးပါ။ လူတွေက ကင်မရာရှေ့မှာ စကား ပြောတာ ဆိုင်းလျဉ်လျားရယ်နဲ့ ကျွန်တော်က တိတ်နေသွားတယ်။ တချို့အခါ ကနေ ကြွားမိမိမေ့ တို့၊ ပြောချင်ခဲ့တာ မပြောရဘူး။ တိတ်တယ်။

တချို့နေ့မှာ ညှိနှိုင်းချိန်က ထူးဆန်းတယ်၊ ဥပမာ အမှုဆောင်က ကျွန်တော်ကို ပြင်ပလုပ်ငန်း တစ်ခုသွားတွေ့ဆုံဖို့ ဖိအားပေးတယ် — နေ့လယ်တစ်နာရီတောက်မှာ ဆိုင်ရှင်ကို တွေ့ဖို့ သတ်မှတ်ထားတာပဲ။ ဒါပေမယ့် သူက မနက် ၉ နာရီမှာ ဖုန်းခေါ်ပြီး စေတြတ်လို့ အပြောင်းအလဲ ပြုပြင်ပြီး တစ်နာရီအတွင်း အစီအစဉ် ပြန်ပြင်ပေးဖို့၊ ထိုနောက် clip ၃ မိနစ် ပုံဖော်ရေး script လည်းရေးပေးဖို့ တိုးမြှင့်တယ်။ အဘယ်ကြောင့် ၃ မိနစ်လဲဆိုတာကို ကျွန်တော် မနားလည်ဘူး။ ငါရေမရှင်းပြောရှာလို့ပါပဲ။

ကျွန်တော် ကြိုးစားချင်လို့ အမှုဆောင်ကို ပြောသွားတယ် ကျွန်တော် ဒီလိုလုပ်တတ်တယ်၊ ဒါပေမယ့် အဲဒီစတိုင်မျိုးကို အမှန်တကယ် လိုလားလျှင် အချိန်လေ့ကျင့်ခွင့် သို့မဟုတ် content ကို တာဝန်ယူဆောင်ရွက်မယ့် လူတစ်ဦးကို ထားသင့်တယ် လို့ ဇာတ်ပြောခဲ့တယ်။ သူက အနည်းငယ်နားထောင်ပြီး "ကြိုးစားကြည့်လိုက်" ဆိုပြီး ဖြေခဲ့တယ်၊ ဒါပေမယ့် ထပ်ပြီး အလုပ်တွေက ကျွန်တော်ကို အလယ်လက်လက်ပိယားက အားလုံးလဲ ပင်ပန်းစေတယ် — နည်းပညာပိုင်းလည်း၊ ဖန်တီးမှုပိုင်းလည်း တင်လိုက်တယ်။ ကျွန်တော်ကတော့ ပွင့်လင်းဆိုရင် ကျွန်တော်ကရိုးသားတဲ့ ဌာနသားတစ်ယောက်ပဲ မဟုတ် ကြီးကျယ်ပြောရရင် ဖန်တီးမှုလုပ်ငန်းမှာ ပရော်ဖက်ရှင်နယ်မဟုတ်ဘူး။

တစ်ညတည်း ငါအိပ်မပျော်ဘူး၊ မင်းတောင် လုပ်လို့ရမလား၊ ကလည်း မျက်နှာလှည့်လား၊ သို့မဟုတ် တိုက်ရိုက်ပြောသင့်တယ်လား "ကျွန်တော် တစ်ယောက်တည်းအားလုံး မလုပ်နိုင်ဘူး" လို့။ ဒါပေမယ့် "မလုပ်နိုင်ရင် လူအသစ် ရှာပါ" ဆိုတဲ့ စကား မပေါက်လာစေချင်ဘူး။ ကျွန်တော်အသက်ပိုအိုဘူး၊ မိသားစုတာဝန်ရှိတယ်၊ ကုန်ကျစရိတ်ရှိတယ်၊ အလုပ် အကြိမ်ကြိမ်ပြောင်းမချင်ဘူး။ ဒါပေမယ့် impact နဲ့ အမြန်လိုမှုက စိတ်မကောင်းစေပါတယ်၊ သဘောမမြင်ဖြစ်လာတယ်။

အမှတ်လေး — အခုကို စကားပို့တင်ချင်တော့ အကြမ်းဖျဉ်းနား (แอบหนีหัวหน้ามาตั้งกระทู้) တင်လိုက်တယ်၊ ပြီးကာ ပြန်သွားမယ် T_T

အဖွဲ့ဝင်အချို့က သနားတတ်ပေမယ့် အချို့က တစ်ကမ္ဘာလောက် ကိုယ့်ကို ညှပ်တယ် "ဘာဖြစ်လို့ TikTok Alpha မဖြစ်ရသေးတာလဲ" ဆိုပြီး ရိုက်နှက်တယ်။ ဟာ ဟာ ဟာ ကျေနပ်ဖျော့ေသေးတယ်၊ ဒါပေမယ့် နာကျင်တယ်။ ပြီးတော့ ကျွန်တော် အရမ်းတိုးတက်ဖို့ တချို့ skills တွေ တိုးရမယ်လို့ ထင်ရတယ် — ဗီဒီယိုတို လုပ်နိုင်ဖို့ တခြားနည်းနည်း ၂-၃ ရက်တည်းတဲ့ course တက်ဖို့ အစစရှိရှိ။ ဒါပေမယ့် အချိန်နဲ့ ငွေချာပေးရမယ့် သူ့ကို မျှော်လင့်မိရင်အရေးပါလားဆိုတာကို မယုံကတိဘူး၊ လေ့လာပြီးလည်း အမှုဆောင်က အလုပ်ပြန်မပေးနိုင်ပဲ သို့မဟုတ် လက်လွှတ်နဲ့ ကော်စီတက်ထားရင် လက်မချမှတ်တက်တော့ပါဘူး။

အသက်ပေါင်းများတဲ့သူတွေအတွက် ဟိုတောင်းပါ — အကိုယ်ကို ချဉ်းကပ်တတ်သူတွေရဲ့ အကြံပေးပါ — တိုက်ရိုက် ပြောရသလား အမှုဆောင်ကို ကျွန်တော့် ရှိတဲ့ အလုပ်နဲ့ အကန့်အသတ်တွေကို ရှင်းပြသင့်သလား၊ ဒါမှမဟုတ် တိတ်တိတ်လေး လေ့လာပြီး အကုန်လုံးလုပ်တတ်ဖို့ ကြိုးစားသင့်သလား။ ဒါမှမဟုတ် တာဝန်တွေကို စနစ်တကျ ခွဲခြားပေးစေမယ့် နည်းလမ်းတွေ ရှိလား။ ကျွန်တော် မကောင်းတာမဟုတ်၊ ဒါပေမယ့် အကုန်လုံးကို အလုပ်ရောက်အောင် ဖိအားတိုက်ခိုက်ခံတတ်ချင်တော့ မဟုတ်ဘူး။

နောက်တစ်ခု — ภูเก็ตမှာ online မဟုတ်တဲ့ short course လေးရှိရင် ပြောပေးပါ ဗျာ၊ comment ဖက်မှာ လက်ယူထားချင်ပါတယ်။