အကို/အစ်မတို့ ကူညီပေးပါဦး ။ သင်ခံနိုင်ပေးလား ပြောင်းအလုပ်လား ဗျာ? ငါလည်း ရှုပ်ဖြစ်နေပြီနော်

ငါအသက် ၃၈ ဖြစ်တယ်၊ ပုဂံမြို့ကလေးေလးဟိုတယ်လေးမှာ သန်းနောက်ဘက်ကပဲ ၈ နှစ်အထိ လုပ်နေတယ်။ အလုပ်ရင်းကတော့ staff — ဧည့်သည် လာ/ပို့၊ မနက်-နေ့က front desk အကူအညီ တာဝန် ပေးတာ။ တခါတလေ နိုင်ငံခြားဧည့်သည် check-in လုပ်ပေးရတယ်၊ system နားလည်တယ်၊ ကားမှတ်ပုံနား များ၊ spare key ဘယ်မှာထားတယ် သိတယ် (လ Usually ထဲက အဝိုင်း ကြေးနီ stiker ကပ်ထားတဲ့ သေးသေးတဲ့ drawer မှာပဲ ရှိတတ်)။ ဒါပေမဲ့ မကြာသေးခင် ၂ လကတည်းက မန်နေဂျာက အလုပ် role တွေကို မကြာခဏ အလဲပြောင်းလိုက်တယ် တော်တော် မတူပြီး ငါပျက်ခုန်လောက်ပေမဲ့ မီးပူတင်စရာပဲ

မနက်တိုင်း ငါ မနက် ၅:၃၀ ရှေ့ သွား ပြင်ပြီး ကားနဲ့ ဧည့်သည်ကို ၆:၃၀ မှာ လက်ခံပို့ဆောင်တယ် — အချိန်အစီအစဉ် ရှင်းပြတ်ပါပေမဲ့ အလုပ်ပြင်လာတဲ့အခါ မန်နေဂျာက လာပြောတယ် “ဒီနေ့ မောင်းသူကာမကင်း၊ မီးဖိုခန်းကို အကူလုပ်ပါ၊ ပန်းကန်တွေ လျှင်ရှင်းပေးပါ၊ မီးဖိုကလည်း ကျန်နေလာမယ်” လို့။ ငါလက်ခံတတ်တယ်၊ အဓိကတာ မဟုတ်တာကိုလည်း ကူတတ်တယ်။ ဒါပေမဲ့ အလုပ်ကို တစ်နေ့တာထဲမှာ ပိုင်းခွဲလုပ်ရှားပေးပြီး ညပိုင်းကတော့ ပြန်လည် check-in ပြန်လုပ်၊ ညပိုင်းမှာ airport shuttle ကားနဲ့ ဧည့်သည် ပို့ဆောင်ရလေ့ရှိတယ် — တစ်ယောက်နဲ့ များစွာတာဝန် အကုန်စုံလုပ်ပေးရတတ်တယ်။ မနက်လယ်ခင်း တစ်ဝက် မောင်းသူ၊ တစ်ဝက် front desk, တစ်နေ့တစ်ခါကတော့ လက်မောင်း မီးသေးနည်းနည်း ပြင်ပေးရတတ် — အဓိကတော့ ကင်းမကင်း ငါမထိန်းနိုင်လောက်တဲ့ပုံစံနဲ့ ပင်ပန်းတယ်

အသံလျင်လျင်. ရှုပ်ထွေးလောက်တယ်

လွန်ခဲ့တဲ့ မနေ့က အဆိုးဆုံးဖြစ်သွားတယ်။ မန်နေဂျာက မနက်ပိုင်းမှာ အမိအိမ် ထိန်းသန့်ရှင်းရေး(room deep clean) ၁၀ အခန်းကို နေ့လယ်မတိုင်ခင် မင်္ဂလာရောက်တော့ ဖို့လို့ ဆိုပြီး အကူပေးဖို့ ပြောပြခဲ့တယ်။ ငါ ၃ နာရီတိတိ အလုပ်လုပ်ပြီး အနောက်ပိုင်းမှာတော့ computer မှာ booking data တွေ key-in လုပ်ပေးဖို့ လိုတယ် “ပူရပါ့မယ် မလိုပါဘူး, schedule ပြန်လုပ်ပေးမယ်” လို့ ပြောခဲ့တယ်။ ဒါပေမဲ့ လွန်ခဲ့ပြီးနောက်မှာတော့ schedule တစ်ခုမျှ မရှိဘူး၊ အလုပ် ဆက်လုပ်ဖို့ အချိန်တွေ ပြောင်းလဲပေးပြီး ရှေ့တော်တော် ကြားနားမှု၊ lunch break မပေးဘဲ ဆက်လုပ်ခိုင်းလိုက်တယ် — ငါ့တင် ထင်ရတာ မျဥ်းညီမရှိတဲ့ စီမံခန့်ခွဲမှုပဲ

ငါတို့ ထင်တာက အလုပ်သတ်မှတ်ချက် ကို အရေးပေါ် စီစဉ်တာတွေ မကြာခဏ ဖြစ်နေပြီ၊ ဒါပေမဲ့ လစာတော့ မပြောင်း၊ O/T မရှိ၊ အချိန်နဲ့ဆက်စပ်ပြီး ပေးဆောင်မှု တစ်ခုမျှ မရှိဘူး။ တခါတလေ အနားမချောင်းခွင့်လောက် သို့မဟုတ် အလုပ်နယ်နိမိတ် တွေ ပြောကြားချင်တော့ “အတူလိုက်ပါလေ မကြာဘူး” လို့ အတွေ့အကြုံနည်းနည်း ရင်ခွင် ပဲ့တင်ပြီး ပြောတတ်ကြပေမဲ့ ငါကတော့ စိတ်ညစ်နေတယ်။ ငါ အောက်ခံခံနိုင်မလားဆိုတာကို မယုံနိုင်တော့ဘူး။ တစ်လ နှစ်လ အခုလိုဆက်ရင် အရက်အကြွင်းကလည်း ကျန်းမာရေး ပြဿနာ ပြဖို့ လိုလာမယ်ထင်တယ်

ငါ တစ်ခါ တုန့်ပြန်သေချာ မထင်တာပဲ၊ ဟိုတယ်လေးတွေ က ဒီလို flexible ဖြစ်ရတတ်တယ်လို့ ထင်ခဲ့တယ်။ ဒါပေမဲ့ အသက်ငယ်တဲ့ အလုပ်သမားတွေလည်း ပိုမြောက်စောင့်သောကြားလာတယ်။ တာဝန်တွေ တစ်ယောက်ပေါ် ဆင်းလာတယ်လို့ ကျွန်တော်တွေ့ရတယ်။ ငါ schedule တွေအမှန်တကယ် ရှင်းလင်းထားချင်တယ်၊ နောက်တစ်ခုက အလုပ်မဟုတ်တဲ့ တာဝန်တွေ လုပ်ရင် compensation ပေးသင့်တယ်လို့ ထင်တယ်။ ဒါမှမဟုတ် မန်နေဂျာကို တိုက်ရိုက် ပြောပြီး အနားချိန်နဲ့ အလုပ်နယ်နိမိတ် ပတ်သတ်တဲ့ ချက်တွေကို ဆွေးနွေးသင့်မလား။ ငါ တောင်းဆိုရင် အလွန်ပါးလျားလား

ငါ့တကယ်တော့ မျိုးစေ့တဲ့ ဖိအားနည်းတယ်။ စိတ်ပိုသန့်ရှင်းတဲ့သူအနေနဲ့လည်း အချို့အချက်တွေလည်း များတတ်တယ်

ဒါပေမဲ့ ငါ့ကို ဒီလို ဆက်လုပ် ရင် နောက်တခါ အလုပ်အသစ် ရှာဖွေရမယ်လို့ ရိုးရှင်းတဲ့ ဆုံးဖြတ်ချက် ထားမယ်၊ အခုတော့ ခန္ဓာကိုယ်ကတော့ အနားလိုနေပြီ

မန်နေဂျာက အလုပ်ရွေးချယ်မှု မပြေလည်ဘူး ဒါမှမဟုတ် ဒီလို ပတ်ဝန်းကျင် အတွေ့ကြုံ ရှိသူတွေ ဘာလုပ်ကြလဲ? တိုက်ရိုက် ဆွေးနွေးပြီး လက်ရေးအလုပ်နယ်နိမိတ်ထားလိုလား၊ နောက်ထပ် ပြဿနာ ကြီးလာမှ ထွက်သွားမှ အကောင်းဆုံးလား? ငါဘာလုပ်သင့်လဲ T_T ၅၅၅၅