Коротко: взяла логин подруги и пишу.

Мне 28, работаю документооборотчиком в маленькой конторе на Ниммане в Чиангмае почти два года. Саму работу с бумагами люблю, но в последнее время полный ступор. Сначала всё было нормально — команда милая, печеньки у дверей, стены покрашены в бледный кремовый. Утром около 9:10 люблю попить кофе из маленькой чашки, которую привожу из дома, но сейчас уже не то.

Всё началось с начальника, который перевёлся из филиала в Бангкоке примерно три месяца назад. Он такой выразительный персонаж: громко говорит, всё время заявляет, что в режиме «стэндбай», после совещания сразу кидает задания в чат. В принципе я не против, если работа чёткая, но проблема в стиле управления. В команде у нас все из Чиангмая, когда идеи обсуждаются, раньше мы делали это кругом, а теперь как только начальник врывается, он раздаёт задания кусочками, не спрашивая мнения. Если кто-то не делает так, как он хочет, он сразу перекладывает задачу на другого, прямо на месте. И становится гробовая тишина.

Иногда документы, которые я готовлю неделю, правят в пятый раз перед самым концом дня. Я понимаю ревью, но иногда правки — это просто личные вкусы. Типа «здесь сократить», а он хочет длинный пафосный текст, меняет тон всей работы без предупреждения. Когда спрашиваешь почему, в ответ — «хочу, чтобы выглядело более профи», и всё. Я в ступоре — так прямо проверяют работу?

Кто-то из команды быстро подстраивается, и ему влетают новые задачи и похвала от начальника, поэтому внутри команды появляются шероховатости. Одна девушка, с которой я раньше близко общалась, вдруг стала очень вежлива с начальником, а со мной — коротко, иногда читает сообщения и не отвечает. Хотя это мелочь, но ощущение несправедливости есть. Может, я слишком чувствительная? T_T

Про переработки: все знают, что в конце квартала работы много, но начальник часто назначает сначала тех, кто ему нравится, а остальных зовёт помогать только в 3 часа ночи (ну почти). Я понимаю командную работу, но иногда это те же самые задачи, что раньше делала конкретная людина, и он не спрашивает, есть ли у неё другие незаконченные дела — просто командует в спешке. И тон такой... честно, это выжигает.

Есть и внеплановые дела: иногда он просит меня согласовать вопросы с клиентами из других провинций — обычно радуюсь, нравится учиться. Но однажды позвал в тот же день и сказал собрать все бумаги к встрече в 17:30, а дома у меня куча дел. Переписываешься в чате — ещё и личные сообщения путаются с рабочими. В итоге пришлось таскать документы из дома у подруги, чтобы успеть. Я не жалуюсь на тяжесть работы, а на хаос в коммуникации и управлении.

Я уже вежливо пыталась объяснить начальнику, что нам нужна ясность перед тем, как менять работу, а он ответил «скажу потом» или сделал усталый вид. После этого кажется, что разговора вообще нет — не дают пространства попросить что-то. Может, мне стоит терпеть больше? Может, я слишком придирчива?

Была такая шутка в команде, что будут рейтинговать лучших сотрудников месяца — звучало весело, но когда начальник объявил имена, в ответ пошли сухие улыбки, которых раньше не было. Ещё у компании принята система баллов за то, что остаёшься в офисе после 18:00, даже если работа не требует быть там. В итоге те, у кого домашние обязанности или кто не любит сидеть допоздна, чувствуют давление. Иногда по выходным люди вынуждены доделывать срочные задания. Мне это кажется странным, но если сказать прямо — нам ответят «это корпоративная культура», да?

Чувствую себя немного потерянной, уставшей и раздражённой, но всё ещё люблю бумажную работу и некоторых коллег. Не хочу выглядеть нытиком, но иногда думаю — а стоит ли терпеть дальше? Почему терпение стало обязательным навыком, а базовая коммуникация — нет? Стоит ли говорить ещё яснее или начать приглядываться к другому месту? Ребята, как думаете? Автор поста в полном замешательстве.

P.S. Если дело в том, что я недостаточно дружелюбная, научите меня, пожалуйста хахаха