做了12年了，但还是会不断遇到让人泄气的事

我是一名会计，35岁，租房住在邦布通（暖武里府），在拉玛二路一间小型新创公司上班。因为还可以hybrid，通常只有连续两天进办公室就够了，可真正的问题不是工作系统，而是上司和团队氛围。

先讲重点。我们上司很会讲话，拿个麦克风可以侃很久，但要说到账务细节……嗯，真不好说他有多厉害。他爱在上午晚些时候交代工作，然后常常消失去见客户或开长会，整天找不到人也是常有的事。我们发了文件或问些细节，他回的都很简短，也不明确要怎么改，比如就一句“你处理好就行”就结束了。问了他又糊里糊涂，回答也含糊。

会计工作很讲究细节啊，税务这点小失误都会有影响，但最后总是由我去收拾，汇报做简要总结给高层，把数字弄成可呈现的样子。要是有重大的问题，他常常会直接把我推回去说“自己去跟相关单位沟通”，完全没有提供任何参考文件，也不发邮件解释。结果就是我得去找采购部门要资料，有些客户几乎都忘了寄发票，我们自己追得到凌晨五点半还拿着公司咖啡杯在清理资料只为了在高层开会前搞定。

有时候上司还会把跟会计无关的新任务丢下来，比如叫我处理员工福利，明明会计工作已经堆成山。我请求在结账期间能多安排上班时间帮忙，他当时说好，但到了真正需要的时候又不停加工作量，这样我真受不了。

团队同事也各种类型，有人工作安静靠谱，但也有人只挑自己喜欢的工作帮忙，发生问题就发短邮件把责任推给别的组，从不共同承担。还有人上班玩脸书，但会说“在等邮件”，明明资料就在他能进得了的资料夹里就是不去看。责任感在我们这种公司很稀缺。

为什么不换工作？我在看机会，但还在忍，因为基础福利不错，公司团体保险也好，办公室离家不远，有急事可以方便回家，公司用的ERP也跟我的技能很合拍。我喜欢把对账做得很准确，但这种管理方式真的让人心累，还是我太较真了？

昨晚几乎没睡，决定要跟上司好好谈一次，实在受不了“交代完就消失”的行为，这影响到团队在高层那边的信誉。但要是真去谈，又怕说了没人听，或者他会觉得我是小题大做。上司还有个习惯是用让人有罪恶感的话来压我们，比如说“工作要快点，别让别的团队等”，但从来不教怎么做，也不提供工具，真的很压抑，气得要命，哈哈哈（中文论坛习惯笑写成“哈哈”）

还有些小事累积起来，比如上司会在晚上十一点半发Line让我把明早要用的报告弄好。我回他说要清晨才能看，因为在结账期，他回我一句“要是不做，我们会自己处理”。这种口气让我一直被施压，但我们也真的有人力和时间的上限，不是我不愿意做，时间就是资源，我们真的累死了，哈哈。

有时我在想如果直接沟通会怎样，是不是会被当成麻烦的人，会不会被把工作撤掉分给别人，还是根本不会改变，到头来工作关系破裂。我不想制造问题，但放任不管又觉得被不公平利用。

各位会计或遇过这种上司的人，大家都是怎么做的？应该直接把事情用书面brief形式说清楚吗，还是有没有逐步改变团队沟通方式、又不会伤害彼此关系的技巧？我是不是想太多或太小心眼了？

发帖人真的想要建议。要继续忍耐调整，还是该换工作好？好迷茫 T_T

附言：如果要写一封简短邮件正式约个时间谈话，怎么写才不会像在下命令回击？请大家给个简洁的指点，好吗？