昨晚大概兩點半還在想個不停，結果清晨05:30帶著一杯小黑咖啡和包包裡的黑色原子筆坐下來打這個。心情還卡著，好煩欸，真的。
我在烏隆他尼一間飯店做櫃台，34歲，負責一些雜事。事情是這樣的：線上主管突然走來跟我說，要我把某個同事的一部分工作接回來，因為他要“減少職責”。主管說話很快，也沒把原因講清楚。
我不爽的是，完全沒給細節就叫我去接手，還說遇到問題就立刻回報，但沒教我怎麼跟那個人說，也沒說要不要給他改正的機會。
更讓我刺刺的是主管的態度和語氣，帶著一種不滿，講事情也只說一面之詞，好像一直在說那人常犯錯、應該負責，但我自己沒看過那人犯什麼大錯啊。
那位同事很安靜，不太多話，才來五個月又三個禮拜。我看他做事是認真的，雖然有時候慢，但我沒看到偷懶或什麼嚴重的行為。可主管好像已經下定論說他很懶，我就想會不會是主管私人的問題，還是有什麼我不知道的事？
我一方面希望主管先講清楚細節或親自去談，但如果我問太多又怕被當成不服從或在質疑命令，怕顯得在頂頭上司。另一方面又不想當那種沒聽對方解釋就去評斷同事的中間人。
現在我已經接了工作，做了兩天，但腦中一直轉這個：我做的對嗎？要不要先去跟那同事聊聊、聽他的說法，再回報主管，呈現雙方資訊？
還是我想太多了？我是不是太軟弱，不敢不問就照做？但要是問太多又怕被說沒團隊精神，哈哈哈哈（哭臉）T_T
有沒有朋友遇過這種事是怎麼處理的？我該向主管多要些細節嗎？還是先去跟那位同事聊聊比較好，或是跟主管確定時間再處理？我怕一失誤整個團隊氣氛更糟。
這是我第一次發文，新手上路，有哪裡說錯請見諒。等大家的建議，謝謝。