想問各位朋友有沒遇過主管對你態度莫名其妙變冷淡，該怎麼辦啊？

我38歲，是個在外縣市的中學老師，在普吉府的學校教快7年了，超愛這份工作，教高一、高二，看到學生有想法就很開心。但最近對主管的感覺怪怪的，本來每天早上07:30會打招呼的人，現在變得很冷淡，很少跟我打招呼，好像在刻意避開，跟我討論工作也不直接跟我說，會叫其他班導去處理，明明那項工作我是專案負責人。

事情從幾個月前開始，大概四月初有個期末強化輔導計畫，我提了計畫、排課表、輪調老師，也把老師名單送上去，還跟弄筆記本的巷口小販談好預算（那人戴眼鏡，要兩週左右才做得出來）。結果某天主管叫我把預算刪減，明明大部分我都已經把錢處理好，當我走過去要討論細節，他就簡短回一句「等一下再改」然後也沒再來改過。

有一次家長來抱怨成績，我去解釋也把責任承擔了，但事情越滾越大，主管發了一封小小的email叫團隊幫忙簽工作評估，沒說清楚原因，但評估紀錄裡的意見幾乎都指向我的管理出問題，明明我已經很努力了，超迷惑。

有時候又被臨時叫去值晚上的活動到快十點多，事前完全沒通知，然後又被叫到全體老師面前做工作總結，弄得好像只有我犯錯，但其實很多人有幫忙。我問原因，得到的總是很簡短的回答「是工作上的事」，然後就換話題，不再多說。

我開始懷疑自己，是不是我哪裡做錯或說錯什麼讓他不高興？想了半天好像也沒有什麼大事，可能是些我不知道的小事，但真的讓人心情很差、很累，感覺在職場上不太公平。

有時候又想是不是我想太多，或是主管有壓力拿我出氣。我該不該正式去澄清？現在已經影響到心情跟教學，學生也感覺到氣氛怪怪的。

手機打字，抱歉有漏字。原PO沒有直屬上司，是同為老師的職位，沒有外來老闆硬性指令。真的想聽聽大家建議，該怎麼辦比較好？要不要約他單獨談談、繼續忍著等他回復正常，還是有什麼溝通方式可以避免讓情況更糟？我也不想讓事態擴大影響到學生。

有誰遇過類似的分享一下經驗吧 T_T 哈哈哈