如果團隊裡的人常常要加班，但老闆又不給加班費或補償，我們該堅持還是就默默接受？真的好疑惑欸

我23歲，在芭達雅附近一家小公司的辦公室上班，主要是做文件跟跟客戶聯絡。平常工作還好，但最近工作量爆炸，真的累翻了。

原因是有個新主管，年紀大概35–40左右，上任後常常臨時交辦，傍晚或下班前兩小時才說要趕，還有時候叫我們回家接著做，表面上好像比較方便，但其實根本沒結束。辦公室安靜了，但手機一直響。我有一次做到凌晨一點，差不多兩點才睡，隔天早上七點又得去上班，這樣真的撐不下去。

同事裡有些人也剛來沒多久，年齡跟我差不多，大家會私下抱怨但還是做，怕被看成不積極。有些人明明疲憊但還會回一句「好喔」然後繼續撐，真的很傻眼。我自己也怕工作被耽誤、怕主管不高興、怕被看扁，有時會懷疑是不是自己想太多。話說我筆都快被我深夜寫稿弄斷了欸，嗚嗚。

有一次我比較委婉問了補償的事，主管說「別擔心，我會幫你調整放假日」但一個月過去什麼都沒變。最近開會還催我們做更快，我就愈來愈搞不懂他的意思。他說會調休但沒說細節，每次問又只有模糊回答，很空洞的感覺。

我不想人生一直靠著「忍一忍就過去」這句話過活，但又怕直接講會被說不夠努力或懶惰。工作看似小但堆久了影響到生活，連去咖啡廳做第二天的工作都提不起勁，回家還是盯著鐘想到底能不能好好休息 T_T

手機打字，抱歉有錯字或漏字。我是真的想要建議到底該怎麼做比較好。要不要直接放大線條講清楚？還是能有不衝突的設界方式？我既害怕也想要搞清楚。

如果有經驗或有適合跟主管說的句子，拜託分享給我。原PO內心超混亂。附註：我想試著用比較輕柔的方式說，比如「哥/姐，可不可以請你能提早告知工作內容呢？如果需要我加班的話，也能討論一下補償嗎？」這樣說可以嗎？會不會聽起來不衝突？我想試但又好怕，哈哈哈（欸我們這邊笑聲會打成“哈哈”）