我在นนทบุรี當廠裡的臨時工。

昨晚還凌晨一點半還沒回家，事情剛發生還沒整理好，所以偷溜出來發個文，等會再回去接著做啦，哈哈哈（台灣網路笑聲通常是「哈哈」）。

簡單說就是，部門主管拿一張A4白紙和一枝藍色原子筆給大家簽，寫的是「已知悉更動班次」，然後說真實的工時會再補上。我跟朋友們是早班—晚班輪班的，大概有2小時30分要協助處理機器故障才能收工，但那張紙上面沒有公司抬頭、沒有任何簽名也沒有日期，只有一個簽名欄跟員工編號欄。

我31歲，在這裡做快三年，做機台的人是早—晚輪替。最近換了個新的部門長，他說可以視情況延長工作時間，但超出班次就要寫在加班簿上才能照實領，原本沒問題。可是昨晚機器突然大當機，快收工的時候他就叫大家來按手印簽名，氣氛超急好像真的很趕。

有些同事是怕被罵、怕少工時所以就簽了。我沒急著簽，但覺得怪怪的就問主管「這要拿來幹嘛？」他敷衍回說「留著當資料，若有人稽查時用」，語氣在催我們趕快做，然後當我想先看一下內容他就把紙搶回去。

他還說如果不簽就算不配合團隊，可能會被「撤班」或「評估」。我聽了也糊塗了，如果真被撤薪會有清楚的書面證明嗎？我不想在廠裡當場吵架，但真的很怪。

更讓人傻眼的是，對照主管平時的報表，有一欄被加上了那句「承擔未申請加班之超時工作責任」，而且不是我或很多同事親筆寫的。我一看傻眼——這是要強迫我們放棄申請加班、讓公司可以扣錢嗎？真的很莫名其妙。

一個做了5年的同事說主管叫大家簽是為了「方便結帳」，但簽完看到那句補充語就衝去問主管，主管反而酸一句「不喜歡就離職」。我聽完心裡真的很沉重，這樣很過份吧？

還有另一個主管常常叫人在下班外留守機台，但不登錄系統，說登錄很麻煩會增加處理量，如果被抓到就說是違反規定。換句話說就是要人白做工，但出事就推給我們。真的超無力。

現在我在懷疑自己是不是多心了，還是這本來就是工廠文化，我以前剛來的時候也都是笑笑做事沒多想，但現在開始不確定該怎麼維護自己的權益。如果我去找人資會有用嗎？應該怎麼蒐證比較好？要把簽過的紙留著、掃描存檔嗎？或是把部門LINE的對話記錄存起來？我真的很迷惘。

有沒有人遇過類似情況可以給我實際建議？我不想正面開戰，畢竟每天都要一起工作，但也不想被欺負。補充一下，如果我打字亂七八糟請見諒，我是第一次發文投訴T_T