抱歉啊，剛發第一篇文，如果打得亂或拼錯再跟大家說聲抱歉 T_T
我34歲，在นนทบุรี那邊當工廠作業員，輪早晚班交替，有時早上五點就開工，有時下午三點半才下班，所以常常很累。現在真的是頭昏腦脹耶。

事情是這樣的，兩個月前跟我輪班的主管換人了，是個很認真的人，講話很嚴肅，做事超級快，而且很愛拿手機看教學影片然後很嚴格地要求我們照著做，完全不問做的人意見。有時候還會要求我們加快產量，但我已經跟他說機器會過熱，繼續做下去有機會壞掉。我兩個星期前就說過這件事了，他卻只回一句「想要達標」，根本不聽理由，超悶的。

班上的朋友開始跟主管吵起來，有些人還被當面罵，剛下機器手上還沾著油，黑色原子筆還夾在手指裡，結果主管還要我們每週做報表。我們沒電腦，只能用紙寫再拿去給他簽，但他要的細節多到誇張。其實我不是反對，但就是覺得太超過。每次我們反映問題，他有時就只回一句「自己處理」，然後消失不理人，大概10分鐘到幾個小時都有，我就覺得被放著不管。

我不喜歡跟主管吵，但有時候半夜躺床想，會懷疑是我太客氣還是他對大家都這樣？還是我自己該調整？還是在想太多？有時很想直接講清楚，但又怕會把氣氛搞壞，工作會更忙更糟。

奇怪的是，他常常邀一些特定的人下班去吃飯，那些人又不太跟我講話，然後遇到急單就先叫那群人去，覺得好像有小圈圈，讓我不知道該怎麼去爭取自己的位置，還是忍一下等這個專案結束算了。

我有想過留證據，像拍照、留那些簽名的便條，但又怕事情越弄越大。到底要不要直接跟主管講？還是等有比較明確的證據再談？或者有沒有其他方法可以讓整個團隊真的變成團隊一點，讓大家工作輕鬆些？又怕一說話氣氛會更差，哈哈哈（靠北式笑）。

謝謝各位建議，我會看每一則回覆的。