ちょっと愚痴だけ先に吐かせてください、長話の前に。

自分42歳でチェンマイの中規模会社で経理やってます。真夜中の1時半にこっそりスレ開いてます、朝番終わって帰ってきたとこで小さいステンレスのマグでコーヒー飲んでるところ。これ終わったら風呂入ってもう一回寝るつもりだけど、先に吐き出さないと無理なんすよね。

ここで働き始めてもうほぼ5年だけど、ここ1〜2年で頭痛の種が増えまくってて何度も冷静にならないとやってけないっす — 「チームでわかってるだろ」って感じの仕事文化と責任範囲が曖昧なのが、同じ問題を何度も解決させる羽目にしてて、紙のフォルダがふわふわ飛んでいって渡した人が何時間も戻ってこないみたいな感じ。レシート持って直接来て「経理でやっといて」って言って詳細ゼロで1時間で終わらせてって言われることもあるし、チェックには最低30分〜1時間はかかるのよ、経理にとっては小さな話じゃないんだけど。

前はちゃんとした手順があって、例えば調達部が受領サインしてから他の部署がシステムに更新して、それから経理が仕訳するって流れだったんだけど、最近はその工程すっ飛ばす人がめっちゃ増えて、情報が合わなくて夕方5時に電話で確認しないといけないことばかり。間違った時間に書類届いたり不足した状態で送られてきたりして、終わったら夜8時までオフィスにいることもしばしば — ほんっとに疲れる、マジで

上司はいい人なんだけど書類の仕組みがしょっちゅう壊れる。夜中に急なレポート出せって言われたり、誰かが彼の仕事に手を付けると、チェックの仕事をこっちに投げ返してきて「つながってる仕事だからちょっとやってくれない？」みたいな。これが日常化してて、いつのまにかシステムの穴を埋めるのが自分の仕事みたいになってる。そしてミスが起きると最後に責任が全部自分に降ってくる。

何度もカジュアルに話してみたんだよね。手順を明確にしようとか、チェック用のフォーム作って試してみてよってA4に小さいクリップつけて回してみたけど、数週間で元通り。「これの方が遅い」「ウチには不便」って言われて本格的に話が進まず。正直「システムが悪いと仕事も死ぬ」って言いたいんだけど、言い方で煙たがられたくないし、この職場はめちゃくちゃラフで非公式だから余計に言いにくい。

評価の話もキツイ — 見た目の付き合いとかやり取りで点数が付く感じで、実際の仕事の質はあんまり見られてない気がする。自分は丁寧派で、一つの仕事に45分〜2時間かけて数字が合ってるか確認するタイプなんだけど、評価のときは「遅い」って烙印押される。リスク考えたら後で修正するよりちゃんとチェックする方が得策だと思うんだけど、自分だけ神経質なんかなあ。

若い同僚は早いけど途中で仕事放置して他人に直させる癖がある。年上の自分がそのテンポに口出しして雰囲気壊すのも嫌だし、新しい世代のやり方を邪魔したくないけど、ミスのせいで徹夜で直す羽目になるとほんとイラつく — 空欄だらけのスプレッドシート投げてきて、こっちは発送伝票のスキャンから拾って埋め直すっていう。

正直、体力もメンタルもヘロヘロです。新しい手順を主張し続けるべきか、それとも自分が合わせてスピード上げてチェック甘くするか悩んでる。後者はリスク高いし、仕事変えるって選択もあるけど42で転職は簡単じゃないし、長年一緒にやってきた仲のいい同僚たちを置いていくのもイヤだ。

昔なら即座に言い返すタイプだけど、今は色々考えちゃって自分が頑固すぎるのか神経質すぎるのかよく分からない。経理って正確さが前提だから間違いを見逃せないんだけど、チームの雰囲気も壊したくない。

みんなならどうする？ 自分が信じる業務基準を頑として守るべき？ それとも人間関係優先で柔軟にいくべき？ 上司に話すときに「めんどくさい人」って思われない言い方あるかな？ 似たような経験ある人、実際に効いた対処法や言い回しあったら教えてください。いろいろ考えすぎて頭がもやもや、マジでT_T

前もってありがとうです。

追記：もしスレ主が短くまとめられたら後でアップデートしますね