みんなどう思う？正面から話すべきか、それとも一人で抱え込むべきか？

私、38歳でコーンケン大学で研究員／ティーチングアシスタントやってる。今の学部に来てもうほぼ5年、厳密には4年8ヶ月くらい（ラボ管理、学部生の指導、研究書類作成、原稿提出とか）。最初はチームとうまくやれてたんだけど、ここ1〜2年でガラッと変わっちゃって、本当に混乱してて、時々泣きたくなる。夜中1時に冷たいコーヒー片手に書類直してるといろいろ考えちゃう。

簡単に言うと、新しい上司が去年来たんだけど、私と同い年の先生なのに、最近入ったばかりの学生の一人をやたら押し上げてるの。まだ経験も私ほどない子なのに外部の先生の前でアイデアを話させたり、先にフィールドに行かせたり。私がずっとこのプロジェクトの計画や予算管理をやってきたのに、何も言われない感じで放置されてる。

私はあんまり主張するタイプじゃないんだけど、何度もこちらが解決策出したり問題点指摘したりすると、同僚の前で「細かいところが足りない」って注意されるの。しかも私は深夜まで書類作って上司にメール送ってるのに、翌日その新人が短いスライドを出して「分かりやすい」「簡潔」って褒められる。もう……唖然、混乱、落ち込む。

一回、上司が急いで計画書の修正を頼んできて、インターンの前で「なんで間に合わないの？」って軽く叱られたこともある。実際には指導教官が夜9時に変更点を送ってきて、私は1時間で直して提出したのに、恥ずかしさと無視されてる感がずっと消えない。

直接話して誤解を解こうとしたら、「送った通りにまとめてくれればいい」って短く返されるだけで、それが余計に自分の価値ってあるのかなって考えさせられる。私の仕事のクレジットが認められないまま黙って働き続けるべき？ずっと自分を証明し続けなきゃならないのが本当に疲れる。長年の努力が古臭いものみたいに扱われてる気がする。

正面切って対決した方がいいかな？それとも私が実際にやった責任範囲をメールでまとめて証拠として残しておくべき？後でモヤモヤしないように。研究室を移るべきかなとも考えてるけど、言ったら問題視されるんじゃないかって怖い。混乱と悲しみでT_T

こういう文化に遭遇したことある人、どう対処した？効果あった方法やデメリットとか、本音で聞きたい。私も考えがまとまらなくてさ、笑 （笑いは日本のネットだと「草」とか「ww」かな…）