みんなに聞きたいです。こういう状況に遭ったら、私はどう振る舞えばいいのかな、それとも私が考えすぎ？

初めてスレ立てるから文章変だったらごめんね。私38歳で、プーケットの小さい会社のオフィス調整担当でほぼ7年働いてます。ほとんど地元の人が同僚で、先輩も同世代もいる感じ。

出来事は昨日のこと—上司が午後3時ちょうどにメールで「急ぎでファイル受け取ってちょっと直して、予備プランは今夜までに仕上げて」ってだけ。詳細ゼロで超急を煽られて、めっちゃ焦った。スポンサー対応や支払いの手配、要約レポートの作成、現場チームとの調整が必要で、イベントは来週の土曜。

すぐチームに電話して確認したけど、グラフィックは別プロジェクトで手が離せないって返事。ファイル直せない。経理は予算確認してから承認すると。説明して待ってたら1時間半から2時間くらい返事待ちになっちゃって、充電器やペンをいじりながら手が少し震えた。

上司に報告しに行ったら、顔がめっちゃ不機嫌で早足で歩いてきて、チームの前で「そんなに難しいことじゃないだろ、なんでまだ終わってないんだ？」って怒鳴る感じ。私が電話で確認して待ってるって説明しようとしたら、いきなり「やる気ない、仕事が雑、遊んでばかり」って言われて、しかも2〜3ヶ月前のことまで引っ張り出してきた。その時は上司が直に見てたわけじゃないのに…びっくりした。

同僚の何人かは固まった顔、何人かは黙ってるだけで、私は「今夜までに仕上げるには何かをキャンセルするしかないし、他部署から人を引っ張ってきたい」って言ったけど、上司は聞かずに「自分でやれ」って。しかも今日の17:00に予備プランを出せって、時間が本当にギリギリで情報も集めなきゃだし予算の再計算も必要で。

一番悲しかったのは、私を怒鳴って数分後に入ってきたばかりの6ヶ月目の人を褒めて「見本だ、早い」って言って、その人を私の代わりに手伝わせるって言ったこと。言い方や態度が全然違って、すごく能力を軽んじられた気分になった。私は裏方を何度も回してきて、現場を回す仕組みを作ってきたのに。

会議の後で「責任取るか？」って聞かれて「取ります、でも時間と関係部署との調整をお願いします」って答えたら、短く一言言われて終わり。命令されたみたいで一緒に解決しようって感じじゃなかった。夜も眠れなくて、書類準備で夕飯後延々1時間半も手を付けられなくて、すごく落ち込んだ。T_T

私はすぐ拗ねるタイプじゃないけど、敬意を感じられなかった。チームの中には上司が個別に叱るのは見たことあるけど、こんなに露骨に人前で叱るのは初めて。仕事自体は直せるレベルで大きなミスがあったわけじゃないのに、言葉とやり方で疲れた。

皆だったらこういうときどうする？上司と個別に話すべき？それとも受け入れて普通に仕事続ける？それとも記録を残してHRに出すべき？（うちのHRは小さくて対応遅めで「対処する」って言うだけ）それとも会議で期待値をはっきり聞いて、「こういう形での注意は納得できない」ってその場で確認するべき？

それとも私が気にしすぎ？上司も本当にストレスあったのかも…でもなんかモヤモヤするよね、私おかしいかな、笑 ｗｗｗ

追伸：こんな上司に遭ったことあって乗り越えた人、率直なアドバイス欲しいです。本当に困ってる〜