หัวหน้าให้ผมรับงานคืนจากพนักงานคนนึง แต่ผมกลับรู้สึกแปลกๆ ควรทำยังไงครับ?

เมื่อคืนประมาณตีสองครึ่งยังคิดวนอยู่เลย เลยมานั่งพิมพ์ตอน 05:30 เช้านี้กับกาแฟแก้วเล็กๆ กับปากกาลูกลื่นสีดำในกระเป๋า อารมณ์มันค้างมากกก จริงงง
ผมทำงานแผนกต้อนรับที่โรงแรมในอุดรธานี อายุ 34 ปีครับ ทำหน้าที่จัดการเล็กๆ น้อยๆ ของโรงแรม เหตุการณ์คือหัวหน้าสายงานเดินมาบอกผมแบบกระทันหันว่าให้รับงานส่วนหนึ่งคืนจากพนักงานคนนึง เพราะเขาจะ “ขอลดหน้าที่” ลง หัวหน้าพูดเร็วมาก ไม่ยอมอธิบายเหตุผลชัดๆ อะไรเลย
ไม่โอเค. แบบไม่ให้รายละเอียด แล้วบอกให้ผมคุมงานเขาแทน แล้วถ้าพบปัญหาให้รีบแจ้งกลับมา แต่ไม่ได้บอกวิธีคุยกับคนนั้นเลย หรือว่าจะให้โอกาสแก้ตัวมั้ย
สิ่งที่ทำให้ผมคันคือท่าทางกับน้ำเสียงของหัวหน้า คือมันมีความไม่พอใจแฝงอยู่ แล้วหัวหน้าก็เล่าเหตุการณ์จากมุมเดียว แบบพูดว่าเขาทำผิด อยู่บ่อยๆ ควรรับผิดชอบ แต่ผมไม่เคยเห็นเองแบบชัดๆ นะ
พนักงานคนนั้นเงียบๆ ไม่ค่อยพูด เพิ่งเข้ามาประมาณ 5 เดือน 3 สัปดาห์เอง ผมเห็นเขาทำงานตั้งใจนะ บางทีก็ช้า แต่ไม่เคยเห็นทุจริตหรือพฤติกรรมร้ายแรงอะไร แต่หัวหน้าเหมือนจะบอกว่าเขาขี้เกียจชัดเจนอะไรแบบนั้น ผมก็เลยคิดว่า หรือหัวหน้ามีปัญหาส่วนตัวกับเขา หรือมีเรื่องที่ผมไม่รู้จริงๆ อะไรนะ?
ผมใจหนึ่งอยากให้หัวหน้าพูดรายละเอียดก่อน หรือเป็นคนคุยเองก่อน แต่ถ้าผมถามมากไป กลัวโดนมองว่าไม่เชื่อฟังคำสั่งหรือซักไซ้ ก็กลัวทำตัวเหมือนค้านหัวหน้า ป่ะ แล้วอีกใจก็ไม่อยากเป็นคนกลางไปตัดสินเพื่อนร่วมงานโดยไม่ฟังมุมเขาก่อน
ตอนนี้ผมรับงานเพิ่มแล้ว ทำไปก่อน ประมาณ 2 วันแล้ว แต่คิดวนอยู่ตลอดว่าทำถูกไหม หรือควรไปคุยกับเขาก่อนเพื่อฟังมุมเขาเอง แล้วค่อยรายงานหัวหน้าอีกที แบบให้ข้อมูลสองด้านอ่ะ
หรือผมคิดมากไปเอง? เป็นคนอ่อนแอเกินไปรึเปล่าที่ไม่กล้าทำตามโดยไม่ตั้งคำถาม แต่ถาถามมากกลัวโดนมองไม่มีจิตทีม 5555 T_T
เพื่อนๆ ที่เคยเจอแบบนี้ ทำยังไงกันบ้างครับ ควรขอรายละเอียดจากหัวหน้าเพิ่มมั้ย ควรไปคุยกับพนักงานคนนั้นก่อนเลยหรือขอยืมเวลาหัวหน้าให้ชัดๆ ก่อน ผมกลัวพลาดแล้วบรรยากาศทีมรวนหนักกว่าเดิม
ตั้งกระทู้นี้ครั้งแรก มือใหม่จริงๆ ผิดตรงไหนขออภัยนะครับ จะรอฟังคำแนะนำอยู่