ខ្ញុំចង់សួរសំណាក់មិត្តៗ៕ ថាតើត្រូវធ្វើយ៉ាងដូចម្ដេចដែរ? ខ្ញុំអាយុ 28 ឆ្នាំ ធ្វើការនៅរោងចក្រមួយក្បែររាយ៉ុង ជាមន្រ្តីផ្នែកផលិតរយៈពេលជិតបីឆ្នាំហើយ។ ឥឡូវនេះខ្ញុំភ្ញាក់ផ្អែកណាស់ពីអ្វីដែលបានកើតឡើងមិញនេះ។

ខ្លីៗ មុន៖ តែពេលនេះស្ងប់ស្ងាត់... មិនល្អឡើយ។

រឿងគឺមិញយប់ខ្ញុំបានរង់ចាំម៉ាស៊ីនវេលាមយប់ ចាប់ផ្តើមចូលកម្មម៉ោងប្រហែលម៉ោងបិតពី 22:00++ ធាតុរួមមានខ្លះត្រូវតែពិនិត្យ និងជាន់ជួសជុលជាបន្តទៅ។ មានម៉ាស៊ីនមួយខូច ហើយប្រធានផ្នែកហៅខ្ញុំទៅប្រហែលម៉ោងកណ្ដាល់ពាក់កណ្ដាលយប់បន្ទាប់ពីនោះ ហើយប្រាប់ឲ្យខ្ញុំសម្លឹងមើលម៉ាស៊ីនរហូតដល់ព្រលឹម ព្រោះជាងជួសជុលមិនទាន់មក។ ខ្ញុំភ្ញាក់ផ្អែក ព្រោះតាមច្បាប់ វិវត្តិបានអាចប្តូរឲ្យអ្នកផ្សេង ឬឲ្យមន្ត្រីជួសជុលជា ភស្តុតាងធ្វើការ តែក្រុមប្រឹក្សាបាននិយាយតែមួយថា "អ្នកត្រូវនៅ" ដូចជាហៅបញ្ជាឲ្យ ជាងគ្រាន់តែសូម។ ពាក្យវា មែនជាមកក្ដាប់ដែរណា។

ខ្ញុំបាននិយាយថា ខ្ញុំនៅផ្ទះឆ្ងាយ ត្រូវចេញពីរោងចក្រព្រមទៀតដើម្បីរង់ចាំឡានសាធារណៈជាមុននៅព្រឹក (ប្រហែលមួយម៉ោងដើម្បីដល់ឈុតឡាន) ហើយខ្ញុំក៏មានជើងសោ និងកាបូបពីរត្រូវយកផង ដូចនេះប៉ុន្តែប្រធានបាននិយាយថា "ខ្ញុំនឹងមានឡានរួចទង្នឹងកុំបារម្ភ"។ យប់ចុងក្រោយពេលចប់កិច្ចការពិតមិនមានឡានមកទទួលតែម្តងទេ។ អូរ... ជីវិតពិតៗភ្ញាក់ផ្អើល អើ្សើ! ចាប់មើលទូរស័ព្ទម៉ោង 04:30 ធ្វើឲ្យភ្នែកទឹកភ្នែកចិត្ដ 5555 (អុកអុក)

បញ្ហាទីមួយគឺចាត់ធ្វើឲ្យខ្ញុំត្រួតមើលរាត្រីទាំងមូលដោយមិនបានរាយការណ៍ជាមុន។ បញ្ហាទីពីរគឺមិនមានប្រាក់បន្ថែមលើម៉ោងបញ្ជាក់ច្បាស់ ទៅថាប្រធានគ្រាន់តែថា "នឹងនិយាយពេលក្រោយ" ប៉ុន្តេលេងពេលខ្ញុំចង់ពិភាក្សាពិតៗ គាត់ផាត់ខ្លួនខឹងឡើងនិយាយសម្លេងខ្លាំងនៅកណ្តាលរោងចក្រ មានមិត្តរួមការងារជាច្រើនឈរ ស្តាប់ ពោលគឺខ្ញុំធ្វើមិនល្អណាស់ មានកើតការស្ទាក់ស្ទើរចិត្តដូចជាត្រូវបានចោទព្រួញទាំងអារម្មណ៍ និងពេលវេលាផ្ទាល់ខ្លួន។ គឺជីវិតក្រៅការងារមានពិតប្រាកដ មិនអាចរត់ដើម្បីធ្វើការឋាននៅ 24 ម៉ោងឡើយ។

មិត្តពីខួបទៅម្នាក់និយាយថាទីនេះទំនងជាធម្មតា ប៉ុន្តែមួយចំនួនលើកលែងរីករាយ ព្រោះគេធ្លាប់បានគ្រប់គ្រាន់ដូចនេះផងដែរ។ ខ្ញុំគិតមិនច្បាស់ ប្រសិនបើវាជារឿងធម្មតា នោះហេតុអ្វីមិនរាយការណ៍ដល់ក្រុមជាមុនឲ្យរៀបចំមនុស្ស? ហេតុអ្វីមិនចុះទៅក្នុងតារាងម៉ោងជាមុន? គឺពេលខ្លះខ្ញុំមានអារម្មណ៍ថាពាក្យ "អ្នកត្រូវនៅ" ដូចជាការបញ្ជាជាងសំណើ។ តើយើងគួរទទួលបម្រែបម្រួលនេះ ដើម្បីភាគល្អក្នុងក្រុម ឬគួរឈរដើម្បីនិយាយការពិត?

ខ្ញុំខ្លាចដែរ ប្រសិនបើនិយាយខ្លាំងពេក ខ្ញុំពិបាកឆ្លងឆ្ងាយ ឬត្រូវបានចោលការងារ ឬបម្លែងផ្នែក។ ប៉ុន្តែបើទទួលបែបនេះ ខ្ញុំនឹងមានជីវិតផ្ទាល់ខ្លួនទេ? ពេលខ្លះគិតថាខ្ញុំច្រឡំ ខ្សោះពេកឬទេ T_T

រឿងតូចមួយដែលចង់ភ្លក់គឺប្រធានចូលចិត្តនិយាយថា "អោយពេញលេញផង" ប៉ុន្តែពេលមនុស្សពេញលេញហើយ គាត់ភ្លេចថាមនុស្សក៏ត្រូវការសម្រាកដែរ។ ពិតប្រាកដខ្ញុំចង់បានប្រព័ន្ធដែលច្បាស់ជាងនេះ អន្ទះទេមិនដឹងនិយាយម៉ាត់ថាតើធ្វេីយ៉ាងដូចម្ដេច ដើម្បីមិនឲ្យក្លាយជាបញ្ហាយ៉ាងធំជាមួយប្រធាន។

មិត្តៗដែលធ្លាប់ជួបទំនាក់ទំនងដូចនេះធ្វើយ៉ាងដូចម្ដេច? គួរទំនាក់ទំនងជាមួយប្រធានជាលាយលក្ខណ៍លីខ័រឬទេ? ឬពិភាក្សាជាមួយផ្នែកបុគ្គលិកមុនដើម្បីទទួលយោបល់? ឬទទួលស្ថានភាពហើយស្វែងរកការងារថ្មីល្អជាងនេះ? ឬខ្ញុំគ្រាន់តែគិតច្រើនពេកតែប៉ុណ្ណោះ?

ជាអ្នកសរសេរបង្ហោះចង់បានដំណើរណែនាំពិតៗ សូមជួយផ្តល់មតិយោបល់ដល់ខ្ញុំផង។ តើយើងគួរធ្វើយ៉ាងដូចម្ដេច?

P.S. សូមទោសប្រសិនបើខ្ញុំផ្តើមនិយាយមិនច្បាស់ ខ្ញុំជាបុរស/ស្ត្រី (អ្នកសរសេរជាអ្នកដើម) គិតច្រើនភ្លឺៗ អារម្មណ៍ច្របល់ទៅหมด។