အတိပစ္စတိုချင်းရိုက်ချင်တာ အစပဲ ရှင်းပြချင်တယ်

ငါအခု ၄၂ နှစ်ရ হয়েছে၊ ချင်းမြိုင်မြို့မှာ မီဒီယမ်ဆိုက့်စ်ကုမ္ပဏီမှာ အကောင့်ရိုင်း (accountant) အလုပ်လုပ်တယ်။ သာမာန်အလုပ်ဆင်းပြီး ညနေပိုင်း ညဝါးတစ်ချိန် အိပ်ကာမနိုးခင်ကြောင်း ပြန်ပြောင်းပြီး မနက်တစ်နာရီခွဲမှာ ဖိုရမ်မှာပို့တာပါ။ ကြာရှည်နဲ့ အိတ်ဆောင် စတန်လက်စ်ခွက်ထဲက ကော်ဖီစားနေတုန်းပဲ၊ အရမ်းငြင်းချင်တာမရဘူး အရင်တိုင်ပြောချင်တယ်။ တိတိကပဲ နောက်ထပ် ရှင်းပြမယ်၊ပဲ

ဒီနေရာမှာ အလုပ်လုုပ်တာ ဟိုကခုနှစ်လောက်ရောက်ပြီ၊ ဒါပေမဲ့ ခုနှစ်တွေကနေလည်း ငါ့ကို ဦးခေါင်းကြီးရှုပ်စေတဲ့အကြောင်းတွေ ပိုမြင်လာတယ် — “team-knowledge” ဆိုတဲ့ ပုံစံနဲ့ တာဝန်ဖော်ပြချက်တွေ မရှင်းလင်းတာ၊ ပြဿနာတူတူ ဖြေရှင်းဖြစ်နေပြန်တဲ့ အခြေအနေတွေ။ စာရွက်ထုပ်တွေ လေထဲက အတိုက်အခံလို လိုက်နေရပြီး အလုပ်ပို့တဲ့လူက နားကျပြီး ပျောက်သွားတတ်တယ်၊ တခါတလေ မီလိပ်ချက်တွေ ကိုင်လာပြီး “အောက်ကအကောင့်တင်တော့” လို့ ပြောပြီး စာလုံးတစ်ချက်တော့ မပေးဘဲ တစ်နာရီအတွင်း ပြန်ပြီးပြင်လိုက်မယ်လို့ ပြောတတ်ကြတယ်။ အကောင့်သူအနေနဲ့ စစ်ဆေးဖို့ နည်းနည်းပဲ ၃၀ မိနစ်မှ ၁ နာရီကြာပါတယ် — အဲ့ဒါက ကလေးကစားမဟုတ်ဘူး

မကြာခဏ ကွန်ပဏီမှာ အဆင့်တွေ ရှင်းလင်းခဲ့တယ်၊ ဥပမာ အပိုပစ္စည်းဌာနက လက်ခံဆံ့ချထားပြီး အခြားဌာနတွေက စနစ်ထဲ တင်ပြင်ပြီးမှ ငါတို့ စာရင်းထဲထည့်ဖို့ ရှိတယ်။ အခုတော့ အဖြစ်အပျက်တွေကို ဖျက်ကျပ်စင်မရှိဘဲလှုပ်ရှားတတ်ပြီး အချက်အလက်တွေ မကိုက်ညီလို့ ညနေ ၅ နာရီမှာ ဖုန်းခေါ်ပေးရတတ်တယ်။ တခါတလေ ငါဆိုရင် ည ၈ နာရီထိ ရုံးနေရတယ်၊ လက်မလုံလောက်တဲ့ စာရွက်ကို ပြင်နေတုန်း — နေတုန်းပဲ ပိုဒဏ်ကြီးပေ့ါ ၀

ဦးဆောင်ဌာနတိုင်းသူက ကောင်းတယ်၊ ဒါပေမဲ့ စာရွက်စနစ်ဟာ ပျက်တတ်လေ့ရှိတယ်။ သူက ညာက လိုအပ်တဲ့ အရေးပေါ်အစီရင်ခံ ထုတ်လို့ပေးခိုင်းတတ်ပြီး အလုပ်သူတစ်ယောက် လာမိတဲ့အခါ သူ့ကို သတ်မှတ်စစ်ဆေးရတဲ့တာဝန်ကို ပြန်လည်ပေးတတ်တယ်၊ “အလုပ်တွေ ဆက်တင်သွားတယ်၊ ပိုဘယ်လိုဆောင်ရွက်ပေးရှော့” လို့ ပြောတတ်သည်။ ဒီလို ဖြစ်ရပ်တွေ ပုံမှန်ဖြစ်လာတော့ ငါက စနစ်ကွာဟမှုတွေကို ဖြည့်ဆည်းပေးတဲ့ အင်္ဂါရပ်လို ဖြစ်သွားတယ်၊ အမှားများ အဖြစ်လာရင် တစ်ကောင်ထဲ အဆုံးမှာ ငါပဲ စွဲမှတ်ခံရတတ်တယ်

ငါတော်တော်တမ်းဆက်တယ်၊ friendly ဖက်နဲ့ အရမ်းမေးတတ်တာ များတယ် — workflow တိတိနဲ့ ဖော်ပြဖို့ အကြံပေးတယ်၊ check-list ဖောင်တစ်ခု ဒီဇိုင်น์ပေးတယ်၊ A4 ပေါ်မှာ clip ပေးပြီး ထားပေးတယ်၊ ဒါပေမဲ့ တစ်ပတ် နှစ်ပတ် သုံးရက်လောက်သာ သုံးပြီး ပြန်လည်ဖြစ်တယ်၊ လူတွေက “ဒီက နည်းလမ်းနဲ့ နှေ့လာတာ ချက်ကျမတော့ဘူး” ဒါမှမဟုတ် “ရှေ့ဘက်အတွက် မသင့်တော်ဘူး” လို့ ပြောတတ်ပြီး ရင်ဘောင်မဖော်ဆင်ပဲ ကျန်နေတာပဲ။ ငါက ငါဘာပြောချင်တာက စနစ်မကောင်းရင် အလုပ်မမြဲဘူးလို့၊ ဒါပေမဲ့ ငါတော်တော်လေး တင်းစို့ နဲ့ ကြောင့် team ထဲက လူတစ်ယောက်အဖြစ် ရှိလာရမှာ မချစ်စရာလားဘူး

performance evaluation ကလည်း စိတ်ညစ်စရာပါ — interaction အပေါ် အမြင်ပေးတတ်မှန်း ပို မျက်မှောက်ပေးတယ်။ ငါ အလုပ်တစ်ခုကို အသေးစိတ်စစ်တဲ့လူပါ၊ တစ်ခုလုပ်ရင် ၄၅ မိနစ်မှ ၂ နာရီကြာ စစ်ဖို့ ကျွန်တော်ယူတယ်၊ သွားရင် အနောက်က ကျွေးနေရင် ပြင်ဖို့ထက် သေချာစစ်တာပိုကောင်းတယ်ထင်တယ်။ ဒါပေမဲ့ ရှေ့အချိန် ပြန်သတ်မှတ်လာတဲ့ အခါ “းနည်းနီး” ဆိုတာနဲ့ အတူ တုံ့ပြန်ခံရတယ်၊ အမှားတက်ရင် ပြန်ကရေးဖို့ ပိုဆိုးမယ်ဆိုတာကို မမြင်သေးလား၊ ဒါမှမဟုတ် ငါလည်း အကျိုးစနစ်ပိုလွမ်းတာလား

အသစ်လာတဲ့ ဝန်ထမ်းတွေ အသက်ငယ်၊ အလုပ်လျင်တယ်၊ ဒါပေမဲ့ မပြည့်စုံတဲ့ အလုပ်ကို ထားပြီး ကိုယ်တိုင် ပြင်ဖို့ အန်တုန်း ပေးတတ်ကြတယ် — ငါတို့ မျိုးဆက်သစ်ကို ရိုင်းမဖြစ်ချင်ဘူး၊ ဒါပေမဲ့ အမှားတွေကြောင့် တစ်ညလုံးပျက်သွားရင်းမဆိုင်ဘူး။ သူတို့ အဆက်ဆက် spreadsheet ထဲမှာ ဇယားမဖြည့်ပေးဘဲ ချန်ထားတတ်၊ ငါတို့က ကျန်နေတဲ့ scan ထဲက ပစ္စည်းစာရွက်တွေထဲက ဒေတာကို မနက်ဖြန်ချင်းချင်း ရှာရတယ်

တကယ်ပြောရင် ခြေဝှေ့နဲ့စိတ်နှစ်ဖက်ပဲ ဖိတ်ခေါ်တယ်။ အခုတော့ ငါ ရှေ့ဆက်နေလား အဲဒီစနစ်ကို အားပေးဆက်ထုတ်မှန်း ဒါမှမဟုတ် ကိုယ့်ကိုယ်ကို ကိုက်ညီအောင် ပြောင်းလဲယူမလား ဆိုပြီး စဉ်းစားနေတာ။ အမြန်လုပ်ဖို့ စစ်ဆေးမှုကို လျော့ချဖို့ စဉ်းစား နိုင်တယ်၊ ဒါပေမဲ့ အန္တရာယ်ကြီးတယ်၊ ဒါမှ မဟုတ် အသစ်ကော်မရှင်ခန်းသစ်က ဖိအားနည်းတဲ့ အလုပ်ပုံစံ ရှိတဲ့နေရာကို ရှာဖွေပြောင်းရွှေ့မလား၊ အသက်၄၂မှာ အလုပ်ပြောင်းဖို့လည်း လွယ်မထားဘူး။ ထို့ပြင် အလှုပ်ရှားပြီး အချိန်ထိပ်တန်းမှာ အတူလုပ်ဖူးသူတွေနဲ့ ချစ်ကြည်ရေးမထားချင်ဘူး

မူရင်းက အရင်က ငါဆိုရင် တိုက်ရိုက်တုံ့ပြန်ပြီး ဆွေးနွေးခဲ့မယ်၊ ဒါပေမဲ့ အခုတော့ အရင်ကထက်ပိုစဉ်းစားလျက် ရှိတယ်၊ ကိုယ့်ကိုယ်ကို မရိုးရိုင်းလား၊ တင်းမာလား ဆိုပြီး မေးတတ်တယ်။ အကောင့်ရိုင်းဆိုတဲ့အလုပ်ဟာ မှန်ကန်မှုကို အလွန်လိုလားတယ်၊ အမှားခွင့်မပေးချင်ဘူး၊ ဒါပေမဲ့ အဖွဲ့မှာ အငြိမ့်ကို ဖျက်ချင်လည်း မရ

မိတ်ဆွေတွေဆီက အကြံပေးစကား လိုချင်တယ် — မင်းတို့ဆိုရင် ဒီနေရာမှာ ဘာလုပ်မလဲ။ ငါယုံကြည်တဲ့ အလုပ်နည်းစနစ်နဲ့ ရပ်တည်သင့်သလား မဟုတ်ရင် အသင်းဆက်ဆံရေးအတွက် ပိုစေတတ်လား။ ဦးဆောင်နဲ့ ဘယ်လိုပြောမလဲ မတမ်းတမ်း ပြောရင် အလုပ်ရှုပ်တတ်တဲ့သူလို့ ထင်မခံရအောင်။ ရဲ့နည်းနည်း အကြောင်းအရာနဲ့ အမှန်တရားက ပြန်လည်အထောက်အပံ့ပေးနိုင်တဲ့ စကား/နည်းလမ်းရှိရင် ပြောပေးပါ။ တကယ်စဉ်းစားရတာများတယ် ၀

ကြိုတင်ကျေးဇူးတင်တယ်

ပေ။ အရွစ်တိုင်းပိုင်းမရောက်ရင် ကျွန်တော် အနည်းငယ်ဆက်လက် report ပို့မယ်