စိတ်မရှင်းပါဘူး တကယ်တော့ ဒီမှာပထမဆုံးပို့တာပါ မင်းတို့လည်း ဖတ်ရင်း ဘာမှားထင်ရင် တောင်းပန်ပါတယ် ငါ အသက်၂၂ ဖရီးလန်စ်ဒီဇိုင်နာ တစ်ယောက် ရေရာမှနေထိုင်ပါတယ် အခုတစ်ခါ ဘဏ်လုပ်ငန်းတစ်ခုကို ကာမပန်လုပ်ပေးနေတယ် သူတို့အဖွဲ့က ဗန်းကုန်ကနေ ဘန်ကောက်မှာ အဖွဲ့သားတွေရှိတယ် ဒါပေမယ့် အဖွဲ့နဲ့ ဆက်သွယ်မှုတွေက... တကယ်လို့ ပြောရရင် ဟာ သံသရာလည်း ဟာသလည်းပဲ ၅၅၅၅

တိုတိုချင်းပြောရရင် ကုမ္ပဏီက ပရောဂျက်အခြေခံနဲ့ ငါ့ကိုခေါ်ထားတယ် တစ်လလောက် တောက်စတဲ့ကိစ္စတွေ ကျန်မယ်ငါက သဘောတူတဲ့ scope အတိုင်း အလုပ်လုပ်ပြီး review နှစ်ကြိမ် ပေးလိုက်တယ် ဒါပေမယ့် review ဒုတိယကြိမ် ပို့လိုက်တာနောက်ပိုင်း ပရောဂျက်မန်နေဂျာ(သူက အော်ဖစ်မှာ အဖွဲ့ကိုဒေါင်းမယ်၊ ငါ့တိုက်ရိုက်မန်နေဂျာမဟုတ်ဘူး) ညနေ ၁၀းဝ၅ ဖော်ရွေချိန်မှာ line group ထဲက အင်မလှမ်း မက်ဆေ့ခ််ပို့လာပြီး အဲဒီလိုပြောတယ် "ပြင်ထားရပြန်တော့ မကိုက်ဘူး ထပ်တည်းချင်ရမယ်" ဆိုတော့ အမှန်မပြုချက် သေးတယ် သူက မရှင်းပြဘဲ "ပြန်လုပ်ကြည့်ပါ" လို့ပဲ ပြန်တယ် ပြန်တိုင်ပင်ပေးတဲ့ ဖိုင်တူပဲ ပို့လိုက်တယ်

ငါက ပြင်ပေးနိုင်တယ်လို့ ပြောချင်ပေမယ့် အထူးတစ်ချက်က သူက private line မှာ အလုပ်သမားကို ညွှန်တဲ့စတိုင်နဲ့ ခေါ်ဆောင်တာပဲ အဲဒီ့ပြောပြီး "မနက်ဖြန်ပြီးပါမယ်" လို့ ပြောတယ် ဒါတွေကို ပထမကတည်းက သတ်မှတ်ထားတဲ့ deadline က သတ္တပတ် ကျန်ဘဲပဲဆိုထားတာပဲ ငါ့ကိုတော့ အိုဟေ့ ဒီလောက်လျင်မြန်ရော မလား? ငါ့ရဲ့ အခြားအလုပ်တွေကို ၂ နာရီအရေးပေါ် ပြင်ဆင်ဖို့ မြောက်မားစေတယ် ကိစ္စအချို့ကို ခဏထွက်ရပ်ရပ်ထားရတယ် ငါကြိုးစားပြီး ရက်သတ္တပတ် ပြောင်းချင်ရင် အခြားအလုပ်တွေ ပတ်သက်လိမ့်မယ်လို့ ရှင်းပြခဲ့တယ် ဒါပေမယ့် သူ့တုံ့ပြန်ချက်က "နားလည်ပါပြီ ပြုပြင်လိုက်ပါ" ဆိုတာပဲ နားထောင်ရင် အမိန့်ပေးနေတဲ့အသံနဲ့ ဆက်စပ်နေတယ် တိတ်ဆိတ်ပဲ မသိဘူး

မိတ်ဆွေတို့ထင်မယ် ငါဘာလို့ ကွန်ထရတ်လက်လျှတ်မလဲလို့? ငါတောင် အဲ့ဒီအကြားတွေးမိတယ် ဒါပေမယ့် ဒီပရောဂျက်က ငွေကောင်းတယ် နောက်ထပ်လက်ရှိဆက်ထားနိုင်ဖို့ အနားက သူတွေထဲကကာလ်လည်း ရနိုင်တယ် တစ်ဖက်ကတော့ ငါ တိုင်းတာမကျေဘူး ဆိုပြီး အမြင်ပျက်နိုင်လောက်ရဲ့ ကြောက်လဲ ရှိတယ် ငါ့အနေနဲ့ ဆက်ဆံရေးကို ထိန်းချောင်းချင်တယ် ငွေချည်းလည်း သိမ်းချင်တယ် ဒါပေမယ့် ညဘက်လောက်မှာ မက်ဆေ့ခ််ကြောင့် အလုပ်အပ်တာ မကြာကြာမြင်ချင်တော့မနည်း။ ဖရီးလန်စ်ဆိုတာ လွတ်လပ်မှုရှိသင့်တယ်နော် ဒါပေမယ့် တခါတလေကတော့ ငါ လစာမဲ့ အချိန်စာမရှိတဲ့ အလုပ်သမားတစ်ယောက်လို ခံစားရတယ် နားလည်လား ငါ တကယ်မရှင်းဘူး အရမ်းရှင်းမရဘူး

နောက်တစ်ခုက အဖွဲ့သားတွေက ဆရာခေါင်းကို ကာကွယ်ပေးနေတာလား ပုံပျက်ပဲ ငါ မေးစရာပိုချင်လို့ အချက်အလက်ပိုမေးလိုက်ရင် အဖွဲ့ထဲက တစ်ယောက် တုန့်ပြန်ပြီးလျင်မြန်စွာ တိုတောင်းပြောပြပြီး အဲ့လို ဆွေးနွေးမှုကို ဖြတ်တောက်ပစ်တယ် လူတွေ ဖြဲပြီး ကာကွယ်နေသလို ဖြစ်တယ် ငါ့ကိုမှ လုံးဝ မပြောချင်သလိုအာရုံပိတ်ခံရတယ် တခါတလေ စနစ်တကျ အလုပ်လုပ်နည်း ဒီလိုရော မှန်သလား ဒါမှမဟုတ် ငါ အားနည်းလို့ ယူဆရတာလား

လက်ရှိကိုတော့ အစ TEMP နည်းလမ်းနဲ့ အလုပ်စမည့်တိုင်း အချက်အလက် အီးမေးလ်တင်ပြီး အလူမီနီယမ်လောက်ပဲ ငါ ဘာနဲ့နားလည်ထားတယ်၊ deadline ဘယ်နေ့လဲဆိုတာ တိတိကျကျ ပို့နေတယ် ပြောင်းဘူးဆိုရင် အနည်းဆုံး ၄၈ နာရီ ကြိုပေးပါဆိုပြီး သတ်မှတ်ထားတယ် ဒီနည်းက အနည်းငယ် ကူပေမယ့် မောရပေမယ့် အဖွဲ့တင် စာရှည်ရှည် ရေးရတာပဲ တစ်နေ့တစ်ခါ ခံစားမိတယ် ငါ စိတ်ပိုကြီးများသလား လား? ဒါမှမဟုတ် ငါ အလေးထားမှုကို လိုချင်တာလား? စိတ်ထဲ အပြိုက်အတွဲတွေနဲ့

ငါ တိုက်ရိုက်ပြောချင်တယ် ဒါပေမယ့် အလုပ်ပျောက်မယ် ဒါမှမဟုတ် နောက်မှာ မခေါ်လားလို့ ကြောက်တယ် မျက်နှာအရင်းစွဲလက်မဲ့ ငါ စိတ်လုံးဝ မတည်ငြိမ်ဘူး ကော်ဖီခွက်ကိုထုတ်ပြီးလက်နာရီကို ဟိုင်းဖို့ချင်တော့ နှစ်ဆယ့်သုံးနာရီ လောက် စဉ်းစားနေရတယ် T_T

မိတ်ဆွေတို့ ဘယ်လိုထင်လဲ? ငါ ပိုပိုရှင်းရှင်းနဲ့ စည်းကမ်းကျကျ သတ်မှတ်သင့်သလား ဥပမာ ညဘက်အလုပ် မယူပါ၊ အရေးပေါ်ဟာ ထူးခြားခွန်အားနဲ့ သတ်မှတ် ထားပြီး ကုန်ကျစရိတ် ထည့်မလား ဒါမှမဟုတ် အဲ့လို ဆက်လုပ်ပြီး မေ့ပစ်ပြီး ဆက်ခံသလား? ငါ ခေါင်းမထူဘူး ဒါပေမယ့် ဟာသပဲ ၅၅၅၅

ပီအက်စ် - ဒီလို အမှုတွေ ဖတ်ရပြီး များတယ်လား? တချို့သူတွေ ဒီလိုအတွေ့အကြုံ မကြုံလား? လူကြမ်းလေးနဲ့ ရှင်းပြပေးတဲ့ စနစ်လေး ပြောပေးပါ