အလုပ်လုပ်လာပြီး ယခုလောက် တခြားလောက်လောက် တစ်နှစ်နီးပါး မဟုတ်ဘူး လေးနှစ်နီးပါးလောက် ထားပါပြီ
ကိုကိုယ်က ရောစကားဖန်ချင်လို့ ရေးတာပါ
ကျွန်တော် ၃၁ နှစ်ဘဲ၊ ဖားဟွန်း/ชาอำ အနီး စက်ရုံမှာ စက်မောင်းသမားလိုလို အလုပ်လုပ်တယ်။ အလုပ်ခက်၊ အိုင်နရနဲ့ ညစ်တာတောင်ရှိ၊ ညစ်ညစ်တဲ့မှုန့်လဲ ရှိတယ် — သာမန်နဲ့အလိုက်တော့ အနည်းငယ်ကျကျ ခံလိုက်ရတယ်၊ ဒါပေမယ့် ပြဿနာက အလုပ်ခေါင်းဆောင်နဲ့ အလုပ်ဖက်လူတွေ့နဲ့ သဘောထားပဲ။

ငေါ့နေလို့ မင်းနားလည်မယ်။ ပင်ပန်းတယ်။ အားနည်းသလို ခံစားနေရတယ်
တိုတိုတော့ ရှင်းပြရမယ်ဆိုရင် ကအလုပ်ကို အမြဲအပြည့်နဲ့လုပ်နေတယ်။ လူအသစ်တွေကို သင်ပို့တယ်၊ အလိုအလျောက် အလုပ်ပိုချိန် (โอที) ပါ လုပ်တယ်၊ မနက်ပိုင်း အနက် ၅:၃၀ နာရီလောက်က ကြိုစက်စစ်ကြည့်တယ် အခြားသူတွေမသိခင်။ ပထမနာရီနှစ်နာရီလောက်က အမြဲပြဿနာဖြေရှင်းနေ။ ပြဿနာရှိတဲ့အခါမှာ အမြဲပါတာ လှမ်းပြေးသွားပြီး ဖြေရှင်းတယ်။ ခုဆို ပရောဂျက်တစ်ခု ထပ်လာတယ် — ထုတ်လုပ်သည့်လိုင်းကို ပြောင်းရတယ်။ ကျွန်တော်နဲ့ အဲဒီ စက်ကို တစ်ယောက်တည်းနဲ့ ထိတွေ့နေတဲ့သူတစ်ယောက်ဟာ စက်ထားနည်းကို ဒီဇိုင်းလုပ်ပြီး အမှားပျောက်အောင် လျှော့ချနိုင်စေတယ်။ တကယ်တမ်း စမ်းသပ်တာ သုံးတနင်္ဂနွေ အပြင်းအထန် အလုပ်လုပ်ပြီး တစ်ကြိမ့်ချိန်ချိန်ကို ခန့်မှန်းပေါက် ၁ နာရီ ၂၀ မိနစ်လောက် သုံးတယ်။ နောက်တစ်ခုက နောက်ကပ်ကေတာင်းပေ တေ့ နူးနူးနဲ့ စက္နေရာပေါ်မှာ ကက်ရွက်လေးတစ်ရွက်ကို ကြက်သက်ထားတယ်။ အဟောင်းစာရွက်လေး၊ ဖျက်ခြစ်စဲပြီး မက်မက်သောသင်္ကေတနဲ့။ ဒါပေမယ့် ရလဒ်ထွက်လာတုန်းက ခေါင်းဆောင်က အစည်းအဝေးမှာ ကြေငြာတယ်၊ သူက အကြံပေးခဲ့သူတစ်ယောက် (အဲဒီနေ့က ဟာသအနေနဲ့ အင်ဂျင်နီယာဌာနက ရောက်လာသူတစ်ယောက်ပဲ) ကို အခြေခံပြီး အားလုံးကို ချီးမွမ်းပေးတယ်။ အဲဒါကို အပြည့်အဝ ချီးမွမ်းပေးတယ်၊ ဒါပေမယ့် ကျွန်တော်နာမည်ကို မကြာဘူးနဲ့ မကြားရဘူး။ ကာလမျိုးကြာကျွန်တော် အလုပ်ကို တကယ်စမ်းသပ်ထားသူ၊ တကယ်ပြန်နဲ့ ပြုပြင်ထားသူ၊ မနက်တိုင်း ပင်ပန်းနေတဲ့ကိုယ်တိုင်ကို ထင်ရှားစရာ မရှိဘူးဆိုတာကို သတိထားမိတယ် — ဒါပေမယ့် ဘာကြောင့် ဒီလို မမြင်စိတ်ခံစားရတာလဲ၊ ငါ့ရဲ့ထင်မြင်ချက် ပိုလားလား မဟုတ်ဘူးလား

စိတ်ငြိမ်ဖြစ်သွားတယ်
တခါတရံတွင် ထင်ကြံတာက ငါ့ဝတ်ဆင်ပုံအလုပ်ပုံသက်သာစေတဲ့ အဝတ်အစား၊ အားလပ်ရက်ရက်မှာ ရက်ထိတ်ဖိနပ်တက်နေတာ၊ မျက်နှာကောင်းမရှိတဲ့အတွက်လား အစရှိတာတွေကို ငါ့ဥင်းတောင်းထဲထည့်နေတယ်။ ဒါပေမယ့် သတိထားမိတဲ့ အကြောင်းအရင်းတွေက ဆွဲထားတာဖစ်တယ် ငါ့ကို တခြားလူတွေနဲ့ တန်းတူ မမြင်ဘူးလား ဆိုတာ မဟုတ်ဘူး မသေချာဘူး

တခြားဖြစ်ရပ်တစ်ခုလည်း ရှိတယ် — လွန်ခဲ့တဲ့လမှာ ခေါင်းဆောင်တစ်ယောက် က စက်ရုံမရှေ့ကနေ ခေါ်လာပြီး စွမ်းဆောင်ရည်မြှင့်တင်ဖို့ ပြောတယ်၊ ညွှန်ပြချက်ရှင်းလင်းစွာ မပေးဘဲပဲ။ ဒါပေမယ့် အလုပ်ထွက်တာ ကောင်းလာတော့ အဖွဲ့အဆင့်လက်ထက်မှာ ချီးမွမ်းမှုရှိတယ် ဒါပေမယ့် အဲဒီချီးမွမ်းမှုက ဆိုရင် အထွေထွေအနေနဲ့ပဲ ရှိတယ် — ဘယ်သူဘာလုပ်တယ်ဆိုတာ အသေးစိတ် မပြောဘူး။ ငါ့ဘက်ကတော့ ဖော်ပြချက်တစ်ခုရှိတာတောင် မရှိလို့ မြင်ရတာက မည်သူ့ဘက်ကမှ ငါ့နောက်က မနေဘူးဆိုတာပဲ မမြင်ဘူး။ အောင်မြင်တဲ့အချိန်မှာ အခြားသူတွေက ထမင်းစားခန်းမှာ ဘာတွေပြောသွားတယ် — အဲဒါကို ကျွန်တော် နားထောင်ရတာ သတင်းနဲ့ တူပဲ၊ ကိုယ့်ကိုယ်ကို ဂုဏ်ယူမယ့် ခံစားချက်ကို ကိုယ်တိုင် မကြားရဘူး၊ တကယ်လှုပ်ရှားစရာ မဟုတ်ဘူး ခံစားရတယ်

ငါ တိုက်ခိုက်ချင်တာ မဟုတ်ဘူး ရေပန်းစားလွန်းချင်တာတောင် မဟုတ်ဘူး။ အခုကာလမှာ သိမ်ငြိမ်ထားလုပ်နေချင်သေးတယ်၊ ဒါပေမယ့် အဲ့ဒါက နေ့စဉ်စိတ်ထဲ ပိုမိုဆိုးသြဇာ အကျိုးသက်ရောက်နေပြီ။ လက်ခံလိုက်တဲ့ ခံစားချက်တွေက အစစအရာရာ ဖြာသွားတယ် — ကြိုးစားမှုကို မမြင်ဘဲ မမြင်တဲ့လောက်နဲ့ မျက်ရစုံနဲ့ကြည့်လိုက်တဲ့ ခံစားချက်ပဲ။ အရမ်းမကျေနပ်ဘူး T_T

တခါတရံတော့ ခေါင်းဆောင်နဲ့ တိုက်ရိုက်ဆွေးနွေးဖို့ တွေးတယ်။ ဒါပေမယ့် တွေးမိတာက ပြောလိုက်ရင် ငါနင့်ငါဖွဲ့ဖြစ်သွားလိမ့်မယ်လို့ ၊ အလုပ်ဘီနာနဲ့ ဂလုပြောနေတဲ့သူဖြစ်သွားလိမ့်မယ်လို့ တွောက်နေတယ်။ အခြားဘက်ကနေ ထင်ရင် စွန့်ပစ်ခံရတာနဲ့ ချီးမွမ်းခံရတာ တစ်ခုခု လူတစ်ယောက်ကလည်း ပြန်အကျိုးခံစားရမဲ့ ရောကြားမှုဆိုပြီး စိုးတတာပါ။ ဒါပေမယ့် မပြောခဲ့ရင် ဒီ ရုပ်ပုံမလဲလှယ်ဘူး။ ဒါမှမဟုတ်တော့ အလုပ်ရလဒ်တွေကို ဖိုင်အဖြစ် သိမ်းပြီး အီးမေးလ်နဲ့ ခေါင်းဆောင်ကို တိုက်ရိုက်ပို့ရမလားဆိုတာလည်း တွေးမိတယ် — ဒါပေမယ့် စက်ရုံလက်တွေ့ဆိုရင် အဖြစ်မှန်ပြောင်လုံး တရားဝင်လုပ်ရင် အရမ်းတင်းရင်းပြီး အေးမြတဲ့ အပြင် အလိုမလှည့်လားဆိုတာပါ၊ ဟေ့နော် အရမ်းရှုပ်တယ် ㅎㅎㅎㅎ

ခေါင်းဆောင်နဲ့ ငါတိုက်ရိုက်စကားပြောသင့်သလား၊ ဆက်တော့ ငါ့လုပ်ငန်း အလုပ်မှတ်တမ်း ပုံစံတစ်မျိုး လုပ်ထားပြီး လစဉ်စာရင်းပို့သင့်သလားဆိုတာကို အကူအညီတောင်းချင်တယ်၊ မိတ်ဆွေတို့အမြင်က ဘာလဲ အဆင်ပြေမလား

ပဲလေး — ပို့စ်မသန့်ရှင်းရင် တောင်းပန်ပါတယ်၊ မနည်းချိန်တွင်ရေးတာပါ၊ ဖုန်းဟောင်း ဘက်ထရီလျော့တိုက် ဆဲလ်ပေါင်ဘယ်လိုလဲဆိုတာပါ