公司裡悶到不行耶。我們新主管來分部大概三個月了，但他的行為超怪的。說實話，他超愛斷句，講事的時候一句話就結束，然後就叫別人去complete，卻不把細節講清楚。我問多一點就被回一句「為什麼不自己想？」這種情況超常見，寂靜無語。不太ok欸。

我28歲，在沙美雅（สมุทรปราการ）附近的小會計室上班，個性算仔細，喜歡用小黃便利貼和黑色凝膠筆記下來。碰到文件我真的會開燈看清楚，早上大概08:15會掃一下留言，但有些工作真的需要把細節講清楚才行。但團隊好像都願意直接照做，不再問了，像是怕被看扁不會一樣的樣子，哈哈哈（台灣笑聲──哈哈）。

有時候他會很晚丟工作過來，像22:30、23:00在群組嗶一聲「明早要」，但資料根本還不完整，團隊幾乎都會趕著做，結果就是一直來回改，超累。文件要重新整理好幾個小時，有些天一天改三次，還要把不相關的留言刪掉，水杯還丟在桌上沒動，超浪費力氣。

有位同事超護短，整個為老闆站台，他什麼都挺。雖然我懂職場有人際關係，但一開始就變成小小欺壓別人我受不了。如果我直說會不會被看成是愛找麻煩那種呢，我真的怕欸。

就是想問有沒有人遇過這種的，該怎麼辦？要不要正式跟主管談比較好，還是先跟同事聊聊？要不要用範例檔和便利貼把細節標清楚、存成檔案給他看？我不想被說愛挑剔，但也不想一再背負要重做好幾小時的工作。發文者本人好混亂，想太多了嗎 T_T