ស្អែកម៉ោងឯកត្តា 09:15 ពេលខ្ញុំកំពុងឈរ សេវាកម្ម អតិថិជន នៅកោនទ័រ ផ្ទាល់ដល់ មេកិច្ច បានចាប់ដង្ហើមដៃ និយោជិកថ្មី ឲ្យទៅចាប់ដាក់របស់លើយ៉ាន់ ហើយញញួតសម្លេងទាបៗថា "នាងចង់យកផ្នែកនេះជาของខ្លួន" ខ្ញុំបាន ស្តាប់ពេញប្រយោល ទៅទៀតក៏ញញឹមហើយធ្វើការ បន្ត បញ្ឈប់ជាស្ងាត់។

រឿងវាយពង្រាយយូរនะแต่សូមសង្ខេបមួយសន្លឹក — ខ្ញុំអាយុ 35 ឆ្នាំ ធ្វើការលក់គ្រឿងសំណacks តូចនៅហួយខុន គេហដ្ឋានខ្ញុំ ជិតៗ និយោជិតមូលដ្ឋានច្រើន មានអតិថិជនធម្មតា ធ្វើបានឯមប្រហែល៤ឆ្នាំ (ប្រហែល 3 ឆ្នាំ 9 ខែ) ហើយពីរខែមុនម្ចាស់បានយកនិយោជិតថ្មីចូលមកព្រោះពង្រីកផ្នែកភេសជ្ជៈបន្តិច ខ្ញុំមិនបានទប់ស្កាត់ឡើយ បន្ថែមមនុស្សក៏ជួយបាន ប៉ុន្តែក្រោយពីនរណានោះមក ខ្ញុំអាចដឹងបានភ្លាមថាមេចាប់ផ្តើមផ្តល់ឱកាសជាច្រើនសម្រាប់គាត់ដល់ខ្ញុំភ្ញាក់ផ្អើល។

ឧទាហរណ៍ងាយៗ ការងារការពារពេលយប់ដែលធម្មតា បង្រៀបជាថ្មីៗ បង្កាប់គ្នា ម្តងម្ដងខ្ញុំមានអតិថិជនត្រូវស្នើប្តូរមុខទស្សន៍ឲ្យមិត្តរួមការងារ ដើម្បីចេញផ្ទះយឺតបន្តិចក៏អញ្ចឹងបាន ប៉ុន្តាប់បន្ទាប់ពីនរណាថ្មីមក មេឲ្យគាត់ជ្រើសម៉ោងបន្ទុក និងថ្ងៃឈប់មុន ដល់ខ្ញុំចាប់ផ្តើមសង្ស័យ តើស្តង់ដារ ផ្លាស់ប្ដូរទេ? មិនតែម៉ោងទេ ប៉ុន្តែការងារបន្ថែមដែលមានប្រាក់រង្វាន់ ដូចជា រៀបចំស្តុកពេលហាងបិទ ឬទទួលទំនិញពិសេស ម្ចាស់ផ្តល់ឱ្យនិយោជិតថ្មីញឹកញាប់ បើទោះបីខ្ញុំស្នើធ្វើបានយូរហើយក៏ដោយ តែបានប្រតិកម្មស្ងៀមៗ គេឆ្លើយតែ "ជួរ នេះឲ្យនរណានោះសាកល្បងមុន" ដូចនេះជាញឹកញាប់ទៅ។

រឿងដែលឈឺចាប់ទៀត គឺពេលមានកំហុសតិចតួច ដូចជា មានរបស់បាត់មួយឈើ ឬតម្លៃក្នុងប្រព័ន្ធបញ្ចុះខុស សម្រាប់ករណីនេះមេថ្មីណាត់ក្រុមប្រជុំមុខគ្នា ហើយតែងបន្ទោសទាំងក្រុមថា "ពួកនេះត្រូវប្រុងប្រយ័ត្នឡើង" សង្វាក់អោយក្រុមក្រហមទៅទាំងមូល ប៉ុន្តិនិយោជិតថ្មីបើធ្វើខុស ត្រូវបានពិភាក្សាឲ្យឯកជន យន់យ៉ៃ ហើយរួចរាល់។ ហើយខ្លះពេលគាត់បានពេលសម្រាកវែងដូចជា លះបង់ទៅបរិច្ឆេទចំណីបាយ 40 នាទី ក្នុងខណៈដែលធម្មតាមិនលើស 20 នាទី ទៅផ្ទាល់ខ្ញុំសុំសម្រាកសោះដោយសារប្រតិបត្តិការប្រជុំគ្រួសារ តែត្រូវបានមើលថាមិន sérieux ជាមួយការងារ ខ្ញុំរៀតចិត្ត ឬខ្ញុំគិតច្រើចរះហើយ?

មានមួយដងខ្ញុំចលាចលប្រាក់ត្រឡប់ខុសប្រហែល 200 បាត (ពេលនោះប្រឡាក់អតិថិជនយ៉ាងច្រើន ប្រហែល 45 នាទីជាប់ៗ) មេបានទាញខ្ញុំចូលទៅនិយាយមុខហាង មើលដូចជាទំទោចចំកណ្តាលអតិថិជនកំពុងរង់ចាំ នេះគឺធ្វើអោយខ្ញុំស្ទើរនឹងទុក្ខចិត្ត ចង់រំញើសទឹកភ្នែកហើយ ប៉ុន្តិនិយោជិតថ្មីលេងភ្លេចចាក់សោគ្រឿងលេងក្រោយហាងមួយថ្ងៃ បុគ្គលិកហាងមកជូនដំណឹងថាមាននរណានាំរបស់ចេញ ម្ចាស់គ្រាន់តែចេញថា "ប្រុងប្រយ័ត្នหน่อย" ឈឹងស្រាលៗ គ្មានការស្ញើ ត្រឹមតែសរសើរ មួយចំនួន ដែលណាត់ថាមានការត្រួតពិនិត្យលឿន ខ្ញុំសម្លែងចិត្តធ្ងន់ ដូចជាស្ដង់ដារមានអំណាចជ្រើសរើស។ យើងគួរបើកហើយយ៉ាងដូចម្តេច ខណៈយើងមិនមែនមនុស្សចោទប្រកាន់ ឬចង់ធ្វើឲ្យបរិយាកាសតឹងហើយ ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយខ្ញុំមិនអាចទ្រាំបានជានិច្ច។

ខ្ញុំបានព្យាយាមនិយាយជាមួយមេជាច្រើនជុំៗ ដោយផ្លូវការ ពីចង់ឲ្យសាកល្បងទទួលការងារច្រើនច្រើន ចង់បានឱកាសហ្វឹកហាត់ ប៉ុន្តែនៅឡើយទេ តែងតែទទួលបានចម្លើយថា "រង់ចាំមួយពេលមើលវត្តមាន" ដែលបានលឺមិនតិចទេ ហើយនិយោជិតថ្មីទទួលបានឱកាសទៅលើៗទៅ។ និយោជិតចាស់ៗផ្សេងៗក៏ចាប់ផ្តើមរ យាៗ ប៉ុន្តែមិនមាននរណាចង់ក្លាយជាមនុស្សគំរាមគំរាល ពីព្រោះនរណាក៏ប្រកាស អាកប្បកិរិយាអាចអាប់ គេរាយនាម ខ្ញុំស្ទើររាំងចិត្ត មិនដឹងថាតើគួរនិយាយផ្លូវការ ឬផ្លាស់ការងារ។

មួយទៀត គឺបបែកពីការធ្វើគំនិតជាមួយអតិថិជន ប្រសិនបើខ្ញុំភ្លើបចេញនិយាយច្រើនពេក ខ្ញុំភ័យថាឈ្មោះកំហុសក្នុងសហគមន៍ នឹងធ្វើឲ្យតំណែងរកកិច្ចការក្រោយមកពិបាក ខ្ញុំស្ថិតនៅហួយខុន ទីតាំងដែលគ្រប់គ្នាស្គាល់គ្នាទៅមាត់ ការធ្វើឲ្យមានការបែកក្រុមអាចធ្វើឲ្យរកការងារលំបាកឡើង ឬខ្ញុំគិតច្រើចលើពេលមិនដឹង។

មួយយប់ខ្ញុំអង្គុយញ៉ាំបុកស្លាបពីក្រោយហាងប្រហែលម៉ោង 22:30 ម្នាក់ឯង រៀបចំរបស់ក្នុងទូរទឹកកកតូច គិតឡើងគិតចុះ ប្រសិនបើទ្រាំបន្តៗ នឹងកើតអ្វីមក? ពេលខ្លះឈឺចិត្តដល់ចង់សម្រាកចេញភ្លាមៗ ប៉ុន្តែភ័យរកថ្មីក្នុងហួយខុននឹងលំបាក ពីព្រោះមានកាតព្វកិច្ច និងគ្រួសារសង្ខេបតូចៗដែលត្រូវរង់ចាំ។ ប្រសិនបើនិយាយត្រង់ជាមួយម្ចាស់ ខ្ញុំភ័យថាបរិយាកាសតឹង អតិថិជនសង្កេត ដើម្បីធ្វើឲ្យគេស្រួលពិបាកទាំងអស់ បើនិយាយត្រង់ហើយ។ ខ្ញុំពិបាក និងភ្ញាក់ផ្អើលខ្លាំង។

សុំទោសបើកន្លងមិនរៀបរយ យល់ដឹងថាគឺជាលើកដំបូងរកទំនាក់ទំនងក្នុងហ្វូរ៉ាំ ប្រសិនបើខ្ញុំមានកំហុសខ្ញុំសុំទោស។ មិត្តៗដែលធ្លាប់ជួបស្ថានភាពបែបនេះ តើធ្វើយ៉ាងដូចម្តេច? គួរនិយាយយ៉ាងដើម្បីឲ្យវាជារឿងការងារពិតមែន មិនមែនអារម្មណ៍ ឬគួរចាប់ផ្តើមរកការងារថ្មីនៅកណ្ដាលហួយខុនទេ? ខ្ញុំគួរទ្រាំបន្តឬទេ ឬខ្ញុំគិតច្រើនពេកទៅ? សូមជួយផ្តល់យោបល់ផង T_T

ប៊ូឡា ។ អ្នកណាអាចនិយាយត្រង់ៗបាន បើសិនខ្ញុំទទួលបាន ប៉ុន្តុំសុំកុំប្រាប់ឲ្យខ្ញុំលាខ្លួនភ្លាមៗដោយគ្មានហេតុផល ដើមទេ? នឹង?