សូមអភ័យទោស កាលនេះជាលើកដំបូងដែលខ្ញុំដាក់ប្រធានបទ នេសាទកំពុងរៀនតែចង់ប្រាប់តាមតំណើរ ដោយប្រាប់ត្រង់ៗៗ នะ។ ខ្ញុំនៅអាយុ ៤២ ឆ្នាំ ថែមទាំងធ្វើជាអ្នកដឹកទំនិញនៅក្នុងតំបន់ទីក្រុងភូ켓 (ខ្ញុំដែរ ឡែកមុខ) ធ្វើជាមួយក្រុមហ៊ុនតូចមួយរបស់មនុស្សក្នុងស្រុកប្រមាណ ៣ ឆ្នាំ។ ពេលចេញការងារពេលព្រឹក 07:30 នេះខ្ញុំតែងតែពាក់ខ្សែសោរពណ៌ក្រហមតូចអាស្រ័យលើអ្នកបើក ជាទំរង់សភាពរបស់ខ្ញុំ។

រឿងនេះ acumulates យូរតែបាន ប៉ុន្តែថ្មីៗនេះចាប់ផ្តើមចង់ទំចេកនិងសុំដំបូន្មានពីប្អូនប្អូននាងនៅក្នុងបណ្ដាញ។ វាស្តីពីការចែកខ្ទង់ការងារ ការប្រគល់ខ្សែ និងទស្សនៈរបស់អ្នកគ្រប់គ្រងចំពោះមនុស្សដែលមានអាយុច្រើនជាងក្នុងក្រុម ហើយវាធ្វើឲ្យខ្ញុំមានអារម្មណ៍ចម្លែកច្រើនទៅលើកន្លែងធ្វើការ។

ខ្លីៗក៏បាន។ ខ្ញុំស្ថិតនៅសល់ជាច្រើន។ ធុញខ្លាំង។

ក្រុមយើងជាក្រុមដឹកតូចម្នាក់ មានបងប្អូនជាអ្នកដឹកជាច្រើន អ្នកគ្រប់គ្រងគឺជាអ្នកចែកខ្សែ និងកំណត់រោទ៍ការងារឲ្យអ្នកដឹករៀងរាល់ថ្ងៃ អ្នកគ្រប់គ្រងប្រហែលស្មើអាយុ ៣០ត្រូវហើយ។ កាលចូលការិយាល័យនិយាយល្អ ប៉ុន្តិពេលចេញទៅពិគ្រោះជាមួយអតិថិជនហើយត្រឡប់មកចែកខ្សែ ចាប់ផ្តើមឃើញ pattern ថាគាត់នឹងផ្ដល់ខ្សែធ្ងន់ៗឬផ្លូវឆ្ងាយៗទៅលើអ្នកដែលគាត់ចង់ឲ្យជាជម្រើសនៃក្រុមហ៊ុន។ ខណៈមានមនុស្សខ្លះដែលថ្មីជាង ឬមនុស្សចាស់ជាងដូចខ្ញុំវិញ ត្រូវបានឲ្យខ្សែបន្ថែមខ្លីៗ ឬខ្សែដែលត្រូវរង់ចាំយកទំនិញយូរណាស់តែងតែយូូូ បិតកំប្លែង។ ម្តងៗខ្ញុំបានខ្សែឆ្លងសហព័ន្ធ យើងបានបើកបរមួយម៉ោងជិតៗ (ប្រហែល 55-65 នាទី ពឹងផ្អែកលើចរាចរណ៍) ហើយត្រូវត្រឡប់មករង់ចាំខ្សែថ្មី ទៅទៀត មិនបានទទួលទឹកប្រាក់ស៊ីជម្រះទេ ប៉ុន្តិអ្នកគ្រប់គ្រងគ្រាន់តែហៅឲ្យទៅធ្វើ ហើយកុំខានផ្តន្ទាទោស។

ព័ត៌មានមួយទៀតពេលមានបញ្ហា ដូចជាអតិថិជនមិនទទួលទំនិញ ឬត្រូវរង់ចាំយូរ អ្នកគ្រប់គ្រងនឹងទៅគាំទ្រមនុស្សដែលគាត់ផ្ដល់ខ្សែក៏ល្អៗជាង មនុស្សដែលគាត់មិនស្រលាញ់ត្រូវបានទុកឲ្យដោះស្រាយដោយខ្លួនឯង។ មួយចំនួនវាហាក់ដូចជាមិនមែនកំហុសរបស់យើងទេ ប៉ុន្តិជើងចាំយើងត្រូវទាញទារបញ្ហា ដូចជាចំណាយពេលដើម្បីធ្វើខ្សែរ ប្រាក់ចំណាយបន្ថែម (ប្រេងម៉ាស៊ីនបង្កើនប្រមាណថ្ងៃละครึ่งធុង ប្រសិនជាច្រើនឆ្ងាយ) ប៉ុន្តិនៅមិនមាននរណាដែលផ្ដល់សងខ្ចី ឬពិភាក្សាផ្នែកហេតុផលឡើយ។

ខ្ញុំយល់ការងារប្រកបដោយសេវាកម្មนะ ត្រូវមានអតិថិជន VIP តែការប្រព្រឹត្តមុខនេះធ្វើឲ្យបរិបូណ៌ក្រុមខូចច្របូកច្របល់។ មនុស្សដែលបានខ្សែអាក្រក់ផ្សងពិរស្លាប់នឹងស្ងាត់ មនុស្សបានខ្សែស្រួលៗចាប់ផ្តើមមានទង្វើដូចបានសិទ្ធិពិសេស មនុស្សចាស់ៗក្នុងក្រុមដូចខ្ញុំពិតជារម្លឹកថាត្រូវបានមើលឃើញថាចាស់ ឬមិនរហ័សប៉ុណ្ណា ដោយដែលយើងធ្វើការមក ៣ ឆ្នាំ មិនមានប្រវត្តិខូចខាតធ្ងន់ធ្ងរមិញ។

ខ្លះពេលខ្ញុំមានគំនិតថាខ្ញុំតម្លៃខ្ពស់ពេកទេ រឺគិតច្រើនពេក ឬគួរតែបត់ស្លុតឲ្យស៊ីទៅតាមការគ្រប់គ្រងរបស់អ្នកគ្រប់គ្រង ប៉ុន្តែខ្ញុំធ្វើមិនបាន។ មិនដែលដឹងថាចាំយកការងារលំបាកហើយមិនទាមទារអ្វីទេ ត្រឹមតែពេលមានករណីបន្ទាន់ត្រូវប្រើប្រាក់ ឬពេលចាំពន្លឺវាច្បាស់ថានៅជីវិតពិតជាពិបាក។ ឬខ្ញុំត្រឹមតែចាស់ហើយភាន់ច្រឡំ 5555 (ហា...).

ហើយមានរឿងបន្ថែមទាក់ទងនឹងបូណ៍សាំង និងការជ្រើសរើសមនុស្សចូលសម្រាកពិសេស អ្នកគ្រប់គ្រងក៏និយាយថានឹងផ្ដល់ដល់មនុស្សដែលជួយផ្សព្វផ្សាយក្រុមហ៊ុន ឬនាំគំរោងថ្មីៗមក តែคนដែលបានជាមានទំនាក់ទំនងល្អ ឬទៅបរិច្ឆេទជាមួយអ្នកគ្រប់គ្រងញឹកញាប់ មិនមែនមនុស្សដែលធ្វើការខ្លាំង ឬទទួលខុសត្រូវច្រើនជាងទេ។ ដូច្នេះខ្ញុំមានអារម្មណ៍ថាតម្លៃឯកតាការផ្ដល់រង្វាន់មិនយុត្តិធម៌ បែបដូចជាគេចាត់ពិន្ទុដោយចំណង់ចំណូលចិត្តផ្ទាល់ខ្លួន មិនមែនដោយ výkon ដែលអាចឃើញបាន។

ខ្ញុំព្យាយាមនិយាយជាសុភាពជាមួយអ្នកគ្រប់គ្រងម្តងហើយ សូមធ្វើខ្សែយ៉ាងស្មើគ្នា ចង់មានឱកាសទទួលខ្សែដែលខុសគ្នាខ្លះ ប៉ុន្តិចម្លើយជាច្រើនជង្វែល ``ខ្សែវានឹងមៀរៗមកដល់លោកបង'' ឬ ``កុំប្រហែលតឹង'' តែម្នាក់ៗវានៅដដែល មិនមានការផ្លាស់ប្ដូរឡើយ រហូតខ្ញុំខុសស្មានថានិយាយទៅហើយអ្វីទៅក្រ។

ចង់ដឹងថាប្អូនប្អូននៅលើបណ្តាញនេះធ្លាប់ជួបដូចនេះទេ? គេធ្វើដូចម្តេច? ចង់និយាយត្រង់ទៅអ្នកគ្រប់គ្រងម្តងទៀត? រួមគ្នាជាក្រុមនិយាយទៅអ្នកគ្រប់គ្រងល្អទេ? ឬប្ដូរងារទៅកន្លែងថ្មីទៅ? ឬខ្ញុំគិតច្រើនពេកជាភាគមួយ? គេឬចៅកាសហេតុបែបនេះគួរតែធន់ទ្រាំបន្ត ដោយសារបរិយាកាសការងារនៅក្រុមហ៊ុនតូចៗដូចនេះធម្មតា?

ចុងក្រោយ សូមអភ័យទោសប្រសិនបើខ្ញុំសួរច្រើនពេក ពីចិត្តពិតព្រោះខ្ញុំសព្វថ្ងៃពិបាកខ្លះៗ។ ប្អូនប្អូនគិតដូចម្តេចខ្ញុំគួរធ្វើយ៉ាងដូចម្តេច T_T