ធ្វើការ បាន 12 ឆ្នាំ ហើយ ប៉ុន្តែនៅតែមានរឿងធ្វើអោយចងចាំហើយធុញធុញរៀងរាល់ថ្ងៃ

ខ្ងុំជាអ្នកគណនេយ្យអាយុ 35 ឆ្នាំ ស្នាក់នៅផ្ទះជួលក្បែរបាងបួទុង (นนทบุรี) ធ្វើការនៅស្តាតអាប់តូចមួយ នៅតំបន់พระรามពីរ ចូលការិយាល័យគ្រាន់តែ 2 ថ្ងៃជាប់គ្នាក็ค sufficient ពីព្រោះនៅ hybrid បាន បញ្ហាពិតៗมันនៅលើរឿងหัวหน้ានិងបរិយាកាសក្រុម ជាងប្រព័ន្ធការងារ

ខ្លីៗ មុន។ ខ្ញុំមានหัวหน้ាដែលនិយាយច្រើនណាស់ ដจับម៉ាយក្រូហើយ ប៉ុន្តែរឿងលម្អិតគណនេយ្យជាក់ស្តែង… អឹម មិនចង់និយាយថាអត់ខ្លះ ថែមទាំងគាត់ចូលចិត្តបញ្ជាដើមពេលព្រឹកយឺតៗ បន្ទាប់មកហាយទៅជួបអតិថិជន ឬចូលសាលកិច្ចប្រជុំយូរអង្វែង ជាញឹកញាប់ ដល់ថាតួងថ្ងៃមួយក៏មាន ហើយពេលយើងបញ្ជូនឯកសារ ឬសួរព័ត៌មានលម្អិត គាត់ឆ្លើយខ្លីៗ ហើយមិនបញ្ជាក់ថាត្រូវកែប្រែដូចម្តេច ឧទាហរណ៍ "អ្នករៀបចំឲ្យរួចរាល់ទៅ" បញ្ចប់។ ពេលសួរគាត់ក៏មានភាពភាន់ច្រឡំ ឆ្លើយក៏លាក់

ការងារ គណនេយ្យវារមាស់លម្អិតណាស់ ប្រសិនបើចោលរឿងពន្ធតូចៗ នោះមានផលប៉ះពាល់ តែក៏ខ្ញុំត្រូវជាអ្នកឆ្លើយសម្រួល សង្ខេបរបាយការណ៍ឲ្យអគ្គនាយកយល់ ពង្វល់លេខសម្រាប់Present ហើយបើមានសំណួរស៊ីវៗ ធម្មតាត្រូវបានទាត់ត្រឡប់ថា "ចូលទៅនិយាយជាមួយភាគីពាក់ព័ន្ធដោយខ្លួនឯង" គ្មានឯកសារយោង មិនផ្ញើអ៊ីមែលពន្យល់មកទេ លទ្ធផលគឺខ្ញុំត្រូវរត់សុំព័ត៌មានពីផ្នែកទិញ អតិថិជនខ្លះជិតលេចចោលមិនផ្ញើវិក័យប័ត្រ យើងរត់តាមរហូតដល់យកកាហ្វេទ្រូក្រាមពីកាបរមួយម៉ោងព្រឹក៥:៣០ ដើម្បីបញ្ចប់ឲ្យទាន់អគ្គនាយកមុនប្រជុំ

ពេលខ្លះหัวหน้ាក៏ចូលចិត្តទុកបន្ទុកថ្មីៗដែលមិនទាក់ទងនឹងគណនេយ្យមកលើโต๊ะ ដូចជា ត្រូវរៀបចំរឿងអត្ថប្រយោជន៍បុគ្គលិក ទោះបីការងារគណនេយ្យចាស់ៗពេញទូ ការស្នើឲ្យខ្ញុំបន្ថែមម៉ោងធ្វើការពេលបិទរបាយការណ៍ គាត់ថា "ok" ប៉ុន្តេល到ពេលពិតវិញ គាត់នៅតែបន្ថែមការងារយ៉ាងជាប់ៗ វាបានមិនធន់ទ្រាំទេ មិនធន់ទ្រាំ ហើយ

មិត្តរួមក្រុមមានប្រភេទជាច្រើន មានគេដែលធ្វើការជ្ងឺៗបានល្អ ប៉ុន្តែមានអ្នកដែលជ្រើសរើសជួយតែការងារដែលខ្លួនចូលចិត្ត ហើយពេលមានកំហុសគាត់ផ្ញើអ៊ីមែលខ្លីៗទាត់បាបថាខ្លួនត្រូវកែដោយក្រុមផ្សេងមែន ទោះបីជា មិនដែលទទួលកំហុសរួម។ ម្នាក់ចូលចិត្តលេង Facebook ពេលធ្វើការ ប៉ុន្តែប្រាប់ថា "រង់ចាំព័ត៌មានពីអ៊ីមែល" ទោះបីព័ត៌មានស្ថិតនៅក្នុងថតដែលគាត់ចូលឃើញបាន គាត់ក៏មិនទៅមើលទៀតទេ ភារកិច្ចនាំមកនូវការខ្វះប្រយុទ្ធក្នុងកន្លែងធ្វើការ

សួរថាតើហេតុអ្វីមិនប្តូរការងារ? កំពុងស្វែងរកហើយ ប៉ុន្តែឧស្សាហ៍ធន់បានពីព្រោះអត្ថប្រយោជន៍មូលដ្ឋាននៅល្អ ធានារ៉ាប់រក្រុមល្អ និងការិយាល័យនៅមិនឆ្ងាយពីផ្ទះ ថ្ងៃណាមានរឿងបន្ទាន់អាចវិលទៅផ្ទះបានងាយ ប្រព័ន្ធ ERP ដែលប្រើសមស្របជាមួយជំនាញខ្ញុំ ខ្ញុំចូលចិត្តធ្វើ reconciliation ឲ្យត្រឹមត្រូវទាស់ ប៉ុន្តែរបៀបគ្រប់គ្រងអស់កំលាំងចិត្តពិតៗ ឬខ្ញុំជាអ្នកម្នាក់តែចំចំចិញ្ចឹមពេក

ម្សិលយប់គេងមិនសម បានសម្រេចចិត្តថាគេនឹងនិយាយជាការប្រកាន់ក្បាលជាមួយหัวหน้า ម្តងឲ្យធ្វើអោយត្រៀមទ្រាំ ព្រោះចាំមើលទម្លាប់ "បញ្ជាហើយហាយ" មាពេលយូរហើយ មានផលទៅលើភាពទុកចិត្តនៃក្រុមក៏ដល់អគ្គនាយក ប៉ុន្តេលខ្ញុំភ័យថាសម្លេងពុំទៅដល់ ខ្ទើយគាត់នឹងមើលថាខ្ញុំញាប់ណាស់ ម្យ៉ាងទៀតหัวหน้ាចូលចិត្តប្រើពាក្យធ្វើឲ្យខ្លះមានអារម្មណ៍ខុស សព្វថ្ងៃប្រសិនបើខ្ញុំសួរ គាត់និយាយថា "ការងារត្រូវធ្វើឲ្យលឿន ហើយកុំអោយក្រុមដទៃរង់ចាំ" ប៉ុន្តែគាត់មិនដែលប្រាប់វិធី ឬផ្តល់ឧបករណ៍បន្ថែម រឿងនេះធ្វើឲ្យរាំងច្របល់ណាស់សោះ

នៅមានរឿងតូចៗដែល acumulates ដូចជា หัวหน้าส่งไลน์ម៉ោងបីសាមម៉ោងកន្លះយប់ ថាបញ្ជូនឲ្យសម្រួលរបាយការណ៍សម្រាប់ព្រឹកនៃថ្ងៃបន្ទាប់ ខ្ញុំឆ្លើយថាសូមមើលពេលព្រឹកតែមួយ ពីព្រោះបិទរបាយការណ៍ គាត់ឆ្លើយថា "បើមិនធ្វើ យើងនឹងរៀបចំខ្លួនឯង" តូណែលថ្នាក់នោះធ្វើឲ្យម្នាក់មានអារម្មណ៍ត្រូវបង្ខិតបង្ខំ បើទោះបីយើងមានដែនកំណត់ពិតๆ មិនមែនមិនចង់ធ្វើទេ ពេលវេលាគឺធនធាន ខ្ញុំចង់ទិញដាច់ណាស់ 5555

ខ្លះពេលខ្ញុំសួរថាបើនិយាយត្រង់ៗនឹងកើតអ្វីមក នឹងត្រូវបានមើលថាជាមនុស្សចំរូងឬទេ នឹងត្រូវបានផ្លាស់ទីការងារទៅអ្នកដទៃឬទេ ឬចុងក្រោយក៏មិនបានប្រែក្លាយអ្វីទេ ទំនាក់ទំនងក្នុងការងាររលំ។ ខ្ញុំមិនចង់កើតជាអ្នកបង្ករពិបាក ប៉ុន្តែបើទុកជាប់ដូច្នេះក៏ដូចជាត្រូវបានប្រើយ៉ាងមិនយុត្តិធម៌

មិត្តៗអ្នកគណនេយ្យ ឬអ្នកដែលធ្លាប់ជួបหัวหน้ាបែបនេះ បានធ្វើម៉េចគ្នាខ្លះ? ត្រូវនិយាយត្រង់ៗជាមួយនឹង brief ជាលិខិតល្អទេ ឬមានទស្សនវិជ្ជាក្បាលៗឲ្យផ្លាស់ប្តូរវិធីសាស្ត្រទំនាក់ទំនងក្នុងក្រុមដោយមិនចេញផ្លូវទំនាក់ទំនង? ខ្ញុំគិតច្រើនពេករអិលឬចិត្តតូចចាប់ផ្តើម

ចបកត: ខ្ញុំចង់សុំការណែនាំពិតៗ បន្តនៅតែព្យាយាមកែប្រែឬមកដល់ពេលប្តូរការងារ? ឈឹងខកខានណាស់ T_T

បំភ្លឺ។ ប្រសិនបើនឹងសរសេរអ៊ីមែលខ្លីសុំពេលសន្ទនា ជា ការ ផ្លូវការ ត្រូវសរសេរយ៉ាងដូចម្តេចឲ្យមិនដូចជាការបញ្ជាផ្ទុះ? មកជួយផ្ដល់កាត់ជូនខ្ញុំខ្លីៗបានទេ?