ខ្ញុំشتនៅការិយាល័យនៅភូមកែតរួចរាងជិត១២ឆ្នាំហើយ។

សង្ខេបសិន — ទើបបានជួបរឿងមួយដែលធ្វើឲ្យខ្ញុំអស់សំណើចនិងច្រឡំខ្លាំងៗ ប៉ុន្តែរសើបតិចៗ ផង មានអារម្មណ៍អស់អារម្មណ៍ផង។ មិនដឹងថាខ្ញុំបែបណា។

ខ្ញុំអាយុ ៤២ ជាអ្នកទាក់ទងក្នុងក្រុមហ៊ុនទេសចរណ៍តូចមួយនៅចម្ការ ផ្ទាល់ការងារចម្បងគឺបើកកថាឯកសារ ទាក់ទងសណ្ឋាគារជាមួយមន្ដ្រីដឹកជង្ហុនធ្វើប្រតិទិន ដាក់ធាតុក្នុងស៊ែវើ ឧបត្ថម្ភផ្នែកបុគ្គលិកពេលចាំបាច់។ ក៏មានថ្ងៃខ្លះត្រូវចេញប្រាក់មកទូទាត់ប៊ីលម៉ោងបីរសៀល ឬអង្គុយទទួលទូរស័ព្ទរហូតដល់ ម៉ោង៩យប់បើមានក្រុមយប់ៗ។ ការងាររបស់ខ្ញុំមិនបានរៀបរយម៉ត់ចត់ទេ ប៉ុន្តែរស់បាន ហើយសមស្របនឹងជីវិតក្រុមគ្រួសារខ្ញុំ — ខ្ញុំមានប៉ែនខ្មៅមួយដូងសម្រាប់ចុះហត្ថលេខារក្សាទុករាល់ព្រឹក ប្រហែល៧វិនាទីមួយក្រដាស អ្វីៗបែបនេះហើយ។

បញ្ហាគឺប្រធានថ្មីលើកឡើងបានប្រហែលពីរខែទើបតែឡើង ម្នាក់នេះចូលចិត្តឲ្យក្រុម "ធ្វើបានគ្រប់យ៉ាង" ដោយគ្មានដែនកំណត់។ ឧទាហរណ៍ម្សិលមិញគាត់ប្រាប់ឲ្យក្រុមជួយធ្វើខ្លឹមសារ‍សង្គម ពីព្រោះឃើញគូប្រកួតលុបបានល្អ គាត់ប្រាប់ថាថតវីដេអូចាត់ខ្លីៗ ទម្រង់គំនិត បន្ទាប់ពីបញ្ចប់ក៏ឱ្យទទួលសូម្បីសន្ទនារបស់អតិថិជន ត្រួតពិនិត្យថ្លៃសណ្ឋាគារ រួចត្រូវធ្វើស្លាយពិពណ៌នាពីរទំព័រ សម្រាប់ព្រឹកស្អែក។ យល់ទេ?

យល់ហើយ ប៉ុន្តែខ្ញុំមិនជំនាញនិន្នាការសង្គមទេ គ្រាន់តែធ្វើបានប៉ុន្តែមិនស្អាត មិនច្នៃប្រឌិត ដូចជាខ្ញុំចេញវិក្កយបត្រដល់អតិថិជនបានលឿនជាង។ ប្រធានមិនចូលចិត្តស្ដាប់អ្វីដែលថាមនុស្សម្នាក់ទទួលបានសមត្ថភាពផ្សេងៗ គាត់ចង់ឲ្យមានភាពរហ័សរហួនល្អនៅរាល់ពេល សួរអ្វីបានឆ្លើយបាន មកធ្វើឲ្យខ្ញុំមានអារម្មណ៍ថាខ្ញុំចាស់ និងអន់កំរិតទេ ទោះបីការងារចាស់ៗខ្ញុំធ្វើបានល្អ អតិថិជនខ្ញុំនិចម្រាមផង ប៉ុន្តែពេលប្រធានលើកកែងពីភាពអាចបត់បែនបែបចំពោះយុវវ័យនឹងហេតុការណ៍ ខ្ញុំមានគំនិតថា អូយ យើងត្រូវរៀនប្រើទិកតុកម៉ោង១ព្រឹកទេឬ. ហះហា ហា ហា (កំប្លែង)។

រឿងខ្លះផ្លាស់ប្តូរយ៉ាងលឿន។ ដូចជា ប្រជុំព្រឹកព្រឹកម៉ោង៩ ពីមុនគឺសេចក្តីជូនទាន់សខ្លី ប៉ុន្តែលោកបានប្តូរឲ្យក្លាយជា ដោយគ្នាបង្ហាញគំនិត ត្រូវបង្ហាញស្លាយ៣ទំព័រ ធ្វើញី샺樣នៃការបង្ហោះ ផ្ដល់យុទ្ធនាការ ហើយកត់ចំណាំតាមកម្មវិធីក្រោយទៀត។ ថែមទាំងខ្ញុំចាប់បានថាមនុស្សពេលនិយាយស្ថានទំហំកាមេរ៉ាខ្លួនផ្ទាល់មិនត្រឹមតែរលូនទេ ខ្ញុំទៅស្ងាត់ៗ ហើយពេលខ្លះនឹកឃើញនឹងនិយាយមិនបាន ពេលខ្លះគិតនឹងនិយាយបាត់ពាក្យដែលបានរៀបចំ។ ស្ងាត់។

ថ្ងៃខ្លះប្រធានស្នើឲ្យខ្ញុំធ្វើការចេញពីលំនាំដើម ដូចជាទៅនិយាយជាមួយម្ចាស់ភោជនីយដ្ឋាននៅខេត្តផ្សេង (ត្រូវសម្រេចជួបម៉ោងមួយរសៀល) ប៉ុន្តាគាត់ទូរស័ព្ទមាវេល៩ព្រឹកផ្លាស់គំនិត ប្ដូរផែនការទាំងមូលក្នុងមួយម៉ោងហើយឲ្យបន្ថែមសរសេរស្គ្រីបវីដេអូ៣នាទីសម្រាប់ផ្សព្វផ្សាយ។ ហើយហេតុអ្វីត្រូវ៣នាទីផង? រាំងឯងច្រឡំហើយ។

ខ្ញុំបានព្យាយាមសម្របសម្រួល ដល់ដើម្បីនិយាយជាមួយប្រធានថាខ្ញុំអាចធ្វើបានបែបនេះ ប៉ុន្តែប្រសិនបើចង់រចនាស្ទីលឈ្នះចិត្ដចាំបាច់ត្រូវមានពេលដើម្បីហាត់ ឬមានមនុស្សទទួលខុសត្រូវខាងខ្លឹមសារ។ គាត់ស្ដាប់ម្តងប៉ុណ្ណោះ ហើយឆ្លើយថា "សាកល្បងទៅមើល" ប៉ុន្តែក្រោយមកការងារទៅធ្លាក់ចូលកាន់ខ្ញុំត្រូវទាំងបច្ចេកទេស និងច្នៃប្រឌិត រហូតអោយខ្ញុំមានអារម្មណ៍ថាគេយកខ្ញុំដាក់កណ្តាលរវាងផ្នែកបច្ចេកទេសនិងផ្នែកកម្សាន្ត ខណៈដែលខ្ញុំគ្រាន់តែជាអ្នកធ្វើការិយាល័យធម្មតាហើយ មិនមែនជាអ្នកវិជ្ជាជីវៈផ្នែកច្នៃប្រឌិតទេ។

ម៉ោងយប់ខ្ញុំគេងមិនស្រួល គិតថាខ្ញុំអាចធ្វើបានទេ ឬខ្មាស់ខ្លួន ឬគួរនិយាយបញ្ចាក់ថាខ្ញុំមិនអាចធ្វើរាល់យ៉ាងជាពជាអ្នកឯកទេស។ ប៉ុន្តេបញ្ហាគឺខ្លាចប្រធាននឹងនិយាយថា "បើធ្វើមិនបាន សូមស្វែងរកអ្នកថ្មី"។ ខ្ញុំអាយុចាស់ជាងមនុស្សថ្មីៗក្នុងក្រុម មានកាតព្វកិច្ចចំពោះគ្រួសារ មានចំណាយ មិនចង់ប្ដូរការងារញឹកញាប់ទេ ប៉ុន្តេស្ថានភាពដែលត្រូវលក់ឥទ្ធិពលនិងលឿន ធ្វើឲ្យខ្ញុំបានទឹកចិត្តជំរុញនិងខ្វល់ច្រើនឡើង។

ខ្ញុំកំពុងហាក់លាវចេញពីប្រធានមាសរស់នៅទីនេះដើម្បីបើកប្រធានបទ T_T

មិត្តរួមការងារកុំមួយចំនួនយល់ចិត្ត ប៉ុន្តែមានមួយចំនួនក៏មកលើកលែង"ហេតុអ្វីនៅតែអត់ក្លាយជា TikTok Alpha" គួរញញឹម ក៏ឈឺបេះដូងភាគតិច។ ខ្ញុំគួររៀនជំនាញខ្លះជាពិសេស ដូចជា របៀបធ្វើវីដេអូចំណុចខ្លីៗ សូម្បីចូលឆុតវគ្គខ្លី ២-៣ ថ្ងៃប៉ុណ្ណោះ ប៉ុន្តែខ្លាចថាវិនិយោគពេលនិងប្រាក់ហើយមិនសូវមានប្រយោជន៍ទេ ពីព្រោះបន្ទាប់ពីរៀន ប្រធានអាចមិនទទួលឲ្យខ្ញុំធ្វើពិត ឬផ្តល់ឱកាសប៉ុន្តេចាកំពុងរំពឹងខ្ពស់តែមួយទៀត។

ខ្ញុំចង់សួរមិត្តៗដែលធ្លាប់ជួបប្រធានបែបនេះ ឬមនុស្សដែលមានអាយុជិតៗគ្នា — គួរនិយាយផ្ទាល់ជាមួយប្រធានថាខ្ញុំមានព្រំដែនការងារ ហើយចង់រីកចម្រើនមួយៗតាមលំដាប់ ឬត្រូវស្ងាត់ហើយព្យាយាមរៀនទាំងអស់ ដើម្បីចៀសវាងការត្រូវមองថាមិនរួច? ឬមានវិធីចែកការងារជាប្រព័ន្ធដោយមិនត្រូវបានលំបាកពេកទេ? ខ្ញុំមិនចង់មើលឃើញជាអ្នកធន់ទ្រាំ តែក៏មិនចង់ត្រូវទាញយកធ្វើគ្រប់យ៉ាងជល់ទេ។

ស. ព. ល. ប្រសិនបើមាននរណាអាចណែនាំវគ្គខ្លីៗនៅភូមកែតដែលមិនត្រូវរៀនអនឡាញច្រើន សូមបញ្ចូនខ្ញុំមក ខ្ញុំនឹងអណោយចងចាំយ៉ាងល្អ។