ព្រឹកនេះពេលល្ងាច យើងត្រូវបានហៅឲ្យទៅប្រជុំជាមួយប្រធានហាងនៅសាខាតូចមួយតំបន់ សមុទ្រ ប្រាការ ប្រាប់ថា៎ ឥលូវនេះញើសញើសពពោះ ទៅហើយ ពិតជាខ្ញុំភ្ញាក់ផ្អើលណាស់។

ខ្លីៗ គឺ យើងជា បារីស្តាអាយុ 26 ឆ្នាំ ធ្វើនៅហាងកាហ្វេឈ្មោះតែមួយប្រហែលជា ជិតមួយឆ្នាំ លក់ឡាតេ ស្រាប់កាហ្វេ ថែទាំខ្លះៗតាមភារកិច្ច មានចេតនាស្មោះត្រង់ ហើយភាគច្រើនចូលធ្វើម៉ោងព្រឹកជាងក្រុមផ្សេងៗ ព្រោះមានការខ្វះពីងខ្លះជាញឹកញាប់។ ថ្ងៃនេះពេលព្រឹកប្រធាននិយាយថាយើងធ្វើការសឺនឈានយឺត ហើយក្រោយពីនិយាយគាត់អង្អែលអំពីលម្អិតទាំងអស់ ទោះបីជា អាហារមួយចំនួនពិតជាមិនយឺតទេ តែនៅពីចំណុចប្រព័ន្ធស្តុក និងគ្រួសារលេងចម្អិន ដែលផ្តល់ទំនិញមុនម៉ោងខ្លះៗ ឬបញ្ជាទិញអនឡាញដែលមកជា បណ្ដុំ មិនរៀបចំ។ ថ្វីត្បិតអីក៏ដោយ គាត់ចាប់យកយើងជា ពោល ផ្ទាល់ថា “ត្រូវធ្វើ ឲ្យល្អជាងនេះ” សំឡេងបែបស្ទួនទាល់តែបង្ខាន ខ្លាំងមែនទែន។

ខ្ញុំស្ងាត់ហើយខ្ញុំ ព្យាយាមពន្យល់ថាបញ្ហាស្តុកនិងផ្ទះបាយដែលរៀបចំមិនត្រឹមត្រូវខ្ញុំបានឲ្យដឹងមិនកើតមួយដង មានអ្នកឃើញខ្ញុំព្យាយាមរៀបចំចានៗរហូតដៃកាន់តែខ្លួនក្រអូប ក៏ប៉ុន្តែប្រធាននៅតែធ្លាក់ថា អំពីល្បឿន និងទិដ្ឋភាពផ្លូវចិត្តថាត្រូវ “proactive” มากជាងនេះ។ សូមយល់ព្រមថា ខ្ញុំយល់ច្រើនកន្លែងមួយ ប៉ុន្តែមានវិធីនិយាយដែលធ្វើឲ្យខ្ញុំមានអារម្មណ៍ថាត្រូវត្រូវតែទទួលបន្ទុកផ្ទាល់ខ្លួនជាងការពិចារណាបញ្ហា ប្រព័ន្ធ។ ខ្ញុំអាប់អៀន ហើយ...នេះមិនមែនលើកដំបូងទេ។ ករណីបែបនេះមានជាបន្តបន្ទាប់ តែភាគច្រើនត្រូវបានលើកឡើងជា ពាក្យខ្លីៗ ដូចជា “ធ្វើបន្ថែមหน่อย” “ជួយគ្នาหน่อย” វាហាក់មិនពិបាកទេ ប៉ុន្តែបែបនេះធ្វើឲ្យខ្ញុំភ័យពេលខ្ញុំធ្វើខុសម្ដងម្កាល។

ខ្លះពេលខ្ញុំគិតថាខ្ញុំទន់ទាំពេកឬគិតច្រើនពេកទេ? ពេលប្រធាននិយាយ មានមនុស្សពីរសៅហៃនៅពេលនោះ មនស្ថិត៌ម្នាក់ញញឹមនិងចុះក្បាលដូចជាគាត់យល់ព្រមទាំងអស់ ប៉ុន្តេលោកគេចេញទៅក្រៅ ខ្ញុំបានឃើញមនុស្សនោះធ្វើខុសដូចគ្នាដោយចេតនា ហើយប្រធានមិនដែលហៅទៅនិយាយជាមួយគាត់ សមាជិកនេះជាអ្វីដែលធ្វើឲ្យខ្ញុំរម្លោះចិត្តណាស់។

ហេតុម្ខាងទៀត ប្រធានម្នាក់នេះចូលចិត្តផ្តល់ភារកិច្ចដោយមិនប្រាប់លំដាប់អាទិភាព ដូចជា ផ្តល់អោយខ្ញុំថាបកប្រែរូបភាពម៉ឺនុយឡើងផេក ហើយឲ្យខ្ញុំទៅពិនិត្យស្តុក ទៅនិយាយឲ្យត្រៀមទឹកដោះគោមុនដោយសារមានអតិថិជនច្រើន ប៉ុន្តេលេលខ្ញុំត្រឡប់ទៅធ្វើស្តុក才ដឹងថាផ្ទះបាយមិនទាន់បង្គំវាម្សើយ យើងធ្វើលឿនហើយពេលគាត់មកពិនិត្យ គាត់និយាយថាមិនរៀបរយ ទោះបីប្រាប់លំដាប់ពីដើមអាចរៀបចំបានល្អជាងនេះ ក៏ព្រោះពេលវេលាអ៊ីចឹងធ្វើឲ្យច្របូកច្របល់។

ខ្ញុំចង់និយាយបែបត្រង់ៗសុំវិធីស្រួលបន្លិចដើម្បីប្តូរខ្លួន ឬសុំយោបល់ក្នុងការនិយាយជាមួយប្រធានដោយមិនធ្វើឲ្យបរិយាកាសតានតឹង។ គាត់ជាមនុស្សល្អនៅច្រើនផ្ទាំង ប៉ុន្តែស្ទីលទំនាក់ទំនងគាត់អាចធ្វើឲ្យអ្នកផ្សេងមានអារម្មណ៍ผิดដោយគ្មានចេតនា ឬទេ? យើងគួរតែទុកមិនទាល់តែប្រែប្រួលវិធីធ្វើការដើម្បីរស់នៅឬមិនទេ ឬគួរតែស្នើអោយមានក្រុមមធ្យមបម្រុងអោយច្បាស់នូវប្រព័ន្ធនិងដែនកំណត់ការងារ? ខ្ញុំភ័យថាវាធ្វើឲ្យខ្ញុំក្លាយជាមនុស្សងូតចិត្តក្នុងភ្នែកមិត្តរួមការងារ ប៉ុន្តែខ្ញុំពិតជាស្អប់ព្រួយណាស់ T_T

ឬខ្ញុំគិតច្រើនពេកទេ? មិត្តៗនិយាយមក តើខ្ញុំគួរធ្វើម៉េចល្អ?

ដំបូងខ្ញុំថ្មីក្នុងការកើតសំណួរនៅវេទិកា សុំទោសបើខុសណាមួយ ហើហើហើ (ហើហើ ជាការសើចនៅខ្មែរ)