ទឹកប្រាក់ថ្ងៃនេះមកធ្វើការแต่เช้าៗបែបធម្មតា ប្រហែលម៉ោង 7:00 លាងមុខ រត់ឆុងកាហ្វេទៅដាក់ក្នុងកែវប្លាស្ទិចតូចៗ រួចរត់ចូលបរិវេណការងារ។ ពេលបើកកុំព្យូទ័រឡើងទើបជួបរឿងភ្លាមៗ។
ម្សិលមិញខ្ញុំស្នងនៅសម្រះធ្វើរបាយការណ៍សង្ខេបត្រីមាសសម្រាប់ក្រុម។ ព្រោះមេដឹកនាំបានមើលហើយស្នើឲ្យកាត់កូនខ្លួនលេខនិងខ្លឹមសារឲ្យថ្លាម ហើយខ្ញុំធ្វើរួចជិតហ៊ុនហើយផ្ញើឲ្យមេនៅម៉ោងសatii 4:10 ដោយផ្ញើតាមឡាញ (ព្រីនសារថាតុកុហ្មានៅថ្ងៃស្អែកនឹងចុះហត្ថអនុម័ត) ប៉ុន្មានម៉ោងព្រឹកនេះមេកាន់ពីមកហៅប្រជុំពីរបៀបឆាប់ៗ ហើយថា "ត្រូវកែទាំងអស់ហើយដាក់អោយអតិថិជនមុនថ្ងៃត្រង់នេះ" អីយ៉ា? ថ្ងៃត្រង់នេះពិតជាហើយឬ?
គ្មានការជូនដំណឹង មិនមានការចតបញ្ជី យ៉ាងហោចណាស់មិនបានប្រាប់លើកមុខទេ។ ខ្ញុំបើកឯកសារនៅម៉ោង 7 រួចចាប់ផ្តើមបញ្ជាក់លេខថ្មី រៀបក្រាហ្វថ្មី កែសម្គាល់ពិពណ៌នាថែមម្តង វាយពេលលេបច្រើនជាងដែលគេសន្មត់ប្រហែល1ម៉ោង20នាទី ហើយត្រូវត្រួតពិនិត្យជាច្រើនជុំ។ កែនៅទីនេះ សន្ទះលេខលោត ត្រូវបើកឯកសារចាស់ប្រៀបធៀប វិបសាយច្រើនណាស់ ពិតៗៗ។ ហើយមិត្តរួមការងារមួយចំនួនក៏មើលខ្ញុំដូចជាខ្ញុំយឺត ទោះបីម្សិលមិញពួកគេចេះដល់ថាខ្ញុំទៅដល់យប់ដើម្បីសំអាតកិច្ចការ។
របាយការណ៍នេះសំខាន់ ខ្ញុំក៏ចង់ឲ្យរួចរហ័ស តែការប្រើពេលបែបនេះធ្វើឲ្យមានកំហុសបានងាយ មិនសមភាគទេ។ ខ្ញុំខកចិត្តហើយ អាយុនៅ42ហើយ មិនមែនក្មេងទៀតទេ មិនចង់ទទួលបន្ទុកបន្ទាន់ដែលមកពីការសម្រេចចិត្តរបស់មនុស្សម្នាក់ទេ។ ក៏ពេលខ្លះ...បើខ្ញុំភ្លេចឬមានកំហុសនោះនឹកស្រមៃថានរណាទទួលខុសត្រូវ? ឬខ្ញុំគិតច្រើនពេកទៅឯង?
ខ្ញុំចង់រក្សាគុណភាពការងារ ប៉ុន្តែមិនចង់ឲ្យមើលដូចជាមនុស្សដែលត្រូវរត់កែសម្រាប់គ្រប់ពេលនោះទេ។ តើមិនគួរតែមានការ ដាក់លំดับចំណាប់អារម្មណ៍មុនផ្ញើពិតទេ? លើកយកចេញជាផ្នែករឿងប្រញាប់ជាមុន-រឿងថយក្រោយ ហើយឲ្យមេចុះហត្ថអនុម័តសម្រាប់ផ្នែកសំខាន់ៗមុន តើគួរไหม? តែនិយាយយ៉ាងដូចម្ដេចទៅមិនឲ្យហាក់ដូចជាស្ទាក់ស្ទើរសម្តេចបញ្ជារបស់គាត់? ត្រូវប្រើពាក្យទន់ៗឬដាក់ហេតុផលជាអង្គលេខម៉ោងឲ្យគាត់មើល ដូចជាថា "ត្រូវការពេលយ៉ាងហោចណាស់2ម៉ោងបើចង់ពិនិត្យយ៉ាងល្អ" វាអូខេឬទេ?
មិត្តៗនៅហ្វូរុមធ្លាក់ទម្លាក់ เคยជួបរឿងបែបនេះទេ? ជួយផ្តល់ដំបូន្មានផង។ ខ្ញុំគួរនិយាយជាមួយមេយ៉ាងដូចម្ដេចឲ្យគាត់យល់ថាពេលមិនគ្រប់គ្រាន់ ប៉ុន្តែមិនមែនប្រឆាំងបញ្ជា។ តែបើអ្នកគិតថាខ្ញុំទន់ពេកក៏ប្រាប់បាន ៚ 5555
ប.ស. បើនេះជាលើកដំបូងខ្ញុំបើកប្រធានបទនោះ មានច្រឡំណាខ្ញុំសូមទោស T_T
មេបញ្ជាឲ្យកែរហាយសេចកតិវិច្ឆ័យមួយយប់មុនផ្ញើ ប៉ុន្តែមកឲ្យពេលតិចណាស់ — តើយើងធ្វើยังไงបានដែរ?
9
0
0
ยังไม่มีความคิดเห็น