ງงຫຼາຍ ເປັນຫຍັງເຈົ້າຫນ້າຄະນະຄົນຄວບຄຸມວຽກແປປ່ຽນບໍ່ຢືນທີ່ໂຮງແຮມເຊຽງໃໝ່

ເຮົາເຮັດວຽກຢູ່ໂຮງແຮມເຊຽງໃໝ່ມາດົນແລ້ວ
ອາຍຸ 38 ແລ້ວ ທຳຫ່ວງຝ່າຍຕ້ອນຮັບປານປາຍ 8 ປີ ຮູ້ລະບົບປະຫວັດລູກຄ້າ ຮູ້ໝູ່ຮັບງານ ແຕ່ຕອນເດືອນແລ້ງມີການຍ້າຍຫົວໜ້າຊຸດພວກເຮົາໄປຝ່າຍອື່ນບໍ່ມີເຫດຜົນຊັດເຈັນ ແລ້ວມີຄົນໃໝ່ເຂົ້າມາແທນ — ເຂົ້າມາປະມານ 5 ມື້ແລ້ວຖືກຍ້າຍອີກ ຊັບຫຼາຍຫຼາຍ ບໍ່ເຂົ້າໃຈຈິງ ຄື... ງົງຫຼາຍຈະຕາຍ

ວຽກມັນກະເດັ່ນມາທາງເຮົາຕະຫຼອດ ຄົນເກົ່າຕ້ອງເບີກຮ່ວມງານເພີ່ມໂດຍບໍ່ມີການອະທິບາຍແນວເປັນໂຕຕົວ ບາງມື້ເວລາ 07:00-09:30 ທີ່ມີເຊັກອິນຄ່ອນຂ້າງຫຼາຍ ຫົວໜ້າກໍໄປຫາຍຢູ່ຈິງ ຈຶ່ງຫາບໍ່ໄດ້ ລົງຫ້ອງ ຫຼືບໍ່ຮັບໂທຕາມ 10 ນາທີ 20 ນາທີ ບາງທີກໍຊວນຄຸຍແລ້ວໄດ້ຄຳຕອບສັ້ນໆ ວ່າແມ່ນເອົາຢ່າງນັ້ນແລ້ວພຽງແຕ່ກ້ອຍ ຄົນທີ່ເຮັດພາກອື່ນບໍ່ເຂົ້າໃຈວ່າການຍ້າຍຫົວໜ້າມັນມີຜົນກະທົບຕໍ່ໂຕະເຊັກອິນແນວໃດ ເຮັດໃຫ້ຈັດພັນງານຍຸ້ງຍາກເທົ່າກັນ ເຮົາຕ້ອງວິ່ງຮັບຜິດຊອບເພີ່ມ ຫົວໃຈຈະວັນຍ້າຍບາງມື້ ຮູ້ສຶກເຮັດບໍ່ໄດ້ຫຼາຍ ຊະນະຫາຍໃຈບໍ່ທັນ

ບາງຄັ້ງກໍເກັບວຽກເປັນຄົນເກັບຂີ້ເຫລືອງ ແທນທີ່ຈະເປັນທີມ ໝົດການຄຸ້ມຄອງ ບໍ່ມີການແດງຂັ້ນຕອນຫຼືເອົາເວລາສອນງານໃຫ້ຊັດ ພູດສັ້ນໆແລ້ວຈາກໄປ ເຫັນເປັນຄຳສັ່ນຜ່ານລົມ ມີກອງເອກະສານນ້ອຍໆເຮັດຢູ່ເຄື່ອນເຄື່ອງທີ່ເຮົາຈັດເອົາທຸກເຊົ້າ—ນ້ອຍນີ້ແມ່ນສັນຍາລັກຂອງຄວາມປຸງປ່ວຍ 55555

ບໍ່ຮູ້ຄິດຫຼາຍໄປບໍ ຂ້ອຍກັງວົນວ່າການສື່ສານແບບບໍ່ດີ ແລະການຍ້າຍຄົນບໍ່ຢືນຈະເຮັດໃຫ້ລູກຄ້າບໍ່ພໍໃຈ ແລະຂ້ອຍເຄັ່ງເຖິງຈະກິນごເຂົ້າບໍ່ໄດ້ ບາງຄັ້ງຢຸ່ງຢືນພັກຢູ່ເກ້າມຸມຫ້ອງປະຊຸມເມື່ອດົນ 3 ໂມງແລງ ຫາຍໃຈລຶກໆຍັງຫົວຫຸ່ນ

ຖືກວ່າຈະບອກຕົວໃຫ້ຜູ້ຈັດການໃຫ້ຊັດເກີນ ກັງວົນວ່າມັນຈະເປັນຂໍ້ມັ້ນ ເນື່ອງຈາກຂ້ອຍບໍ່ມີຕຳແໜ່ງສູງເທົ່າໄດ້ ບອກແລ້ວຈະມີການປ່ຽນແທ້ບໍ ຫຼືຄວນເກັບໄວ້ຮອດໃຫ້ສະຖານະເງົາບາງຄືນດີກວ່າ ເພື່ອນໆທີ່ເຄີຍເຈັບເຫັນເຫັນແນວນີ້ເຮັດຫຍັງກັນ ຊ່ວຍເລື່ອຍໃຫ້ຟັງແນະນໍານໍາ ຈົຈເອງເລີຍ T_T