今朝の9:15ごろ、カウンターでお客さんにサービスしてたら、いきなり店長が新入りの腕をつかんで商品棚の整理に連れてって、そっと「この子、ここの担当にしたいんだよね」って囁いたんです。全部聞こえましたよ。でも笑ってそのまま仕事続けました。しーんって感じ。

話長くなるけど先にザックリ言うと――俺35歳で、フアヒンの小さな食料品店で店頭やってます。地元の顔なじみ多いし、常連もいる。もうほぼ4年（3年9か月くらい）勤めてます。で、2か月前に店が飲み物コーナーをちょっと拡張するってんで新しい人を入れたんです。人数増えるのは助かるから反対はしなかった。でもその新入りが来てから店長の扱いが明らかに変わったんです。

例えば夜勤のシフト、普段は順番で回してるんです。忙しくて誰かに代わってもらうこともあるけど、それはみんな同じ。ところが新入りが来てからは、先にシフトや休みの日を選ばせることが多くて、あれ？って。基準変わった？それだけじゃなくて、閉店後の在庫整理とか特別な納品の受け取りみたいな追加手当がつく仕事も新入りに任されることが多い。俺、ずっとやりたかったのに、お願いしても「まずはこの子にやらせてみる」って曖昧な返事ばっか。

傷ついたのはちょっとしたミスへの対応。品物が一つ無くなったとか表示の価格が違ってたとかの時、店長は他のスタッフの前で全体注意して「みんなもっと気をつけろ」って言うんです。チーム全員青ざめる。一方で新入りのミスは個別にこっそり注意して終わり。しかも休憩時間も長めに取らせたりする（ご飯で40分とか。普段は20分以内）。自分が家庭の事情でちょっと休むと「仕事に本気じゃないのか」って目で見られる。これ、俺の被害妄想ですかね。

ある夜、レジでお釣りを200バーツ間違えちゃった（その夜は45分ぶっ通しでめちゃくちゃ混んでた）。店長に店先でお客が並んでる前で呼び出されて叱られたんです。もう涙出そうだった。でも新入りが裏でおもちゃのケースの鍵を閉め忘れて盗られた時は「気をつけてね〜」ってさらっと。店長が早く報告してくれてありがたいねって褒めるし。基準が違う気がして、モヤモヤが溜まるばかり。

何度か丁寧に「もっと仕事任せてほしい、経験させてほしい」って言ったんですが「うーん、タイミング見てるからね」って何度も言われてるだけで、新入りにはどんどん機会が回っていく。古株の他の人たちも愚痴るけど、誰も強く言おうとしない。陰口になっちゃうし職場の空気が悪くなりそうで。だから俺もどう言うべきか迷ってます。正式に話すべきか、それとも転職活動始めるべきか。

もうひとつ心配なのは、この地域の評判のこと。ここフアヒンで顔が割れてるから大声で言い合ったりすると地域での立場に影響するかもしれない。些細なことで揉めたくないし、将来の仕事探しにも響くんじゃないかって怖いんです。

こないだは夜22:30頃、一人で弁当食べながら冷蔵庫整理してて、これから先どうするか考えてました。我慢し続けて自分が壊れるのも嫌だし、離れると家族を養うのが大変だし…オーナーに直接言ったら店の雰囲気悪くなるだろうし、お客さんにまで気づかれたら面倒だし、とにかくどうしていいかわからなくて混乱してます。

初めてスレ立てするからまとめめちゃくちゃだったらごめんなさい。似たような経験ある人、どうしました？仕事の話として冷静に話をする方法とか、地元で仕事探すかどうかとかアドバイスください。耐えるべき？それとも俺が細かすぎるだけ？遠慮なく言ってください、でも「理由もなくすぐ辞めろ」みたいなのは勘弁してくださいね、頼むよ？T_T

追記：ズバッと言ってくれても平気です。だけど理由もなく「とっとと辞めろ」ってだけは無しでお願いします。