昨夜、午前2時半頃までずっと考えちゃってて、今朝5:30に小さいコーヒーと黒のボールペン片手に打ってる。気持ちが引っかかっててほんとモヤモヤしてる、マジで。
俺はウドンターニーのホテルでフロントの仕事してて、34歳。細かいことをいろいろ管理してるんだけどさ、出来事ってのは上司が急に来て、あるスタッフから仕事の一部を引き上げて俺が受け持てって言ってきたんだ。理由は「役割を減らしたい」って。上司の話し方がめっちゃ早くて、はっきりした理由は全然説明しない。
納得いかない。詳細無しで「お前がその仕事を管理しろ」って言われて、問題があったらすぐ報告しろとだけ。で、そのスタッフとどう話すかとか、改善の機会を与えるかどうかも何も言わない。
引っかかるのは上司の態度と口調で、明らかに不満が滲んでる感じがした。それに上司は一方的な話しかしてなくて、「あいつはよくミスする、責任取るべきだ」みたいに言うんだけど、俺は自分の目でハッキリ見たことがないんだよね。
そのスタッフは無口であんまり喋らない。入ってまだ5カ月と3週間くらい。仕事は真面目にやってるの見てるし、確かに遅い時もあるけど、横領とか悪質な行為ってのは見たことない。でも上司は「怠けてる」みたいに言ってて、だから上司と個人的な揉め事があるんじゃないかとか、俺が知らない何かがあるのかなって考えちゃう。
心の中では上司にまず詳細を話してほしいし、上司が直接その人と話すべきだと思ってる。でもあんまり詰め寄ると「命令に従わない」って見られたり、ゴチャゴチャ言ってるみたいに思われるんじゃないかって怖い。あと、何も聞かずに同僚の評価を下す仲介役にはなりたくないって気持ちもある。
今はその仕事を引き受けて2日ほどやってるけど、これで良かったのかなってずっと考えてる。先にそのスタッフ本人と話をして彼の話を聞いてから上司に報告するべきかなって思ったり、両方の意見を揃えて上げた方がいいかなとか。
それとも俺が考えすぎ？ 疑問を持たずに従えない弱さがあるのかな。でもあんまり聞きまくるとチームワークがない奴って思われそうで怖い、あはは（苦笑）T_T
こういう経験ある人、どうした？ 上司に詳しく説明を求めるべき？ それともまずそのスタッフに話しかけるべき？ 上司に時間を取ってもらってハッキリさせてもらうのを頼むべき？ ミスるのが怖くて、チームの雰囲気がもっと悪くなったらどうしようって不安なんだ。
初めてスレ立てるから手際悪かったらスマン。アドバイス待ってます。