今ちょうど最後の患者の処置してる最中に、ベッドの真ん中でスマホ鳴ったよ。上司から緊急ケースがシステムに入ったから手伝いに来てくれって。一人で行けってさ。もう一人の夜勤ナースは救急に回されたばっかりで、私に「頼むね」だけ言って電話切るって…マジで無言。

これが初めてじゃないんだけど、今夜はいつもと違って始めたばっかで晩ごはん食べ終わったところ、家からの疲れもあるしでしんどかったのに。病棟の高齢患者がいくつもフォロー中のケースあるから、深夜にこのケース放っておくか上司の要請で行くか決めなきゃいけない。行ったら残った人がめちゃくちゃ大変になるし、放っておけば担当の患者にリスクが出るかもしれない。どっちにしても最悪な選択を強いられてる感じで、超ストレス。

ちょっと愚痴らせて。私38歳、ここでほぼ10年働いてる。いろんなキツい仕事も経験してきたけど、連絡なしに業務投げるやり方ってシステムもチームも壊すよ。本当に。上司が勝手に他の部署のケースを一人に任せてチームに確認もしないで、「大丈夫でしょ」みたいに言うの、残るメンバーのこと考えてないんだよね。別に問題起こしたいわけじゃないけど、遠慮しすぎるのも限界あるでしょ。私の器が小さいだけかな…それとも考えすぎかも。

同僚の中には「病院じゃ普通だ」「柔軟に対応しろ」って言う人もいるけど、柔軟って名の下に搾取されるのはたまらない。騒ぎにしたくないけど、これが続いたら夜勤やりたがる人いなくなるし、追加責任を取りたがる人もいなくなるよ。正直モチベーションゼロ。看護ってチームワーク必要なのに、チームワークって線引きも必要でしょ。特定の人ばかりに「今すぐこれして、あれして」って押し付けるのもうやめてほしい。

昨夜も連絡不足で交代できる人が来なくて、休憩室でケース来るの待たされて30分寝不足になった。上司は状況知ってたのに他の人に知らせなかったんだって、自分で何とかなると思ったらしいけど、そんなの誰が心の準備できるんだよ。10年近くやっててまだ驚かされること多い、自分がどこまで耐えられるのかもわからない。

たまに上司とガチで話したいけど、雰囲気悪くなるのも同僚に影響出るの怖いし、小さな声が大事にされないこともあるから躊躇してる。マジで混乱してるわwww(T_T)

みんな、こういうの経験ある？上司とケンカにならないように、でも小さいと思ってることがチームに大ダメージだって理解させるにはどう話したらいいかな。どうしたらいいと思う？

P.S.「辞めろ」って言う人いるかもしれないけど、それはちょっと考えさせて。家族や事情あるし。システムを直したいんだ、でもどこから手を付ければいいかわかんない。