私、ラヨーンで看護師してて22歳っす。ちょっと前置きね、日常の話って分かるように軽く説明するだけ。

昨日の午後3時半ごろ、上司がチームを急に会議室に呼んでチャーティングの教え方を教えるって言ってたんだけど、1時間半くらいかかったのに結局ずっと昔からのミスを延々レビューするだけになった—教えるつもりなんだろうけど、実際は文字通り一字一句を攻め立てる感じで、古いファイルを開いてひとつずつ欠点を劇場みたいに説明するっていうか。声は高くて耳に刺さるし、キツいギャグ交えてくるから部屋のみんなシーンってなっててめっちゃ居心地悪かった。マジで。

友達の一人が真ん中に立たされて「なんでこんなことしたの？」って繰り返し詰問されてて、問い方がもう探し物してるみたいだった。私、手を挙げて説明してあげようかなって思ったけど、時間を引き伸ばす人って名前で呼ばれたくなくて黙って立ってたら、手に持ってたプラのコーヒーカップがちょっと震えたくらいで。本当に居たたまれなかった。恥ずかしい。

一緒に来てた他の上司が私の方を見て小さいことだよって顔してたんだけど、口調が厳しくてすごく恥ずかしい気分になった。確かに一部はうっかりミスで悪いのかもしれないけど、恐怖で人を追い詰めて点数付けするやり方は教え方じゃないよね？多分私が考えすぎなのか、まだ若くて対処下手なのかもしれないけど、こういうのが続くと積もるんだよね。その日私は朝5時過ぎにシフト上がってて疲れてたから余計に爆発しそうになった。上司は厳しくしたいのかもしれないけど、プレッシャーのかけ方が間違ってるって思う。

同じようなモードの上司に会ったことある看護師さんとか、どう対応してる？はっきり話すべきかな、それともまた機会を待って様子見るべきかな。私、細かいところをメモして仕事終わりにでも10〜15分くらいリラックスした感じで話そうかなって考えてるけど、向こうが聞いてくれるかどうか分からないし。笑（あ、ここは日本の掲示板ノリで「ｗｗｗ」って感じかな）

また続報書くね。