工場のライン工してます、ノンタブリーです。

さっきの夜中の1時半、まだ帰れてないです。出来事が起きたばっかで頭混乱してて、こっそり上司から逃げてここに書いてます。続きを帰ってから書くかも、ｗｗｗ

簡単に言うと、課長がA4の紙1枚と青いペン1本持ってきて「シフト変更の了承」って書いてサインしろって。後で実働時間は足すって言ったんだけど、うちは朝番と夕番を交代でやってて、だいたい2時間半くらい機械直し手伝わないとシフトが終わらない。でもその紙、会社名も署名も日付も何もなくて、サイン欄と社員コードだけしかない。

俺31歳でここに働いてもうすぐ3年。機械担当で朝夕交代のチーム。ここ最近新しい課長が来て、「状況に応じて残業伸ばしていい」とは言うけど、超過したらOTノートに書けばちゃんと精算するとも言ってたから別に問題ないと思ってた。でも昨夜、機械が急に壊れてて終業間際に課長が全員呼んで即サインを押させた。めっちゃ急かされる感じで…本当に急いでた。

何人かは怒られるのが怖くて、時間が減るのが嫌でサインしてた。俺は急いでなかったけど気まずくて、「これ何に使うんですか？」って聞いたら、ぶっきらぼうに「検査が来るかもしれないから資料として取っとく」って。急かす声で紙を戻されて、読むのもままならないうちに取り上げられた。

それで「サインしないと協力しないってことになる」とか「シフト外す」とか「検討する」って言われたんだよね。はあ？って感じで。もし給料引かれるとかになったら、ちゃんとした書類とか出るのかな。工場で大げんかしたくないから言い返さなかったけど、変だよね。

さらに混乱したのが、課の報告書に紐づく書類の欄の1つに「残業を請求しないことに同意する」みたいな文言が後から付け足されてて、それが俺たちや何人かの直筆じゃないんだ。見て絶句したよ。つまりOT請求をしないって押し付けられてるの？給料引けるってこと？マジで混乱。

5年いる先輩が言うには、課長が経理処理を楽にしたいからサイン求めたって。でもサインした後にその文言見つけて先輩が問いただしたら、課長は皮肉交じりに「気に入らないなら辞めれば？」って返したんだって。重くない？ひどくない？

もう一つ、別の課長がシフト外に機械見張らせておいて記録に残さないことがあるって話もある。記録すると多くなるから面倒だって。捕まったらルール違反だって言うんだけど、要はサービス残業させて、問題が起きたら全部俺たちに押し付けるつもりなんだろうなって思うともう力抜ける。

今自分で思い過ごしかなって悩んでる。工場の文化が元々そういうものだったのか俺が今になって気づいただけなのか。でも入った当初は笑ってやってたけど、最近は自分の権利をどう守ればいいか自信がなくなってきた。人事に相談したら何か変わるかな？それとも証拠集めした方がいい？サインした紙を残してスキャンしとくとか、部署のLINEでのやり取りを保存するとか？正直どうすればいいか分からない。

もし同じような経験ある人いたらマジでアドバイスください。いきなり戦争仕掛けたくないし毎日一緒に働くから揉めたくない。でも損したくもない。あと、書き方おかしかったらごめん、俺クレーム系は初心者です T_T