ごめんね、今登録したばっかでこれが人生で初めてのスレかも。文章ぐちゃぐちゃでも許してほしいんだけど、モヤモヤが止まらなくて本当に困ってる。

私31歳で、コンケン市内の小さなオフィスで正社員として約3年働いてる。今のチームは10人くらいで、主に書類とか調整とか営業スタッフのサポートみたいな仕事。大きなボスがいるって感じでもない。

問題は2ヶ月前に前のグループ長が辞めて、会社が他部署から人を入れてきたこと。新しい上司は年下で、仕事に関してはかなり細かいタイプ。仕事の面ではちゃんとしてるんだけど、行動のせいで私たちがすごく気まずくなることがあって…例えば夜中にいきなり緊急会議を呼ぶのが好きで、22:10〜22:30くらいにLINEで「確認して」だけ送って消えるの。詳細は全然教えないのに、翌朝になってから準備してないって怒ったり注意したりされて、意味わかんない。

それから仕事をポンと2人に一個ずつ投げておいて、聞き返すと「自分でやって」って簡潔に返されることがあって。で、出来上がった仕事の成果は一人のもの扱いになっちゃう。実際はチームでやってるのに。だから余計な手伝いを避ける人が増えて、みんな喋るのを控えるようになってる。悪く思われたくないから。

一番キツイのはデッドラインをまったく言わずに急ぎの仕事を指示すること。例えば「急ぎで、顧客に送るから」ってだけ言われて、締め切りがいつか教えてくれない。で、締め切りの日になるとチーム全員に電話してプレッシャーかけるの。もし最初から「午後2時まで」って言ってくれれば、私たちだってスケジュール組めるのに、教えてくれないから全部バタバタで無駄に時間使うことが多い。信じられないときはある仕事に4時間近くかかるのに、午前10時に「午後2時までね」って言われて、間に合うかって話よ。

別に忙しく働きたくないって言ってるんじゃない。急ぎの対応が必要なときもあるのはわかる。でも使われ方が無計画で、そのせいで私たちは計画外の残業をしたり、帰りが遅くなったり、助け合いもしにくくなる。良い仕事の評価やクレジットは特定の人に偏って、他の人はほとんど認められないままで、本当に息苦しい。

同僚とは小さな輪で話してるけど、直接上司に言うのは怖い。プロ意識がないって思われたり、雰囲気が悪くなるのが怖い。私も直接言いたい気持ちはあるけど、言ったらその人が私に対して態度変えて仕事をやりにくくするかもしれないし、違う部署に飛ばされるかもしれないって不安がある。

今の選択肢は2つかなと思ってる：一つは自分が合わせて新しい上司のやり方に馴染む努力をする（小さなノートに記録するとか、青いジェルペンでメモしとくとか、時間や作業状況を残す）もう一つは、もっと規則のある職場を探す。でも同僚や家から近い環境に愛着があるし、車で約15分だしなーって思う。

お金の面では今は大丈夫で、すぐ辞めたいわけじゃない。でも精神的にしんどくなって健康に響くようなら良くないよね。

もしかしたら私が考えすぎなのか、ただのビビリかもしれない。

同じような上司に会ったことある人、どうした？ちゃんと話し合って改善した？それとも距離を置いて転職した？私はどうすればいいんだろう、めっちゃ迷ってる。アドバイスくれたら嬉しい。555（タイの5555の代わりに日本のネットスラングで笑いをちょっと入れて）

P.S. 上司に対して丁寧だけどハッキリ伝えられる言い回しがあったら教えてください。めっちゃ助かります、ほんとにありがとう！