みんな、アドバイスちょうだい。耐えるべきか転職すべきか迷ってるんだ。マジで混乱してる。

俺、38歳。プーケットの小さなホテルで約8年働いてる。メインはお客さんの送迎スタッフで、朝〜昼はフロント手伝ったり。たまに外国人やタイ人のチェックインもやる。駐車スペースの把握とか、予備の鍵がどこにあるか（小さい引き出しに黄色いシールが貼ってあるのが定位置）とかは全部知ってる。でもここ2ヶ月くらい、主任が役割をやたらと入れ替えるようになって、本当に困ってる。

朝は5:30に起きて車の準備して6:30に迎えに行くってスケジュールははっきりしてるんだけど、仕事場に着くと主任が「今日はキッチン手伝って、食器洗って。厨房の人が遅れるから」って言ってくる。俺は大丈夫、やれるし常勤の仕事じゃなくても手伝うよ。でも半日やってみたら、キッチンの段取りめちゃくちゃで、午後はまたフロントでチェックイン対応、夜は空港送迎、って感じで一人でいくつもこなす羽目に。午前は運転、午後は受付、しかもある日は電気の簡単な修理まで頼まれる。頭が痛い。

静まり返る。マジで戸惑う。

昨日がピークで、主任に午前中にハウスキーピングのディープクリーニングを10部屋分やってくれって言われて、午前中3時間フルでやった。で、午後になって予約のデータをPCに入力しろと。「心配しなくていい、スケジュール組むから」って言われたんだけど、終わったらスケジュール追加とかじゃなくて勤務時間がそのまま延長されただけで休憩時間は消えた。昼休みがなくなる感じ。計画性ゼロじゃんって思った。

こんなバタバタとした人員配置が増えてる気がするけど給料は変わらないし残業代もなし。時間を休憩をちゃんと欲しいって話をしようとすると「みんなで助けあおうよ、すぐ終わるから」ってフレンドリーな口調で返される。こっちは緊張するんだけど、これ我慢できるかな。これがあと1〜2ヶ月続いたら体がガタ来るのは確実だよ。

自分でも気にしすぎかなって思うこともある。小さいホテルだから柔軟であるべきってこともあるだろうし。でももっと若い同僚たちも文句を言い始めてる。期待がいつも同じ役をやってきた人に集中してる感じ。はっきりしたシフト表が欲しいし、複数の役割をやるなら手当てがあってもいいはずだよね？それとも思い切って休憩と業務の範囲について主任に直談判するべきかな。わがままに見えちゃうかな。

多分俺って遠慮しすぎるタイプでもある。考えすぎかもしれない。

でもこのまま続くなら新しい仕事を探すしかないかも。もう体が休めないってサイン出してる。

似たような上司に当たったことある人、どうした？業務をちゃんと書面にしてほしいって直談判するべき？それとももっと大きな問題が起きるまで我慢してから辞める方がいい？どうすればいい？T_T ワラワラ（笑）