俺はプーケットのとある中高一貫みたいな学校で教えてる36歳、独身、教職歴は9年くらい。まだベテランってほどでもないけど新人でもない感じ。

この前の夜、補習終わって23時ごろに学校に戻ったんだ。学生活動係の主任に書類渡してサインもらう用事があって。普通に会う人だし気にしないで入ったら、主任が新しく来た外国人の先生とめっちゃ大声で言い合いしてる。遠慮なく言うとかなり口論で、遠征行程のことで揉めてたんだけど、本来なら俺が活動係と一緒にプラン詰める立場なんだよね。そしたら主任が急に「これはタイ人の先生の仕事じゃない」って言い捨てて部屋を出て行った。顔は超クール、謝りも説明もゼロ。

シーンってなった。

外国人先生は気まずそうに笑って俺に「手伝ってくれる？」って聞いてきた。俺はいつも通り手伝うよって言ったけど、なんか気持ちが変で言葉にできない。自分の職場でこんなふうに疎外されるの初めてで、しかも同じ部署で男の先生は俺だけっていうのに、それでもあんな態度取る？って。遠足の仕事は学校全体に関わることで、ちっちゃい話じゃないのに。

同じ部署の昼飯仲間に聞いたら、主任はここ1ヶ月くらいずっとこんな感じらしい。仕事を他チームに丸投げして理由をちゃんと言わない。で、問題が起きたら若手とか新しい先生に押し付ける。みんな我慢してるけど、誰もまともに言えないのは、主任に反抗的って思われたくないのと昇給に響くのが怖いからだって。まあわかるんだけど、仕事のやり方がめちゃくちゃになってきてチームの緊張感が不必要に高まってる。

あと連絡のいい加減さがほんとにひどい。重要なことをメールで伝えることほとんどなし。授業中にふらっと来て「頼むよー」って手で済ませるか、深夜12時にグループラインで「よろしく」だけ投げる。具体的に誰が何をいつまでにするかとか書かれてないから、結局やる側が全部確認して根回しして文書揃えて――ってなる。保護者や官庁とやり取りする案件なのに、必要書類もまとまってない。単に疲れるだけじゃなくて不公平感が半端ないんだよね。

2週間前には、補習を望む生徒向けのプランを会議で出したら主任は賛成したけど「全部自分で組んで、協力してくれる先生を募って、予算は出せない」って。要するにタダ働きでやれってこと。やらないと協力してない扱いになるらしい。そのとき俺は言い返せずに黙った。反論したらチームワーク無い奴扱いされるのが怖かったから。でも正直、ここまで搾取されるのは嫌だ。

夜、職員室の小さなテーブルで空のコーヒーカップを見てると、蛍光灯がギラギラして目が痛くなる。辞めるべきか、もっと心地いい職場を探すか。給料は下がるかもしれないけどメンタルは楽になるかもしれない。あるいは子どもたちのことを考えて残るべきか。自分が去ったら誰があの子たちを見てくれるんだろうって考えると余計に板挟みでさ。逃げたいけど責任放棄してる気がして申し訳ないし、ただ考えすぎなのかなって思ったり。

他にも積もった小さなことがあって、夜中に手伝いを要求して理由も示さないのに翌朝はお礼もなし、みたいな。24時間サービスみたいに扱われるのは教師の仕事じゃない。それでもみんな我慢して協力してるのは関係を崩したくないから。でも俺は自分がどんどんイエスマンになってチームの体裁を守るためだけに我慢してる気がして、それは続かないと思う。

どうしたらいいかな。主任に直接「オープンに」話すべき？それとも2〜3回分の業務指示をメールで証拠として残して、管理部に持っていく準備をするべき？大ごとにしたくないけど、このまま放置したら子どもたちに悪影響が出るかもしれないし。アドバイス欲しいです。

読んでくれてありがとう。投稿者、マジで混乱してますｗ T_T

P.S. 長文でまとまりなくてごめん。率直な意見ちょうだい。