မနေ့ည ဒိန့်နောက်ပိုင်းနာရီ၂ဝခွဲလောက်ကနေ စဉ်းစားသွားတယ်ထင်လို့ မနက် ၀၅:၃၀ နာရီမှာ ကော်ဖီလုံးကောက်တစ်ဖန်နဲ့ ထီမံချက်ဆက်ရေးနေတုန်း ရရိပ်ထဲတက်နေသေးတယ် မနေလို့ပဲ
ငါ ဟိုဥဒယာသနီရှိ ဟိုတယ်ရဲ့ ရောက်ဆိုပို့ဆောင်ရေးပိုင်းမှာ အလုပ်လုပ်တယ်၊ အသက် ၃၄ ပါ။ ဟိုတယ်အတွင်း လက်စွဲငယ်ငယ်ဆင့်တွေ စီမံခန့်ခွဲတာတွေ လုပ်တယ်။ ဖြစ်ရပ်ကတော့ မနည်းအရေးပေါ်ပဲ မန်နေဂျာက ကြုံဆင့်တန်းက ဝန်ထမ်းလေးတစ်ယောက်ကနေ အလုပ်ပိုင်းတချို့ မင်းက လက်ခံယူပေမယ့် ဆိုပြီး ဂရပ်ရှင်ထင်သလို ပြောလာတယ်၊ သူက "တာဝန်လျော့ချချင်တယ်" လို့ ဆိုပြီး
မင်္ဂလာမရှိဘူး။ သလောက် ဖော်ပြချက်မပေးဘဲ တာဝန်ကို အက်စရွေးပေးတာ၊ ပြဿနာရှိရင် ပြန်တင်ပြလို့ ဆိုတာပဲ၊ အဲ့ဒီ ဝန်ထမ်းနဲ့ ဘယ်လိုပြောရမလဲ၊ အခွင့်အရေးပေးသလား မဟုတ်ဘူးဆိုတာ အရင်မပြောဘူး
ငါကို အံ့ဩစေချင်တာက မန်နေဂျာရဲ့ အရွယ်အစားနဲ့ အသံပုံစံပါ။ တော်တော်မကျေနပ်တဲ့ ဂုဏ်သိက္ခာလေး ရှိပြီး သူက အမှုကို တစ်မျက်နှာနဲ့သာ ပြောပြတယ်၊ "သူက အလုပ်မှားတတ်တယ်၊ တာဝန်ယူသင့်တယ်" လို့ဆိုတယ်။ ငါတော့ ကိုယ်တိုင် မမြင်ဖူးဘဲ နီးပါး မကြာသေးဘူး
အဲ့ဒီဝန်ထမ်းက အေးဆေးတဲဲ ၂ မိနစ်လောက် မပြောဘူး၊ မကြာသေးတဲ့ ၅ လ ၃ ပတ်ဝန်းကျင် လာတာပဲ။ ငါနေကြတယ် ကြိုးစားလုပ်တယ် မျိုးဟာ တွေ့တယ်။ တစ်ခါတည်း ရှုပ်တတ်ပေမယ့် မှားယွင်းမှု ကြီးမဟုတ်ဘူး၊ အချက်အလက်မကောင်းမတွေ့ဘူး။ ဒါပေမဲ့ မန်နေဂျာကတော့ သူ့ကို အလားတူစိတ်ပျက်နေလို့ ထင်စေတယ်။ ငါထင်တာက မန်နေဂျာနဲ့ သူအကြား ကိုယ့်ကိုယ်ပိုင်ပြဿနာ ထားရှိတာလား၊ ဒါမှမဟုတ် ငါမသိတဲ့ အခြေအနေတစ်ခု ရှိနေသလား ဆိုတာပဲ
ငါ့စိတ်ရဲ့ တစ်ဖက်ကတော့ မန်နေဂျာက အဖွဲ့ဝင်ကို အရင်ပြောပြတဲ့ ဖော်ပြချက်နဲ့ ကိုယ်တိုင် ဆက်သွယ်ပါစေချင်တယ်။ ဒါပေမယ့် မေးမိရင် မေးရလို့ မနာခံဘူးလို့ မမှတ်ရချင်ဘူး၊ အမိန့်ကို မယ့်သူမလိုက်နာဘူးလို့ ထင်ခံရမှာ ဖြစ်ရလိမ့်မယ်၊ ဒီလိုဆိုရင် မန်နေဂျာကိုကန့်ကဲနေတယ်လို့ တွေးခံရနိုင်တယ်။ နောက်တဖက်မှာတော့ သူ့အဖော်ကို မလိုက်ပေးဘဲ သူ့ကို သဘောထားမထားဘဲ အခြေအနေကို ဆုံးဖြတ်ဖို့ မဖြစ်ချင်ဘူး
အခုဆို တာဝန်ပိုလိုက်ပြီး ၂ ရက်ကြာလုပ်ထားပြီး၊ ဒါပေမယ့် ငါလုပ်စရာ မှန်မမှန် ဆိုတာ ဆက်စဉ်စဉ်းစားနေတယ်၊ ဝန်ထမ်းနဲ့ ကိုယ့်ဘက်ကနေ စကားပြောဖို့ သွားမလား၊ သူ့ဘက်နားထောင်ပြီး ပြီးမှ မန်နေဂျာကို နှစ်ဖက်သက်သာအောင် တင်ပြကြမလား ဆိုပြီး
မင်းမြတ်တာလား ငါတွေးနေလိုက်နေလား? အမေးမေးတယ်ဆိုတာ ကြောက်တဲ့ လူနည်းလေးပါပဲလား၊ အမေးမေးရင် အဖွဲ့မဟာသိမ့်မလား 5555 T_T
ဒီလို အတွေ့အကြုံ အတွေ့ရှိသူတွေ ဘာလုပ်တယ်လဲ? မန်နေဂျာကို အသေးစိတ် မေးသလား၊ ဝန်ထမ်းနဲ့ မစဉ်းစားပဲ လက်တွေ့ဆွေးနွေးသလား ၊ ဒါမှမဟုတ် မန်နေဂျာထပ်ချိန်းပြီး အချိန်ပေးစေချင်လား? ကွပ်မျက်မှားရင် အဖွဲ့စည်းအခြေအနေ ပိုဆိုးမယ်လို့ ကြောက်တယ်
ဒီဖိုရမ်ကို ပထမခေါ်တင်တာပါ၊ အမှားရှိရင် တောင်းပန်ပါတယ်၊ အကြံဉာဏ်မျှော်နေတာပဲ