ဟယ်လို မင်္ဂလာပါ အကြိမ်ပထမဆုံး ဒီသဘောထားနဲ့ ရိုက်တယ် မလို့ အမှားရှိရင် တောင်းပန်ပါတယ် အရေးကြီးတာမဟုတ်ဘူး ငါရေးတာမဆိုးဘူး ဒါပေမယ့် ထုတ်လိုက်ချင်လို့ ဖြည့်စွက်ရေးတယ် ငါ အသက် ၃၈ ဖြစ်တယ် ဟိုဖိုက်တဲ့ ဟိုတယ်လေးမှာ သဘောတူနာနေပြီး Reception staff လုပ်ပါတယ် တစ်ချို့နေ့တွေမှာ check-in/out နဲ့ tour group တွေကို help လုပ်ဖို့လည်း တာဝန်ရှိတယ်

ပြန်စကားက မနေ့ကညပိုင်းပဲ သင်က သဘောတူလုပ်ရတဲ့ နောက်ဆုံးကာလမျိုးဘဲ ငါ့ကတော့ အလုပ်က ခေတ်ငယ် ည ၅၀၀ ကျော်လောက်ကျင်းပပြီးတော့ အသက် ၅၀၀ နောက်ပိုင်း မန်နေဂျာ (အသစ် တစ်ယောက် လာတာတောင် လက်ရှိလအနည်းငယ်သာ) က ငါနဲ့ မိမိရဲ့အလုပ်သမီးတစ်ယောက်ကို ဝန်ထမ်းခန်းထဲကို ခေါ်သွားပြီး တိတ်တိတ်ဆိတ်ဆိတ် ခဏတွေ့ပြီးပြောဆိုလို့ ငါ အံ့ဩတတ်ပေမယ့် သဘောအရ အလုပ်အချိန်ကော်မရှင်နဲ့ လူကို ခေါ်မယ် မဟုတ်ဘူး

မန်နေဂျာက ပြောတာ တစ်ခုတည်းပဲ အလုပ်စနစ်အသစ်နဲ့ပတ်သက်ပြီး အမှန်တကယ် ပြဿနာ သူပြောချင်တာက ငါမနက်ဖြန်အတွက် အရင်တော့ ညဘက်မှာ အထောက်အပံ့တွေ စီစဉ်ပေးဖို့ လိုတယ် Sales ဖက်နဲ့ မနက်အစည်းအဝေးရှိတော့ မနက်ထမဆုံး အချက်အလက်တွေကို ပြင်ျပေးပြီး အဲဒီကို ပြန်ဆက်ပေးဖို့ သူချင်တယ် ဆိုပေမယ့် သူပြောတဲ့ စကားတွေက အရမ်းကို ရှုပ်တယ် "အရင်လုပ်ပြီး၊ ‌နောက်မှ အခြားသူတွေကို ပြောပါ" နဲ့ "ဘယ်သူမမှ မလက်ခံနေရင် လက်လွှတ်ပါ၊ နင်တစ်ယောက် တာဝန်ယူပြီး လုပ်လိုက်ပါ" ဆိုတာမျိုးတွေ၊ ဘာလို့ ငါ့ကိုပဲ သတ်မှတ်ရတာလဲ ထပ်တယ်

ငါ တာဝန်လုံးဝ မှာ အားလုံးကို ပေးတာ မဟုတ်ဘူး ငါက စနစ်ဖွင့်ခြင်း နဲ့ မူလအချက်အလက် စုစည်းပေးတာ မျိုးသာ ငါ့အလုပ်ပါ မန်နေဂျာက အဲဒီလို ပြောတုန့်ပြန်လိုက်တော့အခါ အတူလာတဲ့ ကောင်မလေးတစ်ယောက် မျက်နှာနီနီ ဖြစ်သလောက်ပဲ တိတ်ပျောက်နေတာ ငါနားထောင်ရင်း ပြုံးနေလို့ အ ပြုံး မဟုတ် တစ်ဖက်လူ ဆယ့်ရန်ပုံစံ လို့ တယ် ရယ် 5555 (ဟာဟာ) အလုပ်ညအချိန်မှာ မေးတော့ အလုပ်ပဲ ပေးထားတာပဲ လိုက်မယ် သဘောတရားအရ စိတ်မကောင်းဘူး

ခံစားချက်ကတော့ ကျွန်တော့်နေလည်း ရှိတယ် အိမ်ပြန်သွားဖို့ အလုပ်နောက်ထပ် အာမခံ ရှိဖို့ လိုတယ် တစ်ချို့ညတွေမှာ 客人တွေတောင်းဆိုချက် ရှည်တယ်ဆို ရင် သက်သာစရာမရှိဘူး မန်နေဂျာက ထပ်မံပေးတဲ့ အလုပ်တွေကို တောင်းတဲ့အခါ ငါ့ကိုပဲ သီးသန့်အဆင်ပြေချင်တယ် ဆိုပေမယ့် အပိုကြေးသို့မဟုတ် အလုပ်အချိန်ပြင်ဆင်ပေးမယ် ဆိုတာ မသိဘူး ငါ ဆိုတာ ဘာမှ မခက်ဘူး ချွေးစွက်ဖြစ်နေတယ် ကြောက်တယ်ပဲ မင်းကို ငြင်းဆန်ရင် ကြံ့တက်သူ မဟုတ်ဘူး လက်တွဲ မလုပ်တော့တဲ့အဖြစ် ဖြစ်မယ်လို့ မြင်မယ် ဒါပေမယ့် လုပ်နေလို့ တိက်တိက်မနေဘူး အလုပ်စနစ်မတိုးတက်တာနဲ့ တရားမျှတမှုမရှိတာကြောင့် resent ဖြစ်သွားမယ်

နောက်တစ်ခုက ဒီမန်နေဂျာက နည်းနည်းသေးသေး သတ်မှတ်ချက်တွေကို မကြာခဏပြောင်းတတ်တယ် ငါပြန်ပြောရရင် သူလာတာ လာပြီး လအနည်းငယ်ပဲနေတယ် သူက ဒီလိုလုပ်ပါ ဒီလိုမလုပ်ပါ ပြောလေ့ရှိပေမယ့် ပုံစံသေချာတဲ့ အဆင့်များကို မမေးတော့ဘူးဆိုလို့ သူမတ်သည် "နောက်ပြီးပြောမယ်" လို့ ပြောနေတာအပြင် အဖွဲ့ကို အမြဲအရင်ကျရောက်စေတတ်တယ် ပြဿနာတွေက မနက်ချိန်မှာ တက်လာရင် တာဝန်ယူရမယ့်သူ? မင်းကို ပဲ ထပ်ပြီး ကန့်သတ်ပေးတတ်တယ် ငါ တိုက်ရိုက် ဆောင်ရွက်သင့်တာတွေကို system ဖွဲ့ထားဖို့လိုတယ်၊ မနက်မနက်မှာ ဆက်တိုက်ပြောပြ ပြန်ပြောင်းတာ မဟုတ်

ငါ တော့ တိုးချဲ့စဥ်းစားလား မဟုတ်လား? တစ်ခါတစ်ရံ ငါ မိမိကိုယ်ကို နွေးထိုးမယ်ဆိုပြီး သည်းခံဖို့ ပြောတတ်ပေမယ့် ခုအချိန်မှာ မန်နေဂျာနဲ့ တိုက်ရိုက် ပြောကြားရမလား ဆိုတာ စဉ်းစားတယ် မနက်မောအချိန်အခြေအနေ အကြောင်း နဲ့ အပိုအလုပ်အချိန်ကိစ္စ အပိုဆုချမ်းသာချက်နဲ့ သတ်မှတ်ချက်ရှင်းလင်းစေချင်တယ် ဒါမှမဟုတ် အနည်းဆုံး အလုပ်ပြောင်းလဲမှုတွေကို စာရွက်ဖြင့် ထုတ်ပြောပြတင်သွင်းပေးပါ မကြာခဏ လက်ခံခွင့်မမေးတတ်ဘူး ကိုယ့်စကားနဲ့ အလုပ်သတ်မှတ်ရတာပဲ

မိတ်ဆွေတွေနဲ့ ဟိုတယ်လုပ်သူတွေ၊ ကိုယ့်တူ ရဲ့မန်နေဂျာတွေကို ကြုံဖူးရတဲ့သူတွေရယ် ဘယ်လိုလုပ်ကြသလဲ? တိုက်ရိုက် ပြောသင့်မလား၊ ဒါမှမဟုတ် အဖွဲ့စုတစ်စုအနေဖြင့် တင်သွင်းသင့်သလား? ငါကို မလွယ်ကူတဲ့ လူလိုမျိုး သဘောထားမထင်ကြဘူးဘူးလို့ ကြောက်တယ် ဒါပေမယ့် သတင်းလွှာမလိုချင်ဘူး ဝေဖန်ခံစားချင်တယ် ဘယ်လိုလုပ်ရမှ သင့်တော်လဲ

နောက်ထပ် — ငါစကားမြန်သွားတယ် အရေးမကြီးဘူး၊ ရေးစရာဆိုးခဲ့ရင် တောင်းပန်ပါတယ် T_T ပြၫ်ဆက် လမ်းညွှန်ပေးရင် အဆင်ပြေမယ် အဆင့်ခြင်းအတိုင်း ပြောပြပေးပါ