တောင်းပန်ပါတယ်နော်၊ ငါ့ရဲ့ပထမဆုံးပိုစ့်ဆိုနောက်ထပ်တွေ့တာတွေ အနည်းငယ်ရောဖန်သိပ်မပျက်သလောက် ရေးမထူးတတ်ပါဘူး နောက်ကျမပြောရင်တောင်းပန်တယ်

ငါ အသက် 25 ဖြစ်တယ်၊ ရေယွန်အရပ်က ဂိုဒေါင်လက်အလုပ်တွင် တာဝန်ယူပြီး အလုပ်လုပ်တာ နှစ်ခုလောက်ဝန်းကျင် ပတ်ဝန်းကျင်။ အလုပ်ရှေ့ကလူတွေ များအားလုံးက မိုက်တယ်၊ ဒါပေမယ့်နောက်ပိုင်းက အရာတွေ ဆက်မပြတ်ထပ်ပြီးဖြစ်နေတယ် အချိန်လောက်မှာ ငါ့မျက်လုံးက မရောက်တော့ဘူး ညမှာ မိနစ်များစွာနဲ့ထထနေတယ်။ တစ်လအောက်ပိုင်း သုံးနာရီလောက်မှာ မနိုးပြီး တိုးငြိမ်းသြချင်တယ် ဟုတ်တယ် ခံမရဘူး တကယ်ဗျ

စတင်တာက အလှည့်ခေါင်းဆောင်အသစ်တစ်ယောက် ကလာတာကတည်းကပါ အလွန်ထိပ်တန်းခဲ့တယ်၊ တိုက်ရိုက်ပြောတတ်တယ်၊ ဒါပေမယ့် အိမ်ရှေ့အလုပ်ဆောင်ရွက်နည်းကို ရှင်းပြမယ်မဟုတ်ဘဲ အားလုံးကို "လိုက်လုပ်" ဆိုပြီး အကြောင်းမပြောဘူး၊ အလုပ်ကို လက်တွေ့လုပ်တဲ့သူတွေထံမှ အမြင်တွေ မနားထောင်ဘူး။ ဥပမာ၊ ငါ့ကို စက်ပြင်ဖို့လို့ ပြောပြီးတော့ အရေးမကြောင်းက ဘာလဲမပြောဘူး၊ ပြီးတော့ရှိလာတဲ့ အုပ်ချုပ်ရေး အင်အားမြှင့်သူတွေကို မပြောပါနဲ့ လိုသလောက်..ဘာကြောင့်လျှို့ဝှက်စရာလဲ ဆိုပြီး သံသယဖြစ်တယ်၊ တိတ်တိတ်ပဲ

တစ်နေ့မှာ လုပ်ငန်းတစ်ခု ထုတ်ကုန်ပိုင်းက အမှားသေးသေးလေး တက်လာတယ်၊ ဒါပေမယ့် ငါတာဝန်တစ်ယောက်တည်းမဟုတ်ဘူး တကယ်တော့ ဂိုဒေါင်အခြားဌာန ကလည်း ပါ၀င်တယ်။ ဒါပေမယ့် ခေါင်းဆောင်က ကျွန်တော်တို့အဖွဲ့ကိုပဲ တင်မှားတယ် တခြားဌာနကလည်း ပါပဲလို့ ငါရှင်းပြဖို့ကြိုးစားတယ်၊ တကယ်တော့ ဆေးဘောင်သံချည်ဆက်စပ်နေတဲ့နေရာမှာ အမှားရှိတာပါ၊ ဆာရာကို ကျောဖောက်ကြည့်ရုံလေး 4-5 မိနစ်ပဲပေါ့၊ ဒါပေမယ့် သူက ပြန်ဆိုလာတာက "ပိတ်လောက်ပြီး ပြင်လိုက်" ဆိုပြီး တိုက်ရိုက်ပဲ ငါရုံပဲ စိတ်မရှင်းဘူး

နောက်တစ်ခုက အိမ်ရှေ့အချိန်ရဲ႕ အောက်ပိုင်း အချိန်ပိုင်းအလုပ်အပိုင်း (OT) ကိစ္စပါ၊ ဂိုဒေါင်က OT စာရင်းပေးတတ်တယ် ကိုယ့်လိုချင်သူတွေကိုပဲပေးတယ်၊ ဒါပေမယ့် ခေါင်းဆောင်က အိပ်ချိန်နည်းနေသူတွေကို ညလယ်အလုပ်ပိုင်းကို ဦးစွာပေးတတ်တယ်။ မင်းကိုးမိလို့ နောက်တစ်ယောက်လေး မနှစ်သက်ဘူးဆိုရင် သူက ပြန်ပြောပြတာက "မယူချင်ရင် မနက်ပိုင်း မလာပါဘူး" လို့ တိုက်စရာလို တကယ်လိုက်ဝင်တယ် စွမ်းအားနည်းတယ်မလား

ငါ့နဲ့အတူ အလုပ်လုပ်ခဲ့တဲ့ မိတ်ဆွေတစ်ယောက်က နှစ်တစ်နှစ်ဝန်းကျင်အလုပ်လုပ်ပြီးနောက် မနက်အလုပ်သို့ ပြောင်းရွေ့လိုက်တယ်၊ သူလုပ်တဲ့ အလုပ်အလိုက်က အရာတွေကို ခေါင်းဆောင်အသစ်က သူ့ချစ်သူတွေကို ပေးလိုက်တာပဲ၊ အဲဒီသူက မလုပ်ဖူးသူပေမယ့်ပဲ။ အမှားတက်လာရင် သူက တာဝန်မယူဘူး။ သူငယ်ချင်းက စိတ်ပျက်နှလုံးဆိုးရင့် အလုပ်လက်ပျက်ချင်သလိုဖြစ်နေလို့ ငါလည်း အံ့ဩပြီး စိတ်မကောင်းပါဘူး ငါပဲစိတ်ပျက်လား မဟုတ်လား စဉ်းစားနေခဲ့

ငါ ခေါင်းဆောင်နဲ့ ရိုးရိုးလေး ပြောကြားဖူးတယ်၊ အကြောင်းပြချက်ရှင်းပြတယ်၊ ဒါပေမယ့် သူ့အဖြေများက "အလုပ်က တာဝန်ပါ" "အိုကေချင်ရင် ပံ့ပိုးခံရဖို့ သည်းခံရ" ဆိုတာတွေ၊ အလုပ်ပေါ်မျိုးသားရေး အတန်းအဆင့်သင်ခန်းစာတွေလို ဖြစ်တတ်တယ်။ ဒါပေမယ့် ပြဿနာတက်လာရင်တော့ သော့နောက်ပိုင်းကို နိန့်ကျဆုံးတဲ့သူကို တင်ပြပြီး ခေါင်းဆောင်ကြီးပဲ လွှတ်ပေးတတ်တယ်။ သင့်မှာ အာဏာမရှိရင် နေကြတယ်ဆိုတာမျိုးနဲ့ ငါအမိုက်စားနေတယ် ၀မ်းနည်းရဖို့ 5555

တစ်ခါခေါင်းဆောင်က ငါ့ကို ထုတ်ကုန်မှတ်တမ်း အမှားကို ပြင်ပေးဖို့ မေးတယ်။ ကောင်တာစစ်တွေက ပြောတာကြောင့် အရေအတွက်အမှားရှိတယ် ဆိုပြီး ပြင်ခိုင်းတယ်။ ဒါပေမယ့် ငါမြင်တာက အရေအတွက် က အမှန်နဲ့ မကိုက်ခဲ့ဘူး။ ဒါကြောင့် ဟုတ်လား မဟုတ်လား မေးပါတယ်ဆိုတော့ သူက "ပြင်ထားပါ၊ သူတို့ မကြည့်တော့ဘူး" လို့ ပြောတယ်။ ငါတော့ ရုတ်တရက် ရပ်နေလို့ နှစ်စက္ကန့်လောက် ဝမ်းသာစရာနဲ့နေခဲ့တယ်။ အလုပ်မှ သမာသမိုင်းကျင့်ဝတ်ဆိုတာ ဘာလဲ ဆိုပြီး သဘောမရွေ့ဘူး၊ ဒါပေမယ့် မလုပ်ရင် အဖွဲ့ကို မကူဘူးလို့ခံစားချက်နဲ့ အတော်ကင်းပါတယ် သို့မဟုတ် ငါပဲ စဉ်းစားနေတာလား

ပင်ပန်းစရာတစ်ခုက သတင်းပေးရန် သို့မဟုတ် ရှင်းလင်းမှု ရှာဖွေချင်တဲ့အခါ မှန်ကန်တဲ့လမ်းမရှိဘူးလို့ ဖြစ်တယ်။ HR က သတင်းယူနိုင်တယ် ထင်ပေမယ့် ငါ့ကို အကြံပေးခဲ့တဲ့လူက သူ့ကို အမြဲရွှေ့ပြောင်းခံရပြီးဆိုရင် ငါ ဘယ်သူကို မယုံကြည်ဘူးလို့ ထင်လိုက်ရတယ်

အရမ်းငယ်ငယ်ကလေးကလေးက ထောင့်ချို့တဲ့ ကိစ္စလေးတွေပါ၊ အိမ်သာပျက်တတ်တယ်၊ နားလည်မှုနည်းတာက အားလပ်ချိန်မှာသူတို့က မျက်နှာမြင်ကြတယ်၊ အပိုပစ္စည်းပျောက်တတ်တယ်။ သူတို့က "မှတ်တမ်းရေးသားသူရဲ့အမှား" လို့ ပြောတယ်၊ ဒါပေမယ့် ဂိုဒေါင်ကင်မရာက သေချာကြည်လင်တယ်၊ ဒါပေမယ့် မည်သူမှ ကလပ်ပြန်ဘူး၊ ကလပ်ပေါ်လက်မလှမ်းပေးဘူး၊ ငါ့ထဲမှာ စိတ်ဆိုးစရာတွေ စွဲနေတယ်

ငါပြဿနာဖန်တီးချင်သူ မဟုတ်ဘူး၊ ဒါပေမယ့် မတရားမှုတွေကိုနှစ်မြှောက်ပြီး မတိတ်ဆိတ်ချင်ဘူး၊ အင်းတော့ ငါအရမ်းမဝမ်းသာဘူး T_T အလုပ်သစ်ရှာဖွေဖို့စဉ်းစားနေတယ်၊ ဒါပေမယ့် ရေယွန်ကနေ သွားရတာ ခရီးစရိတ် များလာတယ်၊ အသုံးဆောင်စရိတ်လည်း မြင့်တက်နေတယ်။ လွှတ်တော်စွာပြောရရင် ဆုံးဖြတ်ရခက်တယ်။ ထွက်သွားရမလား၊ မပိတ်ဆို့လိုက်နေရမလား

မိတ်ဆွေတို့ရေ ဒီလိုအခြေအနေနဲ့ တွေ့ရင် ဘာလုပ်သင့်လဲဆိုတာ အကြံပေးပါဦး။ စွမ်းအားကို သိမ်းထားပြီး အလုပ်သစ်ရှာသင့်ပြီလား၊ ဒါမှမဟုတ် ခေါင်းဆောင်နဲ့ ပြန်လည်ဆွေးနွေးနည်းက ရနိုင်မလား။ ငါ ဘယ်လို တည်ငြိမ်ရမှန်း မသိဘူး မိတ်ဆွေတို့ ဘာထင်လဲ (ဖုန်းနဲ့ပို့တဲ့အခါလေးလောက် တင်ရတာကြောင့် စကားနည်းနည်း တက်ရယ်) 5555

ရှည်ရှည်ဖတ်ပေးတဲ့အတွက် ကျေးဇူးတင်ပါတယ် ငါ/ကျွန်တော် ပြောစရာများလွန်းလို့ စကားလုံးတွေ ပျောက်ပျောက်ပျက်ပျက် ရေးထားရတာ မဖြစ်မနေပါချင်လို့ တောင်းပန်ပါတယ်

ပေ။ အကယ်၍ မိတ်ဆွေတယောက်ခုန့် ခေါင်းဆောင်ဒီလိုမျိုးနဲ့ အလုပ်လဲပြီး၊ ရွေ့ဆိုင်းအောင် တောင်အောင် ပြောင်းနိုင်ခဲ့ရင် အတွေ့အကြုံမျှဝေပေးပါဦး ကျေးဇူးတင်ပါတယ်