ကျွန်တော် စက်ရုံအလုပ်သမား နนนทบุรีမှာ အလုပ်လုပ်ပါတယ်

မနေ့က ည ၁း၃၀ နာရီအချိန်မှာ အိမ်မပြန်ရသေးဘူး ဖြစ်ရပ်တရားက ရှုပ်နေသေးတယ် လျစ်လျူရှုနေတာနဲ့ပဲ ဒီမှာပုံတင်ချင်တော့ ဦးစီးခေါင်းကို ဖမ်းကန်လို့ အင်တာနက်မှာ တင်တယ် ပြန်လာပြောမယ် 5555

တိုချုပ်ပြောရရင် ဦးစီးဌာနက A4 စက္ကူတစ်ရွက် ပဲ ပေးပြီး အာလက်မွန်ကိုပြာလိပ်တစ်ချောင်း ပေးပြောချင်တာက “ရက်စွဲပြောင်းအလုပ်ကြိမ်ကို သိရှိတယ်” လို့ လက်မှတ်ထိုးတယ် နောက်မှ အလုပ်ချိန်တိုးတာကိုမှ ပြန်တင်မယ်လို့ ပြောတယ်။ ကျွန်တော်နဲ့ မိတ်ဆွေတွေက နံနက်-နောက်ခန်း အချိန်တွေ အလှည့်အပြောင်းလုပ်ကြတယ်၊ အလုပ်ကုန်ချိန်မတိုင်ခင် မစက်ပဲ အရမ်းပျက်နေသလောက် အင်ဂျင်ပြင်ဖို့ ၂ နာရီ ၃၀ မိနစ်ခန့် လိုအပ်တယ်။ ဒါပေမဲ့ စက္ကူပေါ်မှာ ကုမ္ပဏီနာမည်၊ လက်မှတ်မရှိဘူး၊ ရက်စွဲမရှိဘူး၊ ရိုက်နံပါတ်နဲ့ လက်မှတ်ထိုးဖို႔နေရာပဲ ရှိတယ်

ကျွန်တော် ၃၁ နှစ်တော့ဒီနေရာမှာ လ almost၃ နှစ်လုပ်နေပြီ။ စက်ထိန်းသူတွေက နံနက်-ညချိန် အလှည့်လုပ်တက်ကြတယ်။ နောက်ပိုင်းမှာ ဦးစီးအသစ် တက်လာပြီး “အခြေအနေလိုက် အလုပ်ချိန် ချဲ့နိုင်တယ်၊ အကယ်၍ အချိန်ကျော်ရင် အိုတီစာရေးပြီး တရားဝင်ယူဆောင်စရင်” လို့ ပြောနေခဲ့တယ်။ အဲ့တာနဲ့မဟုတ်ဘဲ မနေ့ညမှာ စက်တစ်ခါပျက်တာ အလွန်လျင်မြန်နေခဲ့တယ်၊ အလုပ် hampir ကီချိန်မှာ ဦးစီးက လူတိုင်းကို လက်မှတ်ထိုးဖို့ ဖိနှိပ်ပေးလိုက်တာ တကယ့်ပျက်မျိုး အရမ်းလျင်ကြဲလိုက်တဲ့ပဲ

မိတ်ဆွေတချို့တော့ ဒဏ်ချခံရမယ်လို့ ကြောက်လို့ လက်မှတ်ထိုးလိုက်တယ်။ ကျွန်တော် မအလွယ်တကူထိုးခဲ့ဘူး ဒါပေမဲ့ ခြောက်လှမ်းထင်စရာရှိလို့ ဦးစီးကို “ဒါဘာလုပ်မလဲ” ဆိုတဲ့ မေးသွားတယ်။ သူက တိတ်တလတ်မြန်မြန်ဖြေသွားတာ “စစ်ဆေးမှတ်တမ်းအတွက် သိမ်းထားတာပါ” လို့ပဲ ပြောပြီး ကျွန်တော် ဖတ်သမော်မီ လိုချင်တာနဲ့ အတွင်းက စက္ကူကို ဆွဲသွားလိုက်တယ်

နောက်ထပ် ပြောတာက မင်းတစ်ယောက် မထိုးရင် အုပ်စုနဲ့ မပူးပေါင်းဘူးလို့ သတ်မှတ်တာနဲ့ “ကိစ္စအနည်းငယ် ဖြုတ်ပစ်တာ” ဒါမှမဟုတ် “စဉ်းစားဖို့” လို့ ဆိုတယ်။ ငါအဆင်မလဲနဲ့ ရန်ပွဲမထုတ်ချင်ဘူး ဒါပေမဲ့ သိပ်ထူးတယ်

ထူးဆန်းတာက နောက်နေ့ မိမိတွေ စာရွက်စာတမ်းစစ်ရင်းမှာ ဦးစီးရဲ့ အစီရင်ခံစာကော်လမ်တစ်ခုမှာ “အလုပ်ချိန်ကျော်တာကို အိုတီမတောင်းဘဲ တာဝန်ယူမယ်” လို့ သင့်ထက်တိုးစွာရေးထည့်ထားတယ်။ အဲဒီစာသားကို ကျွန်တော်နဲ့ မိတ်ဆွေတွေရဲ့ လက်ရေးဖြစ်မဟုတ်ဘူး။ ပြန်ကြည့်တယ် ထိတ်လန့်သွားတယ် — ဒါဆိုရင် ငါတို့ကို အိုတီမတွေ့ဘဲ ထိန်းချုပ်ဖို့ ဒါမှမဟုတ် လစာလျှော့တာမှုတွေ ရနိုင်ဘူးလား? တကယ်ငွေခွဲခံရနိုင်မလား? ရှုပ်ရာသမား

မိတ်ဆွေတစ်ယောက် ၅ နှစ်လုပ်သားထည့်တာက ဦးစီးက ဆုံးဖြတ်ထားတာကို လက်မှတ်ထိုးဖို့ ပြောတာက “စာရင်းရှင်းတဲ့အခါ အဆင်ပြေဖို့” ဆိုပြီး ရှင်းပြတယ်။ ဒါပေမဲ့ လက်မှတ်ထိုးပြီးနောက် အဲဒီစာသားတွေထပ်ထည့်ထားတာ မြင်လိုက်ပြန်တော့ သူအခါတလေ သွားကပြန်ဆွေးနွေးတယ်။ ဦးစီးက အကြံဥာဏ်အားနည်း တယ်လို့ဆိုပြီး “မကြိုက်ရင် ထွက်ပါ” လို့ မျက်နှာပျက်စွာ ပြန်ပြောတယ်။ ငါ ကြီးလေးလို့ ခံတွက်တယ်

အခြားတစ်ခုက ဦးစီးတစ်ယောက်က အလှည့်မကျစေဘဲ နေ့မလည် နေ့ေနအချိန်တွေမှာ စက်ကိုကြီးဆောင်နေဖို့ ပြောတတ်တယ်၊ စနစ်ထဲမမှတ်ဘဲ။ သူက မမှတ်ရင် စာရင်းတွေရှုပ်နေရင် အဆင်မပြေမို့ လို့ပြောတယ်၊ ဒါပေမဲ့ ပြစ်တင်ခံရင် ကျွန်တော်တို့ကိုပဲ ပြစ်ကျူးပြုပြီး အလုပ်အခွန်မပေးဘူးဆိုတဲ့ အဆိုဘဲလို့ ထင်တယ်။ အားငယ်သလောက် စိတ်မရှိဖြစ်တယ်

ယခုကျွန်တော်ေတာင်း မေးချင်တာက ကိုယ့်ကိုယ်ကို သတိရတာ ပိုလား၊ ဒါမှမဟုတ် တကယ်ဘေးယူနဲ့လား။ တခါတလေ စက်ရုံယဉ်ကျေးမှုက အဲဒီလိုပဲ ဖြစ်နေနိုင်တယ် ငါဖြစ်ချင်ဖူးသေးရင် ငါ့တင်သမျှမကြာသေးဘူး၊ ဒါပေမဲ့ ယခု စောင့်ရှောက်မယ် ပိုင်ဆိုင်ခွင့်တွေ ဘာလဲ မျှော်လင့်လို့ မသိဘူး။ ကိုယ့်ကိုယ်ကို လူအင်္ဂါဆောင်ရင် HR ကို တိုင်ရင် ရလဒ်ကောင်းမလား၊ ဒါမှမဟုတ် သက်သေတွေ ဘယ်လိုစုရမလဲ။ လက်မှတ်የထိုးထားတာကို ထိန်းထား scan ဖိုင်တခုအဖြစ် သိမ်းထားသင့်လား၊ အဖွဲ့ chat လိုင်းတွေ စာအမှုဆောင်အဖြစ် သိမ်းထားသင့်လား? တကယ် ရှုပ်ซရာ

ဒီလိုအတွေ့ရှိခဲ့ကြသူများ အကြံပေးပါဦး။ ကျွန်တော် တိုက်ခိုက်ချင်တော့ မဟုတ်ဘူး၊ နေ့တိုင်းအတူ အလုပ်လုပ်ရမယ်လို့ မှတ်မိပါတယ် ဒါပေမဲ့ မဖုံးမမှုတ်ခံချင်ဘူး။ မှတ်ချက်- အပြောမစပ်ရင် တောင်းပန်ပါတယ်၊ ဒီကိစ္စမှာ ကျွန်တော် ပထမဆုံး တိုင်ကြားသူပါ T_T