စိတ်ပင်ပန်းလောက်တယ် မျှဝေပေးချင်လို့ ရက်ရှည်ရေးတိုက်နေတာကို တောင်းပန်ပါတယ်၊ မနက်လှုပ်ရှားမှ ဦးဆောင်နဲ့တွေ့ဆုံဖို့ ပြန်သွားရမယ် အဲ့ဒါနောက်မှ ပိုးထွက်ကနေ ဒီဖိုရမ်မှာ တင်တာပါ ဒီနေ့ စိတ်ပျက်စရာ မင်းမင်းစုံလောက်တယ် အမှန်တကယ် ဘာမှ မနိမ့်ဘူး

ကျွန်တော်/ကျွန်မ အသက် 43 ခြောက် ကျန်လောက်ပြီး ချียงใหม่မှာ အော်ဖစ်လုပ်တာ 12 နှစ်နီးပါးပါ အဖွဲ့ငယ်ရွယ် တစ်ဖွဲ့ 8 ယောက်လောက်ပဲ အလုပ်အများစုကို အဆက်အသွယ်လုပ်ရတယ် စာရွက်စာတမ်းအရေးကြီးတွေ၊ စာချုပ်တွေ၊ အစိုးရကိုပို့တဲ့အစီရင်ခံစာတွေ အစရှိတာတွေကို ကျွန်တော်/ကျွန်မ 8 နှစ်ကြာ တာဝန်ယူနေရပါတယ် အရာရာမဟုတ်ပေမယ့် အမှုရှိတဲ့အခါ ဆိုင်ရာကို ခေါ်လာတတ်သူ အမြဲကျွန်တော်/ကျွန်မပါ

နှစ်နှစ်က ကုမ္ပဏီက လူအသစ်တစ်ယောက် ယောက်ျားသက် 28 လောက်ပေါ့ ဖျော်ဖြေရယ်မျက်နှာပျော်မောင်နဲ့ ခေါင်းဆောင်နဲ့ နေ့စဉ်စကားလှည်း များတတ်သူ။ သူက ခေါင်းဆောင်ရဲ့ စတိုင်ကို လျင်မြန်စွာထိန်းသိပြီး အချိန်မှန်ပြောတတ်တာ ဝါသနာပါပဲ။ အတွေ့အကြုံနည်းတစ်ယောက်ပေမယ့် ဘယ်လိုမှ ခေါင်းဆောင်နဲ့ ပေါင်းစည်းတတ်တယ် ပူဇော်သည်ကဲ့သို့ ကျွန်တော်/ကျွန်မလို တိုက်ရိုက်ပြောသူတွေထက် ပိုတောင်ကျပါတယ်

သူအသစ်လာတာနဲ့တစ်ပြေးညီ ခေါင်းဆောင်က အရေးကြီးခြင်းတွေကို သူကို အပြန်အလှန်ပေးလိုက်တာပါ ခေါင်းဆောင်ကိုယ်တိုင် သိမျှဆက်နေရမယ့် အစည်းအဝေးတွေကို သူကို တာဝန်ပေးလိုက်တယ် သာမန်မနက် 08:15 ဖုန်းမက်ဆေ့ခ််တိုလေးပို့ပီး “ဒီကိစ္စကို ဥပဒေရှေ့ဆက်ပေးပါ” လို့ပေမယ့်အသေးစိတ်မပြောဘူး။ နောက်ဆုံး အဲဒီပွဲမှာ သူတစ်ယောက်စကားပြောပြီး ရလဒ်ကောင်းလာတော့ အဖွဲ့ချတ်အဖို့မှာ “ลูกค้าที่ดูแล ขอบคุณนะ” လို့ ချီးမြှင့်ထားပြီး သူအသစ်ကို တစ်ယောက်တည်း ထည့်ထားတာပါ ကျွန်တော်/ကျွန်မ မာနမရှိလို့မဟုတ်ပေမယ့် ညစ်ညမ်းတယ် မတရားဘဲ

လစဉ်ရေ့ပို့တဲ့ အစီရင်ခံစာလို အလွယ်တမျိုးမဟုတ်တဲ့ အလုပ်တွေကို တီးတူးနေရတယ် ညနေပိုင်းတွေ တစ်ပတ်တိုင်း ရှင်းလင်းဖို့ ဖန်တီးရတာ နောက်တိတိ ကျွန်တော်/ကျွန်မ အစုရှက်ကို ကိုင်ဆောင်တတ်တာပေမယ့် အမြှပ်ကိုးသို့ လစာမြှင့်ခြင်း၊ သင်တန်းပို့စ် အခွင့်အရေးတွေမှာ ခေါင်းဆောင်က ပထမဦးစွာ ကော်ဖီစားပြီး ခေါင်းဆောင်နဲ့ အတူနာနို့သလို သွားတတ်သူကို ရှိသလောက် အခွင့်အရေးပေးတတ်တယ် “လောလောဆယ် နောက်တစ်ခါ သင်တန်းပေးမယ်” လို့ ပြောတယ်၊ ပြီးတော့ ကျွန်တော်/ကျွန်မကို မေ့လျော့သွားတတ်ပါတယ် အဓိကအလုပ်ကို ဦးဆောင်ထားပေမယ့် နေ့စဉ်မြင့်မားတဲ့အသိအမှတ်မရှိဘူး

သောကြာနေ့ကတော့ တာဝန်ရှုပ်တဲ့ပရိုဂျက် တရေးချင်တာ ရှိခဲ့တယ် ကိုယ်စားလှယ်က ရှင်းလင်းဖို့ တစ်နေ့အတွင်းလိုပါတယ် ခေါင်းဆောင်က ဘယ်သူယူမလဲ မေးလာတယ် လူတချို့လက်ခံတတ်ကြသလို နေ့မထစ်ခင်ခေါင်းဆောင်က ဖုန်းခေါ်လာပြီး “လူအသစ်နဲ့ စကားကို သေချာစေ၊ ပြီးလို့ စုစုပေါင်းပေး” လို့ ပြောလာတယ် ကျွန်တော်/ကျွန်မ လုပ်လိုက်တယ် ဒါပေမယ့် မိမိစိတ်ထဲ ပြင်းပြင်း အနှုတ်မိတာရှိတယ် အကြောင်းက ကျွန်တော်/ကျွန်မ အကြံပြုအသေးစိတ်ဖော်ပြထားပြီး ဖြစ်ပါတယ် ခေါင်းဆောင်က လူအသစ်ကို တာဝန်ပေးခဲ့တယ် အဲဒီသူက အတိအကျမပြောရသေး၊ သတင်းအချက်အလက်တွေ ကောက်ကျန်ကင်းတဲ့အတွက် ကျွန်တော်/ကျွန်မ ညပိုင်းအထိ ပြင်ချင်ရတယ် နောက်နေ့မနက် စကားမဂ်လာရောက်တော့ ခေါင်းဆောင်က ကုမ္ပဏီဂရုဖ်မှာ မင်္ဂလာအဖြစ် ချီးမြှင့်တဲ့ ပို့စ် တင်ပြီး လူအသစ်ကို တစ်ယောက်တည်း ထည့်တယ်

ဆိုးလား? ဆိုးပါတယ် ဒါပေမယ့် မနာလိုလား မနာလိုတာကို တိတိကျကျ မသိဘူး ခေါင်းဆောင်ရဲ့မြင့်မြင့်နေရာကနေကြည့်ရင် လူအသစ်ကို အခွင့်အရေးပေးချင်တာလိုလို့ နားလည်နိုင်ပါ။ ဒါမှမဟုတ် ကျွန်တော်/ကျွန်မ အကြမ်းပလင်းလား? အသက်ကြီးလို့လား? သို့မဟုတ် ခေါင်းဆောင်နဲ့ ဆက်သွယ်ပုံကို ပြောင်းသင့်လား? အကျိုးများပြောင်းသလား? စိတ်မရှင်းပါ

အလုပ်စုသား တချို့ကလည်း နောက်ကျောနဲ့ တျောငုံလာပြီး “မင်း အလုပ်များပေမယ့် ခေါင်းဆောင်နဲ့ အနည်းငယ် မလိုက်တတ်ဘူးနော်” လို့ မချင်းခဏပြောတတ်ကြတယ် ခေါင်းဆောင်တချို့ကလည်း ကွာလေး စာတမ်းအတွင်းမှာ “သူအသစ်ကို အရင်လုပ်ပါ” လို့ ပြောပြီး ကျွန်တော်/ကျွန်မကို အလျင်အမြန် ဖိအားပေးသလို ကြုံရတယ် ငါ ကြိုတင်ဖြစ်စေဖို့ ကြိုးစားထားတယ် ပြင်းထန်စွာ မပြောချင်ပေမယ့် အဲဒီလိုကြုံတွေ့ရရင် တကယ်ကို ရှုပ်ထွေးတယ် T_T

ကျွန်တော်/ကျွန်မ ခေါင်းဆောင်နဲ့ တစ်ကြိမ်-နှစ်ကြိမ် ဆွေးနွေးဖို့ ကြိုးစားခဲ့တယ် ဘာလက်တင်ပေးစရာ တာဝန်ဆိုတာတွေ ရယူချင်ပါတယ် လုပ်ရတာ ဘယ်လို ဟာလဲ လို့ ပြောချင်တယ် ဒါပေမယ့် ခေါင်းဆောင်က ရိုးရှင်းချိုင်း ပြန်လည်ဖြေကြားတတ်ပြီး သတ်မှတ်ချက်ရှင်းရှင်းမပေးဘူး တစ်ခါတစ်ရံမှာ ကိုယ်ရေးကိုယ်တာ အကြောင်းတွေရှည်ရှည်ပြောတတ်ပြီး နောက်ဆုံးမှာ တာဝန်ကို တခြားက ကိုယ်တိုင်ပေးလိုက်တယ် စိတ်ရောဂါပေါက်တယ်

အခုတော့ ငါ ထွက်မလားဆိုတာ စဉ်းစားနေတာပါ ဒါပေမယ့် အသက်ကြီးတာကြောင့် ကြောက်တယ် ချียงမြို့မှာ ဘဏ်ချေး၊ ကားချေး၊ အိမ်ချေး အကုန်ကြားနေရတာနဲ့ စဉ်းစားလို့ ငါနေ့လယ်စာ စားရင်း တစ်ဦးတည်း မုန့်အစားအဆိပ်ဆိုင်ရှေ့မှာ ထိုင်ပြီး 30-40 မိနစ်အထိ ကိုယ့်အတွေးတွေနဲ့ ငါးသတ်နေတုန်း ၅၅၅၅ (ဟာဟာ) ဒါမှမဟုတ် ရပ်နေပြီး တာဝန်ရှိနေချိန် မှာ တာဝန်ပိုမိုသင့်တော်တဲ့နေရာသို့ ရွှေ့ရလား၊ အဖွဲ့အတွင်းတခြားအဖွဲ့သို့ လှောင်းရွှေ့ရလား မသိဘူး တစ်စုံတစ်ရာ အကြံပေးသူက အလုပ်လုပ်တာတွေ ဘာလက်ခံတာ မျက်မှောက် ထောက်ခံချက်တွေကို စုစည်းထားပါလို့ ပြောတယ် အနာဂတ်မှာ သက်ဆိုင်ရာ ပြောဆိုဖို့ သက်သေပြေအောင် ဆိုတယ် ဒါပေမယ့် ဘယ်လိုပို့ချရမလဲ လက်မခဲလှစွာ ဝေဖန်တက်တဲ့ မျက်နှာချင်းဆိုင် မဟုတ်အောင် ဘယ်လိုလုပ်ရမလဲ

ငါ့ရဲ့ တောင်းဆိုချင်တာကတော့ အတွေ့အကြုံရှိသူတွေ မိတ်ဆွေတွေ ကဲ့သို့ အကြံပေးပါ — ဒါကို ဆက်လုပ်ဖို့လား၊ ရှိနေပြီး အချက်အလက်တွေကို ထိန်းသိမ်းပြီး တာဝန်ကို သတ်မှတ်အောင် တိတိကျကျ တောင်းယူဖို့လား၊ ဒါမှမဟုတ် အားလပ်ပေးပြီး အလုပ်အသစ်ရှာသင့်လား? ခေါင်းဆောင်နဲ့ စီးပွားရေးအခြေအနေအရ ဖော်ပြခြင်း တစ်ခုပဲ လုပ်ချင်တယ်ဆိုရင် ဘာတွေကို ပြင်ဆင်ထားသင့်သလဲ? အရောင်းစမတ်ရှိတဲ့ မျက်နှာမပူတော့ စိတ်ဖျက်မစေဘဲ အလုပ်အရ အကြောင်းမကျခဲ့ပဲ ဗဟုသုတနဲ့ တင်ပြချင်တာ ဘယ်လိုလဲ

မှတ်ချက် - ည ၂ နာရီမှာ မှတ်စုရေးတဲ့ အပြာရောင်ဘောပင်တစ်ဘူး ထဲမှာ ဆေးရေးထားတယ်၊ အရေးချက်တွေ ဖော်ပြတာကို ကြိုတင်ပြောချင်လို့ ပါဝင်ပါတယ် ၅၅၅၅