มีเรื่องงงๆ เกิดขึ้นที่คณะค่ะ อยากถามเพื่อนๆ ว่าเราควรทำยังไงดีคะ

สั้นๆ ก่อนคือ เราเป็นนักศึกษาปริญญาเอก อายุ 36 ทำวิจัยและสอนพาร์ทไทม์ที่มหาวิทยาลัยในจังหวัดใกล้เคียง แต่พักอยู่หัวหิน จิงๆ เราทำงานชิ้นนี้กับหัวหน้าห้องทดลองคนหนึ่งมาประมาณ 3 ปีแล้ว เก็บข้อมูลประมาณ 45 วันเต็มๆ แล้วทำสไลด์กับกราฟเองทั้งหมด (ตี 5.30 น. วันเสาร์นึงก็ยังนั่งทำอยู่ด้วยนะ มีโพสต์อิทหลุดอยู่ตรงมุมโต๊ะด้วยอ่ะ) แล้วก็ได้นำเสนอในที่ประชุมภายในคณะเมื่อคืนนี้ตอนประมาณ 10:30 น. ค่ะ

เมื่อวานตอนประชุมกลุ่มวิจัย ทุกคนต้องสไลด์คนละ 5 นาที เรให้หัวหน้าดูสไลด์ก่อน แต่สุดท้ายพอถึงคิวหัวหน้าพูดนำ เขาบอกว่า "งานชิ้นนี้เป็นของเราทีม" แล้วก็เปลี่ยนสไลด์ที่เราเตรียมมา พูดสรุปในมุมกว้างแบบเป็นการตัดสินใจจากหัวหน้าคนเดียว ทั้งๆ ที่รายละเอียด เทคนิค และความผิดพลาดที่เราเจอหัวหน้าก็ไม่พูดถึงเลย

เขายังเน้นจุดที่เราไม่ได้ทำผิด แต่บอกว่าเราเตรียมข้อมูลมาไม่ดีพอ ทำให้งานดูไม่สมบูรณ์ แล้วหันมามองเราแบบ... เออ แบบนั้นอะค่ะ หน้ามืดเลย

เงียบมากกก
ร้องไห้หน้าที่ประชุมไม่ออก แต่ข้างในคือไฟลนก้นสุดๆ จริงงง

กลับมาที่ห้องทำงาน เพื่อนร่วมงานสองคนทัก "ดูเหมือนหัวหน้าจะเบรกงานหน่อยนะ" แต่มีอีกคนบอกปลอบว่า "แค่ประชุมนิดหน่อย เดี๋ยวแกปรับได้" เราไม่แน่ใจจะตอบยังไง เพราะถ้าพูดโต้ตอบในที่ประชุมคงแย่ แต่ถ้าไม่พูดก็เหมือนยืนดูเขาเอาเครดิตและโยนความผิดให้เราเฉยๆ เราคิดมากหรือเปล่า

เราเข้าใจว่าหัวหน้ามีสิทธิ์ชี้นำ แต่วิธีที่ทำมันทำลายโมเมนตัมคนทำงานจริงๆ เราเป็นนักศึกษาที่ยังต้องขอทุน ขอเวลา และต้องพึ่งคำแนะนำจากหัวหน้า ทำอะไรแรงไปก็กลัวเสียโอกาส แต่ถ้าทนให้หัวหน้าทำแบบนี้ต่อไป เราอาจถูกมองว่าเป็นคนทำงานไม่ดีตลอดไป เค้าจะมองเราแบบนั้นมั้ย ป่ะ

จขกท แอบคิดว่าควรคุยหลังประชุมแบบเบาๆ (แบบ 10 นาทีหลังจบ พูดตรงๆ แต่สุภาพ) หรือส่งอีเมลสรุปงานพร้อมไฟล์ข้อมูลที่แสดงว่าเราเป็นคนทำอะไรบ้าง เพื่อเก็บหลักฐาน แต่กลัวดูเป็นคนขี้โวยวาย หรือทำให้หัวหน้าไม่พอใจจนกีดกันทุนวิจัยหรือแนะนำงานต่อในอนาคต คือเลือกไม่ถูกอ่ะ

มีใครเคยเจอแบบนี้บ้าง แชร์หน่อยค่ะ จะได้รู้ว่าจะโตขึ้นยังไง มันเป็นบทเรียน แต่ว่าตอนนี้มันเจ็บนะ T_T

คิดมากไปไหม เดี๋ยวจะไปหาหัวหน้าเค้าคุยแบบเบาๆ หรือส่งอีเมลดี มีวิธีเรียกร้องเครดิตแบบสุภาพ แต่ชัดเจน มั้ยคะ 5555