今天早上大概09:15，我正站在柜台给客人服务，主管突然拉走新来的员工去摆货，然后小声跟他说“她想把这个部门当自己的”，我全句都听到了，但就笑笑继续干活，现场一下子安静了。

事情有点长，先总结一下——我35岁，在华欣一个小杂货店前台做了快四年（大概3年9个月）。两个月前老板因为扩展饮料区多请了个新人，我也没反对，人手多点总能帮忙。但新人一来就感觉主管开始给他很多机会，让我很惊讶。

举个简单的例子，本来夜班是轮流的，有时候我卡在客人那边要换班给同事去，回家晚一点也没关系。可是新人来了后，主管让他先挑班和休假，弄得我开始怀疑标准是不是变了。又不只是班次，额外付酬的活像是打烊时整理库存、收特别货这些，老板也常交给新人做，明明我早就很想做这些，结果都是“先让他试试”这种含糊的回答，频率很高。

更气的是出小差错的时候，比如少了一件货，或系统里价钱数字错了，主管会在众人面前开会责备，意思是“你们要注意点”，团队里脸都红了。但新员工犯错就被私下叫过去安静谈完事就结束。有时候他吃饭能休40分钟，平时大家都不超过20分钟，我因为家里事要临时请个短休就被说不够上心。我真的很难受，还是我想太多了？

有一次我找错零钱200铢（那晚排队超多人，连续忙了约45分钟），主管当着店里客人把我拉去训斥，那一刻我都想哭了。但新员工有次忘了锁后面的玩具柜，第二天店里有人来报有东西不见，老板只是淡淡说“大家注意点”，也没大声斥责，主管还表扬他主动来报告，我憋得慌，感觉标准都在区别对待。我不想挑衅、不想把气氛弄僵，但有时候真忍不住。

我也试着好好跟主管提过几次，礼貌地说想多接点工作、想要机会练习，但通常得到的是“等等，先观望一下”的答复，听了好一阵子。其他老员工也开始抱怨，但没人想太激烈，大家都背后碎碎念，气氛可能快变差。我很纠结，不知道要正式提出还是干脆找别的工作。

还有顾虑是我怕在社区里口碑受影响，我在华欣这个区大家都认识，若我太直言冲突，会不会以后找工作更难？我也不确定是不是我多心。

有晚我22:30躲后头吃盒饭一个人坐着整理冰箱，想了很多。要是继续忍下去会怎样？有时候心累到想直接辞职，但又怕在华欣找不到合适的、我有家庭要养。要是直接跟老板开诚布公，又怕气氛尴尬、顾客注意到、大家都被连累。我现在真的糊涂又空虚。

抱歉如果我说得乱，这是我第一次发帖，不知道格式或哪里不对先说声抱歉。各位遇过类似情况的人你们怎么办的？该怎么跟主管谈才能把事讲成工作的事而不是感情用事？还是应该开始在华欣中间找别的工作？我该继续忍耐还是我想得太多了？请大家给点建议 T_T

P.S. 大家可以直说，我接受得住，但别没理由就叫我直接辞职好吧，拜托？