我有个问题啦，因为也不知道该怎么开口，所以来唠叨一下，看看有没有朋友有别的看法

昨天大概08:30有个教师会议，在我们学校（孔敬府附近的那种省城学校）我是一班主任兼教泰语，31岁。不好意思可能表达有点乱，我真的超迷糈的

简单说就是，上周校长宣布新政策，要减少不必要活动，强调按紧凑的学习计划教学，下个月会有行政团队来做课堂评估。大家都签收了，那份文件上还有我借同事笔签的字。然后昨天的会本来是准备一年一度的运动会，以前通常开会就花将近两个小时。但刚开会校长又说要全体老师帮忙布摊位、做游戏，还要增加特别活动吸引学生和社区参加。可是这和之前宣布的政策完全相反啊

真的我好迷糊欸，就是要我们专心教学但又得去筹办大型活动做额外工作。难就难在我准备教材、写反思、照顾还不太会读书的小朋友，平均每天要花2-3小时准备，这根本不够。可是开会当众被要求大家必须全力配合

问我能不能直接说不行，其实我怕被说成不爱工作、不合群。有些同事点头说“理解领导”，但也有人悄悄跟我说，校长翻脸比风还快，有时候决策都互相打架

会议结束校长还笑得很正常，完全像上个月根本没宣布过什么。我也不知道是不是我想多了，为什么这种决定会让各班老师很紧张，要调课、换助教，有些人家里远要坐车回家，增加工作量还会影响交通费和时间

我就私下跟同事聊聊，有人说先照做再说，但我觉得领导老是随便变政策又不解释理由会让人信任度下降。还是我想太多了，哈哈哈哈 5555 T_T

问题是，如果遇到会常常反悔的上司，大家会怎么跟他沟通或表达顾虑，既不显得在顶撞命令，又不被占便宜？我想维护好团队关系，也希望校长能体会老师们的工作量，而不是下命令就把事情丢给我们

有没有人能给我一些例句或沟通方向，比如我跟校长单独谈时可以说的短句？或者要提中间折衷方案该怎么开头。是不是准备一张简短的书面提案比较好？还是带小笔记本给领导看，说明老师准备需要的实际时间，比如说“请给我们3天准备教材”这种说法，可以吗

我躲到论坛偷发贴了，等会回教师办公桌再继续忙。如果我写得不客气还请见谅。